SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

198 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie pracownikami: instrumenty polityki personalnej / pod red. Kazimierz Makowski. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2002. - 184 s. : rys. ; 23 cm.

(Człowiek w Firmie)

Autor

Makowski Kazimierz.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: kadry zarządzanie zespół pracowniczy

Współczesna polityka personalna rozporządza wieloma instrumentami praktycznymi o różnym przeznaczeniu, warunkach wdrożenia, efektywności, skutkach społecznych. Niektóre z nich są wszechstronnie opracowane teoretycznie, zweryfikowane przez praktykę, popularne, a nawet modne (marketing personalny, procedury outplacementu, wynagrodzenia pakietowe itp.). Inne są niesłusznie zaniedbane, rzadko dostrzegane przez osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi, mimo istotnych walorów, a zwłaszcza dużej przydatności i skuteczności w praktyce. Szczegółowy opis takich właśnie instrumentów polityki personalnej stanowi treść niniejszej publikacji. Autorzy, wybitni specjaliści ze Szkoły Głównej Handlowej, kolejno przedstawiają organizację procesów personalnych w firmie, instrumenty społeczno-zawodowej adaptacji pracowników i planowania ich sukcesji w firmie, zasady budowy zespołów pracowniczych, motywatory pozapłacowe, rolę partycypacji, główne aspekty restrukturyzacji zatrudnienia.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2320 [Magazyn 2] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2319.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2785.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe koncepcje zarządzania ludźmi / Joanna M. Moczydłowska, Karol Kowalewski. - Warszawa : Difin, 2014. - 182 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Moczydłowska Joanna. Kowalewski Karol (ekonomia).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: kapitał ludzki zarządzanie kapitałem ludzkim zarządzanie personelem zaangażowanie

Bibliogr. s. 173-182.

Bardzo dynamiczne, skokowe zmiany zachodzące w świecie współczesnych organizacji powodują, że przedstawiciele nauk o zarządzaniu, a także praktycy biznesu poszukują nowych rozwiązań wspierających efektywność organizacyjną. Rosnąca konkurencja, niepewność, kolejne fale kryzysu gospodarczego oraz niespotykany w historii świata przyrost wiedzy i rozwój nowych technologii – to tylko przykłady czynników wyjaśniających wzmożone zainteresowanie rozwojem nauki zarządzania i profesjonalizacją praktyki zarządzania. Skutkuje ono próbą konstruowania wciąż nowych koncepcji zarządzania, które będą w sposób rzetelny i trafny opisywały rzeczywistość organizacyjną.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14510 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14509.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15448.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

W kierunku jakości kapitału ludzkiego / red. nauk. Aleksy Pocztowski. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2007. - 163 s. : il. ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)

Autor

Pocztowski Aleksy (1956- ).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: zarządzanie talentami zarządzanie pracownicy kapitał ludzki praca jakość życia

Problematyka jakości kapitału ludzkiego ma wiele wymiarów: filozoficzny, ekonomiczny, społeczny. Znajduje to wyraz w opracowaniach zawartych w tej książce, przygotowanej z okazji konferencji poświęconej właśnie jakości kapitału ludzkiego, a zorganizowanej przez Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, w październiku 2007 roku. Można mieć nadzieję, że podniesione w książce kwestie stanowić będą inspirację do podejmowania badań nad różnymi aspektami jakości kapitału ludzkiego. Co do potrzeby takich badań nie trzeba chyba nikogo przekonywać. Warto przy tym pamiętać, że doskonalenie jakości kapitału ludzkiego i profesjonalizacja podejścia do zarządzania tym kapitałem przynoszą korzyści zarówno pracownikom, w postaci lepszej zatrudnialności na rynkach pracy, poszczególnym organizacjom, w formie wzrostu efektywności i podnoszenia konkurencyjności, a gospodarce, poprzez rozwój i podnoszenie jej międzynarodowego prestiżu.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8681 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7557.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8555.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Rynek celów : zwrot z inwestycji w HR / Robert Reinfuss. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2012. - 202 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Reinfuss Robert.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie przez cele zarządzanie wartością

Indeks.

