SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

4 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Metody i techniki pisania prac dyplomowych : (na studiach licencjackich, magisterskich, podyplomowych) : poradnik dla studentów Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku / Bolesław Rafał Kuc, Jerzy Paszkowski. - Wyd. 2 popr. i uzup. - Białystok : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, 2008. - 88 s. ; 23 cm.

Autor

Kuc Bolesław Rafał. Paszkowski Jerzy.

Forma i typ

Książki

Temat

NAUKI EKONOMICZNE PRACE DYPLOMOWE

Bibliogr. s. 64-65.

Napisanie dobrej jakościowo pracy dyplomatycznej nie jest zadaniem prostym. Wymaga wykorzystanie wiedzy zdobytej w trakcie studiów, często interdyscyplinarnej, inwencji i dociekliwości studenta, przestrzegania podstawowych reguł prowadzenia badań i pisania pracy naukowej. Warto zatem popracować nad jej napisaniem na tyle intensywnie, aby mogła ona być przedmiotem dumy. Niniejszy poradnik ma za zadanie zapoznać studenta z podstawowymi zasadami pisania pracy kończącej tok, od konstrukcji teamtu, przez układ rozdziałów i punktów w pracy oraz wskazanie na podstawie reguły związane z metodycznymi aspektami pisania pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10167.V.9 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wartością organizacji / red. nauk. Elżbieta Orechwa-Maliszewska, Jerzy Paszkowski. - Białystok : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania w Białymstoku, 2007. - 430 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Orechwa-Maliszewska Elżbieta (1952- ). Paszkowski Jerzy.

Forma i typ

Książki

Temat

PRZEDSIĘBIORSTWO WARTOŚĆ EKONOMICZNA

Słowo kluczowe: przedsiębiorstwo wartość przedsiębiorstwa kapitał ludzki zarządzanie wiedzą

We współczesnej gospodarce podstawowym celem działalności organizacji, uwzględniającym zarówno korzyści właścicieli, jak również innych interesariuszy, jest maksymalizacja jej wartości w długim okresie Decyduje to o randze zarządzania wartością, jako procesu kluczowego dla przetrwania i rozwoju organizacji. Zarządzanie wartością organizacji zyskuje nowy wymiar w dobie globalizacji poprzez przenikanie różnorodnych rozwiązań m. in. w międzynarodowych przedsiębiorstwach o odmiennych kulturach organizacyjnych, działających w różnych krajach.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9260.VIII.4.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Uwarunkowania i rezultaty zmian w przedsiębiorstwie / redaktor naukowy Jerzy Paszkowski ; Wyższa Szkoła Finansów i Zarządzania w Białymstoku. - Białystok : Wydawnictwo Wyższej Szkoły Finansów i Zarządzania, 2009. - 414 s. : illustracje ; 23 cm.

Autor

Paszkowski Jerzy.

Forma i typ

Książki. Książki

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Przedsiębiorstwo Zarządzanie zmianą

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Słowo kluczowe: przedsiębiorstwo małe i średnie przedsiębiorstwa województwo podlaskie zarządzanie zmianą

Przeprowadzanie zmian w organizacjach nie jest zjawiskiem prostym, o czym przekonał się niejeden (menedżer) przedsiębiorca. W czasach kiedy podmiotom gospodarczym przyszło funkcjonować w nader złożonym, a jednocześnie dynamicznym otoczeniu i coraz bardziej dających znać o sobie procesach umiędzynarodawiania, procesy przekształceń firm nabierają znaczenia szczególnego. Wyniki restrukturyzacji są zróżnicowane. Znaczna część organizacji skutecznie wykorzystuje okoliczności towarzyszące zmianom, co z kolei przekłada się korzystnie na dalsze losy firmy i pozycję na rynku. Nie do rzadkości należą jednak przypadki, że wynik zmian jest nieco inny. W tej sytuacji rodzą się pytania dlaczego jednym się powiodło, a drugim nie. Odpowiedź na powyższe pytanie i refleksję nie należy do łatwych. Wynika to z szeregu uwarunkowań. Przede wszystkim otoczenie każdej organizacji jest nieszablonowe. Inna jest też załoga, która realizuje konkretne zadania na drodze do osiągnięcia założonego celu. Inne są również osoby funkcyjne, od usytuowanych na samym szczycie struktury, na kierownikach niższego szczebla (operacyjnych) skończywszy. Taka odmienność daje znać o sobie na każdym kroku, w każdym momencie funkcjonowania i przekształceń przedsiębiorstw. Dostrzegana jest na styku między poszczególnymi pracownikami i w relacjach z przełożonymi. W tej sytuacji, pod koniec pierwszej dekady XXI wieku, za nader złożony należy uznać proces zmian. Wszyscy są zainteresowani tym, aby finał przekształceń całej firmy, czyjej elementów, był pozytywny - skutkował określonymi korzyściami. Na drodze do osiągnięcia takiego stanu rzeczy wielce pomocne są wyniki badań, prowadzone głównie przez ośrodki naukowo-dydaktyczne. Jak pokazuje rzeczywistość, nie zawsze jest to wystarczający i przekonywujący materiał dla przedsiębiorców. Ponadto zawsze mamy do czynienia ze wspomnianym zróżnicowaniem poszczególnych przedsiębiorstw, nawet jeśli działają w tej samej branży i regionie. Dlatego bardzo istotne jest konfrontowanie poglądów ludzi nauki i zarządzających organizacjami. Może mieć ono miejsce na różnych płaszczyznach. Mocno zaakcentowane jest również na łamach niniejszej publikacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 16986.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)