SOWA OPAC : Books catalogue of The Library of John Paul II University of Applied Sciences in Biala Podlaska

44 results

Book

In basket

rate

Strategie wynagrodzeń / Stanisława Borkowska. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2006. - 580 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Temat: PRACA - badanie - metody - podręcznik ; PŁACA - polityka - podręcznik

Słowo kluczowe: wynagrodzenie ; praca

Autorka szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania. Analizie poddane są: funkcje i składniki wynagrodzeń oraz kierunki zmian systemów; procedury projektowania systemów wynagrodzeń oraz podsystemów funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystemów dla specyficznych grup zatrudnionych; struktura wynagrodzeń całkowitych - wynagrodzenia pakietowe; metody wartościowania pracy i systemowa ocena efektów; rynkowe przeglądy wynagrodzeń - standardy jakościowe i wykorzystanie, wynagradzanie indywidualne i grupowe, udziałowe formy wynagrodzeń; rodzaje tabel płac i ich budowa, sposoby dokonywania podwyżek płac.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.5564 [Magazyn 1] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 7018.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi / ed. Marta Juchnowicz. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 224 s. : tab. ; 23 cm.

(Człowiek w Firmie)

Temat: KADRY - polityka ; PRZEDSIĘBIORSTWO - zatrudnienie

Słowo kluczowe: ocena pracowników ; wynagrodzenie

Bibliogr.

Publikacja stanowi zbiór modelowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadków (case studies). Składa się z 12 rozdziałów, z których każdy poświęcony jest odrębnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia wartościowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsięwzięć modernizacyjnych. W publikacji znajduje się także propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarządzanie kompetencjami. Prezentowane narzędzia podane są w formie, która pozwala bezpośrednio zastosować je w praktyce.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.11213 [Magazyn 1], P.11212 [Magazyn 1], P.6077 [Magazyn 1] (3 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. 2316.IX.4 [Wypożyczalnia C], 2315.IX.4 [Wypożyczalnia C] (2 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 7320.IX.4. [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Wynagrodzenia : praktyczne sposoby rozwiązywania problemów / red. nauk. Stanisława Borkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2012. - 344 s. ; 24 cm.

(HR)

Temat: PŁACA - polityka ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: wynagrodzenie ; polityka płacowa ; wartościowanie pracy

Bibliogr. s. 343-344.

Zbudowanie systemu wynagrodzeń, który byłby dopasowany do strategii, struktury i kultury firmy oraz skutecznie motywował pracowników, nie jest sprawą łatwą. Nie wystarczy do tego wiedza teoretyczna - konieczne są umiejętności praktyczne. Najczęściej zdobywa się je bardzo kosztowną metodą prób i błędów. Zamiast eksperymentować na żywym organizmie firmy, warto zweryfikować swoją wiedzę, wykonując ćwiczenia, rozwiązując zadania i testy, oraz skorzystać ze sprawdzonych wzorców. To właśnie umożliwia ta książka. Zasadniczą jej część stanowią studia przypadków. Obejmują one takie zagadnienia, jak: projektowanie systemów wynagrodzeń, wartościowanie pracy i ocena jej efektów, rynkowe przeglądy wynagrodzeń, projektowanie tabel płac i podwyższanie płac, wynagradzanie różnorodnych grup pracowników, negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi. Ten wyjątkowy zbiór studiów przypadków zawiera także wzory formularzy i dokumentów.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13773.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Skuteczny system wynagradzania w firmie / Zofia Jacukowicz. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2001. - 140 s. : il. ; 24 cm.

Temat: MOTYWACJA PRACY ; PŁACA - polityka

Słowo kluczowe: wynagrodzenie ; płaca ; efektywność pracy

Wynagradzanie pracowników jest jednym z najważniejszych elementów zarządzania firmą i warunkiem jej sukcesów. Przyjmując, że celem firmy jest jej rozwój, umacnianie własnej pozycji i osiąganie zysku, drogą do jego realizacji jest efektywna działalność pracowników, ich inicjatywa i zaangażowanie. Celem poradnika jest wskazanie metod efektywnego wynagradzania pracowników. Autorka omawia między innymi ekonomiczne i prawne aspekty wynagrodzeń, metody oceny pracy, formy płac i składniki wynagradzania, budowę tabel płac, premiowanie, opłacanie długoterminowego stażu pracy.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10470.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Indywidualne prawo pracy w praktyce i w teorii : (stan prawny z uwzględnieniem zmian na luty 2005 r.) / Janusz Żołyński. - Legnica : Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy "Wspólnota Akademicka", 2005. - 192 s. : rys., tab. ; 25 cm.

(Seria Wydawnicza Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej im. Witelona w Legnicy)

Temat: PRAWO PRACY - Polska - stan na 2005 r. - podręcznik akademicki

Słowo kluczowe: praca ; prawo pracy ; wynagrodzenie

Przedstawione opracowanie obejmuje wybrane zagadnienia związane z indywidualnym prawem pracy, a więc dotyczy problematyki związanej ze stosunkiem pracy, wynagrodzeniem za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy, czasu pracy, urlopów pracowniczych, odpowiedzialności pracowniczej, ochrony pracujących kobiet i młodocianych, jak również problematyki dotyczącej rozwiązywania sporów wynikłych na polu relacji pracownik-pracodawca. Ograniczenie się do zakresu przedstawionej problematyki wynika z jednej strony z faktu, że zagadnienia te najczęściej występują w stosunkach pracy, a z drugiej - opiera się na przygotowywanym "podziale" obecnie obowiązującego kodeksu pracy na tzw. kodeks - indywidualne prawo pracy i kodeks - zbiorowe prawo pracy.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 5272.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą : nowy sposób wynagradzania i motywowania / Ewa Beck-Krala. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 163 s. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Temat: MOTYWACJA PRACY - podręcznik ; PŁACA - polityka - podręcznik ; ZARZĄDZANIE - podręcznik

Słowo kluczowe: partycypacja ; pracownik ; zarządzanie ; wynagrodzenie

Bibliogr. s. 147-154. Indeks.