"Rynek celów" to książka o nowoczesnym zarządzaniu. Autor nie tylko przedstawia w niej konkretną i sprawdzoną technikę zarządzania zasobami ludzkimi (opartą na nowocześnie zinterpretowanej idei MBO), ale także porusza najważniejsze problemy, takie jak premiowanie, motywowanie czy szkolenia pracowników. Burzy przy tym stereotypowe przekonania i mity, proponując praktyczne rozwiązania. Zwraca się do menedżerów językiem zrozumiałym, podaje konkretne przykłady i opisuje własne doświadczenia. Tezy przedstawione w książce są czasem kontrowersyjne, ale niezwykle inspirujące.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12724.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13764.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie zasobami ludzkimi w biznesie i w administracji publicznej : rynek pracy, dobór, ocena, rozwój i kariera, odejścia z pracy / Jolanta M. Szaban. - Warszawa : Difin, 2011. - 396, [1] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Szaban Jolanta.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: kariera zawodowa rynek pracy samozatrudnienie zwolnienia pracowników rekrutacja pracowników telepraca adaptacja zawodowa związki zawodowe marketing personalny umowa o pracę coaching bezrobocie outplacement zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników mentoring szkolenie pracowników testy rekrutacyjne społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw rozwój zawodowy rozmowa kwalifikacyjna elastyczne zatrudnienie

Bibliogr. s. 387-394, wykaz aktów prawnych s. 394-396.

Prac poświęconych problematyce zarządzania zasobami ludzkimi ukazało się w Polsce bardzo wiele. Stąd uzasadnione pytanie: czym różni się od innych kolejna pozycja dotycząca tego zagadnienia? Otóż przedmiotem niniejszej książki są wybrane elementy procesu zarządzania zasobami ludzkimi - tak jak wyglądają one obecnie, w czasach daleko posuniętej globalizacji, z uwzględnieniem sytuacji kryzysowej panującej na świecie, a także z uwszględnieniem specyfiki procedur i narzędzi stosowanych w zzl w biznesie i administracji publicznej. Autorka przedstawia wybrane elementy zzl, to jest: dobór pracowników, poprzedzające go planowanie personelu, procesy adaptacji, rozwoju i oceniania pracowników oraz ostatni akord w melodii związanej z pracą, to znaczy odejścia z pracy, zwolnienia pracowników i rolę organizacji w tym procesie. (ze wstępu)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11998 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11997.IX.4 [Wypożyczalnia C], P.11996.IX.4 [Wypożyczalnia C] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13146.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Liderzy zarządzania zasobami ludzkimi : nowe wyzwania, nowe role / David Ulrich ; tł. Monika Myszkiewicz, Karina Sikora. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 283 s., tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Ulrich David (1953- ). Myszkiewicz Monika. Sikora Karina.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: zarządzanie personelem zarządzanie zasobami ludzkimi

Autor przedstawia nowe role, jakie w obliczu nowych wyzwań powinni pełnić pracownicy działów personalnych firm pretendujących do miana organizacji uczących się. W książce opisano, w jaki sposób specjaliści ds. personalnych powinni łączyć te role, by ukształtować firmę zdolną do zmian, doskonalenia zawodowego i działania szybszego niż konkurencja. Położono w niej duży nacisk na współpracę specjalistów ds. personalnych z menedżerami liniowymi, będącą często warunkiem efektywności działań kadrowych. Pozycja zawiera przykłady zaczerpnięte z wielu firm, w których udało się dokonać transformacji funkcji personalnej. Jest praktycznym przewodnikiem dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, dążących do tego, aby praca działu personalnego przynosiła wymierne efekty.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6322.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Magdalena Klimowicz i in.]. - Wyd. 5. rozsz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 924 s. : il. ; 31 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Klimowicz Magdalena.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie zmianą zarządzanie talentami praca motywowanie pracowników teorie motywacji kontrakt psychologiczny testy rekrutacyjne zarządzanie wydajnością polityka kadrowa zarządzanie zasobami ludzkimi kompetencje stosunek pracy kultura organizacyjna wynagrodzenie zachowania organizacyjne rekrutacja pracowników zatrudnienie bhp kapitał ludzki społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw rozwój zawodowy rozmowa kwalifikacyjna zarządzanie wiedzą efektywność pracy zarządzanie karierą

Tyt. oryg.: Armstrong's handbook of human resource management practice, 2009.

Indeks.

Podręcznik jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi. Autor wnikliwie, z uwzględnieniem zarówno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki menedżerskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak: procesy zarządzania zasobami ludzkimi, praca i zatrudnienie, zachowania organizacyjne, projektowanie i rozwój organizacji, pozyskiwanie zasobów ludzkich, zarządzanie wydajnością, wynagradzanie pracowników, stosunki pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, polityka, procedury i systemy zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupełnień i udoskonaleń. Są one związane z najważniejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodane zostały rozdziały o wpływie ZZL na wyniki organizacji, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw, wydajność systemów pracy, zaangażowanie pracowników, zarządzanie zmianą, strategie i praktykę zarządzania. Nowy układ książki ułatwia zapoznanie się z przedstawionym materiałem. W każdym rozdziale wyszczególniono najważniejsze terminy z zakresu ZZL, sformułowano pytania weryfikujące wiedzę oraz umieszczono dokładne przypisy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11990.IX.4 [Magazyn 1], P.11992 [Magazyn 1], P.11993 [Magazyn 1] (3 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11991.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zespoły zarządzające / Meredith Belbin, Joanna Borowska. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 219 s. : il. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Belbin Meredith (1926- ). Borowska Joanna.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: zespół zarządzanie

Tyt. oryg.: Management teams : why they succeed or fail, 2004

Bibliogr. s. 216. Indeks.

Książka jest poświęcona problematyce zarządzania opartego na teorii ról zespołowych. Teoria ta powstała w wyniku dziewięcioletnich badań prowadzonych przez Mereditha Belbina i jego współpracowników w Henley Management College. Uczestnicy kursu dla wyższej kadry menedżerskiej zostali tam poddani testom psychometrycznym, wykonywali także zadania menedżerskie w różnych zespołach. Eksperyment miał na celu wykazanie wpływu zespołowych decyzji na wyniki finansowe i sukces grupy. Wyłoniono wówczas grupy zachowań nazwane rolami zespołowymi. Wyniki eksperymentu zostały opisane w niniejszej publikacji. Pozwolą one czytelnikom nie tylko lepiej zrozumieć zasady pracy w zespole, wykorzystać swoje mocne strony, nauczyć się rozwijać role zespołowe, ale także zdobyć umiejętność efektywnego rekrutowania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10379.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu ludźmi : dlaczego warto być sprawiedliwym / Marek Bugdol. - Warszawa : Difin, 2014. - 218 s. ; 24 cm.

Autor

Bugdol Marek.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY SPRAWIEDLIWOŚĆ

Słowo kluczowe: sprawiedliwość sprawiedliwość organizacyjna zarządzanie zasobami ludzkimi niesprawiedliwość

Bibliogr. s. 203-218.

Celem pracy jest wskazanie na rolę i znaczenie sprawiedliwości w zarządzaniu organizacjami, a szczególnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Pierwsza część publikacji dotyczy roli i znaczenia sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi. Autor zidentyfikował podstawowe związki i zależności występujące między sprawiedliwością a zaufaniem, satysfakcją, solidarnością, zaangażowaniem. Ukazał znaczenie sprawiedliwości w wybranych procesach zarządzania zasobami ludzkimi, takimi jak rekrutacja i selekcja, motywacja, wynagrodzenie, ocenianie pracowników, zwalnianie. W publikacji zostały omówione różne rodzaje sprawiedliwości w systemie awansów pracowniczych i w dyscyplinie pracy oraz podstawowe przyczyny i konsekwencje niesprawiedliwości. W drugiej części monografii została omówiona rola kierownictwa w utrzymaniu i doskonaleniu sprawiedliwości. W kolejnych rozdziałach Autor wskazał praktyczne możliwości kształtowania i utrzymywaniu sprawiedliwości przez kadrę kierowniczą oraz ukazał relację między wsparciem organizacyjnym, w tym menedżerskim, a sprawiedliwością.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13719.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14717.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Outsourcing funkcji personalnej / Mary F. Cook ; tł. Marlena Justyna. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2003. - 287 s., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Cook Mary F. (1937- ). Justyna Marlena.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY OUTSOURCING

Słowo kluczowe: outsourcing rekrutacja pracowników wynagrodzenie szkolenie

Książka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokumentów, narzędzia i przykłady ich zastosowania oraz wskazówki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotyczących: obszarów działań, które należy wydzielić ze struktury wewnętrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu współpracy, polityki przemieszczeń pracowników w związku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania kosztów i jakości usług, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad współpracy z firmą zewnętrzną zapewniających efektywną realizację zadań. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarządzania przedsiębiorstwem, opisuje różne rodzaje outsourcingu: całkowity, częściowy, w formie leasingu oraz podziału zadań. Podkreśla jego strategiczne znaczenie i opisuje możliwości, jakie otwiera przed organizacjami.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Human capital management / Marzena Fryczyńska. - Warszawa : Warsaw School of Economics, 2015. - 107 s. : il. (w tym kolor.) ; 24 cm.

Autor

Fryczyńska Marzena.

Forma i typ

Książki. Książki

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: human capital management competence

Bibliogr., netogr. s. 104-107.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 16894.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu / Marek Jabłoński. - Warszawa : CeDeWu 2011. - 217 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jabłoński Marek Marian.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kompetencje pracownicze przywództwo samoorganizacja komunikacja interpersonalna kultura organizacyjna kapitał intelektualny przedsiębiorstwo motywowanie pracowników

Bibliogr. s. 207-217.

Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11205.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12276.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Najlepsze praktyki w zarządzaniu kapitałem ludzkim : metody badania, opisy przypadków : praca zbiorowa / pod red. Marty Juchnowicz. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2011. - 260 s. : il. ; 25 cm.

(Przedsiębiorczość w XXI Wieku)

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim motywowanie pracowników motywacja płacowa kompetencje pracownicze

Bibliogr. s. 257-260.

Czytelnicy w pierwszej kolejności zainteresowani będą zamieszczonymi w książce szczegółowymi opisami praktyk zarządzania kapitałem ludzkim, które zostały opracowane przy udziale praktyków. Równie istotne są te części książki, które są pomocne w ocenie przydatności konkretnej praktyki dla potrzeb organizacji, pomiarze efektywności praktyk, analizie możliwości ich wdrożenia, a w tym psychologicznych barier wprowadzania nowych rozwiązań w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11157.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12175.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kreatywność i rutyna w działalności personalnej : granice HR-owego kreacjonizmu / Anna Lipka, Małgorzata Król, Alicja Winnicka-Wejs. - Warszawa : Difin, 2011. - 257, [2] s. : il. ; 23 cm.

Autor

Lipka Anna. Król Małgorzata (ekonomista). Winnicka-Wejs Alicja.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi kapitał ludzki kreacjonizm personalny

Bibliogr. przy rozdz.

Działalność HR ma zwiększać wartość kapitału ludzkiego organizacji poprzez takie kształtowanie jego jakości, które - w porównaniu do rynkowych konkurentów - charakteryzuje się oryginalnością. Wydaje się bowiem, że nie może być mowy o uzyskiwaniu odpowiedniej jakości i wartości kapitału ludzkiego (w) organizacji, jeśli działalność uczestniczących w gospodarowaniu tym kapitałem podmiotów nie będzie, choć w części, działalnością twórczą. W książce zdefiniowano HR-owy kreacjonizm, określono jego granice oraz wykazano, iż twórczość podmiotów odpowiedzialnych za działalność personalną przyczynia się do budowania przewagi konkurencyjnej organizacji, opartej na jej najważniejszym zasobie niematerialnym.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12130.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

HR - Human resources / [red. merytoryczny Jarosław Marciniak]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, cop. 2011. - 763 s. : il. ; 25 cm.

(Meritum)

Autor

Marciniak Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZATRUDNIENIE

Słowo kluczowe: motywowanie pracowników marketing personalny premiowanie zatrudnienie rozwój zawodowy zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników kadry wynagrodzenie rekrutacja pracowników szkolenie pracowników racjonalizacja zatrudnienia

Indeks.

Pierwsze wydanie praktycznego poradnika z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, który ukazuje się w serii Meritum. Publikacja obejmuje praktycznie całą tematykę zagadnień HR, tak aby Czytelnik nie musiał tracić czasu na poszukiwanie interesujących go wiadomości w wielu źródłach z tego zakresu. Celem publikacji jest ułatwienie zainteresowanym korzystania i stosowania z ujętej kompleksowo, użytecznej wiedzy z obszaru HR. Sprzyjają temu: klarowny podział zagadnień-problemów na rozdziały, z których każdy wyczerpująco przedstawia zagadnienie, układ treści podzielony na niewielkie, zwięzłe fragmenty, uwypuklenie najistotniejszych kwestii przez zaznaczenie ich ramką i hasłem "ważne", wyraźnie wyodrębnione w tekście przykłady, zamieszczane na marginesach numery, które wskazują ważne pojęcie lub istotny element, zamieszczane do praktycznego wykorzystania wzory dokumentów (regulaminów, procedur), a także praktyczne formularze ułatwiające i porządkujące wybrane przedsięwzięcia HR, indeks rzeczowy, przyjazna dla Czytelnika szafa graficzna.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11636.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12845.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Optymalizacja zatrudnienia : zwolnienia, outsourcing, outplacement / Jarosław Marciniak. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 199 s. : il. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Marciniak Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZATRUDNIENIE

Słowo kluczowe: zatrudnienie outplacement kadra kierownicza optymalizacja

Warunki współczesnej gospodarki i wprowadzane na dużą skalę zmiany w organizacjach wymagają ściśle określonych i profesjonalnych przedsięwzięć w obszarze ludzkim: racjonalizacji poziomu zatrudnienia oraz dostosowania potencjału zatrudnionych do nowych wymagań dotyczących zadań i stanowisk. Publikacja dostarcza kompleksowej wiedzy na temat stosowanych w praktyce zarządzania rozwiązań prowadzących do racjonalizacji zatrudnienia w firmie i do wzrostu jej efektywności. Zawarte w książce narzędzia ułatwiające przeprowadzenie procesu racjonalizacji zatrudnienia - procedury postępowania, formularze, ankiety - pozwolą na przygotowanie i przeprowadzenie tego procesu w sposób sprawny, a także na zminimalizowanie negatywnych skutków ewentualnych zwolnień pracowników. Publikacja ma również ułatwić podjęcie samej decyzji o przeprowadzeniu restrukturyzacji zatrudnienia oraz o tym, czy prowadzić ją we własnym zakresie, czy przy pomocy podmiotów zewnętrznych.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10376.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : POLTEXT sp. z o.o., cop. 2011. - 539 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Pawlak Zbigniew.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie czasem koszty pracy zbiorowe stosunki pracy planowanie karier informacja personalna wartościowanie pracy zwolnienia pracowników szkolenie pracowników bhp układy zbiorowe pracy efektywność pracy zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników produktywność wynagrodzenie rekrutacja pracowników

Bibliogr. s. 515-526. Indeks.

Podręcznik wprowadza w podstawowe zagadnienia zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym przedsiębiorstwie. W przystępny sposób scharakteryzowano w nim system zarządzania zasobami ludzkimi, głównie pod kątem takich funkcji, jak: analiza pracy, wartościowanie pracy, planowanie zasobów ludzkich, analiza zasobów ludzkich, dobór, kształcenie i szkolenie, ocenianie, wynagradzanie, rozwój indywidualny, kształtowanie warunków pracy, zbiorowe stosunki pracy wraz z partycypacją pracowniczą, zwalnianie i system informacji personalnej. Książka powstała na bazie studiów oraz doświadczeń dydaktycznych i doradczych autora. Jej zaletą jest prezentacja problematyki zasobów ludzkich i zarządzania nimi w kontekście obowiązujących w Polsce uregulowań prawnych oraz rynku pracy. Ważny atut stanowi także praktyczne ujęcie - systemy, procesy, procedury i narzędzia rozpatrywane są pod kątem ich użyteczności w rzeczywistych warunkach firm o różnej wielkości i charakterze.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12002 [Magazyn 1], P.11630.IX.4 [Magazyn 1], P.11999 [Magazyn 1], P.12000 [Magazyn 1], P.12001 [Magazyn 1] (5 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11629.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12837.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Tyrańska. - Warszawa : Difin, 2012. - 240 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Tyrańska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: administracja publiczna zespół praca zespołowa zarządzanie zasobami ludzkimi kapitał ludzki kultura organizacyjna kompetencje menedżerskie

Bibliogr. s. 229-240.

"Książka jest rezultatem wieloletnich badań autorów nad ważnymi, współczesnymi problemami zarządzania. Koncentrują się one wokół zarządzania zasobami ludzkimi, kształtowania kompetencji kadry kierowniczej, pomiaru kapitału ludzkiego, badania efektywności pracy zespołowej oraz oceny funkcjonalności kultury organizacyjnej. Wiedzę o instrumentach, procedurach projektowania i doskonalenia takich systemów, dostosowanych do realiów gospodarczych polskich przedsiębiorstw pokazuje właśnie niniejsza praca." prof. zw. dr hab. Leszek Kozioł

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12167 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12166.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13295.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Tworzenie wartości przez dział hr / David Ulrich, Wayne Brockbank ; tł. Joanna Borowska. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 299 s. : il. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Ulrich David (1953- ). Brockbank Wayne. Borowska Joanna.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kadry zarządzanie

Tyt. oryg.: HR value proposition.

Bibliogr. s. 287-293. Indeks.

Dziś, kiedy transakcyjna praca działu HR (np. system wynagrodzeń, świadczenia) jest coraz częściej zautomatyzowana i zlecona firmom zewnętrznym, nadszedł czas, by specjaliści HR na nowo zdefiniowali i rozszerzyli swoje strategiczne role. Jak mają tego dokonać? Zdaniem Dave'a Ulricha i Wayne'a Brockbanka, specjaliści HR powinni skupić się na tworzeniu wartości dla interesariuszy: klientów i inwestorów oraz menedżerów i pracowników. Książka stanowi cenną pomoc w dokonaniu tej transformacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10386.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach / Robert Wood, Tim Payne ; tł. Magdalena Lany. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2006. - 196 s. : il., tab. ; 24 cm.

(Rekrutacja i Selekcja)

Autor

Wood Robert (1941- ). Payne Tim. Lany Magdalena.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY

Gatunek

PORADNIKI

Słowo kluczowe: kompetencje rozmowa kwalifikacyjna selekcja

Tyt. oryg.: Competency-based recruitment and selection.

Indeks.

Autorzy omawiają w książce wszystkie etapy procesu rekrutacji i selekcji, odwołując się do metod opartych na kompetencjach. Udało im się przy tym połączyć najlepsze praktyki dotyczące rekrutacji i selekcji z najnowocześniejszymi metodami, których nie przedstawiano jeszcze w literaturze przedmiotu.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.4932.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5515.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)