Skuteczne motywowanie i prawdziwe zaangażowanie pracowników w sprawy firmy ma bezpośredni wpływ na wyniki organizacji, dlatego pracodawcy poszukują coraz doskonalszych narzędzi wynagradzania i motywowania zatrudnionych. Jedną z metod, stosunkowo tanią i łatwą do wprowadzenia, może być partycypacja pracowników w korzyściach firmy - system oparty na podmiotowym traktowaniu pracowników, wykorzystujący motywatory finansowe i pozafinansowe. Połączenie teorii z praktycznymi aspektami funkcjonowania programów partycypacyjnych sprawia, że książka jest użytecznym źródłem wiedzy i wskazówek dla pracodawców, którzy pragną własnymi siłami zmodyfikować funkcjonujący system, wprowadzić nowe narzędzia motywacyjne i dokonać koniecznych zmian w kulturze zarządzania.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10382.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Outsourcing funkcji personalnej / Mary F. Cook ; tł. Marlena Justyna. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2003. - 287 s., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Temat: KADRY - polityka ; OUTSOURCING

Słowo kluczowe: outsourcing ; rekrutacja pracowników ; wynagrodzenie ; szkolenie

Książka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokumentów, narzędzia i przykłady ich zastosowania oraz wskazówki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotyczących: obszarów działań, które należy wydzielić ze struktury wewnętrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu współpracy, polityki przemieszczeń pracowników w związku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania kosztów i jakości usług, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad współpracy z firmą zewnętrzną zapewniających efektywną realizację zadań. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarządzania przedsiębiorstwem, opisuje różne rodzaje outsourcingu: całkowity, częściowy, w formie leasingu oraz podziału zadań. Podkreśla jego strategiczne znaczenie i opisuje możliwości, jakie otwiera przed organizacjami.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Motywowanie pracowników: systemy - techniki - praktyka / Alan Gick, Małgorzata Tarczyńska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 1999. - 313, [1] s. : rys. ; 21 cm.

Temat: KADRY - polityka ; MOTYWACJA PRACY ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: motywacja ; motywowanie pracowników ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; wynagrodzenie

Bibliogr. s. 311-[314].

Pracownicy są jednym z najważniejszych zasobów posiadanych przez firmę i od efektów ich pracy często zależy jej powodzenie. Dlatego coraz większe znaczenie mają zagadnienia związane z motywowaniem pracowników do efektywniejszej pracy. W tym praktycznym poradniku autorzy - wykorzystując swoje doświadczenia ze współpracy z polskimi i zagranicznymi przedsiębiorstwami - wyjaśnili najnowsze koncepcje motywowania, a następnie na konkretnych przykładach pokazali ich zastosowania w praktyce i wielość możliwości wykorzystania.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. 2921 [Magazyn 2] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. P.1493.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Analiza minimalnego wynagrodzenia za pracę / Zofia Jacukowicz. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2007. - 180, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)

Temat: PŁACA MINIMALNA - kraje Unii Europejskiej ; PŁACA MINIMALNA - Polska - od 1944 r

Słowo kluczowe: ekonomia ; wynagrodzenie ; płaca minimalna ; rynek pracy

Książka powstała z inicjatywy Sejmu Rzeczpospolitej Polskiej i stanowi wszechstronną analizę funkcjonowania minimalnego wynagrodzenia w Polsce oraz informację o płacach minimalnych w innych krajach Unii Europejskiej. Omówiono w niej między innymi zagadnienia celowości ustalania kategorii płacy minimalnej, jej funkcji oraz przyczyn tak szczegółowej regulacji i wyodrębnienia z całokształtu polityki płac zarówno w Polsce, jak i w innych krajach. Praca zawiera szerokie badania empiryczne wykorzystujące statystyczne mierniki minimalnego wynagrodzenia, a zwłaszcza jego wieloletnie relacje do płacy przeciętnej i do minimum socjalnego oraz ich ocenę z dwóch punktów widzenia: poprawności opłacania pracy i kosztów utrzymania. Omówiono również wpływ czynników różnicowania płac, jak: wykształcenie, wiek i staż pracy, zawód, płeć pracownika, wielkość zakładu pracy, sektor własności. Jest to pierwsza, prawdopodobnie nie tylko w Europie, tak obszerna analiza płacy minimalnej przeprowadzona w powiązaniu z kryteriami różnicowania płac. Praca zawiera także wyniki własnych, obszernych badań dotyczących między innymi oceny obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz poglądów na jego właściwy poziom wyrażanych przez pracodawców i pracowników, w tym ocenę celowości i konsekwencji jego podwyższenia. Omówiono również szarą strefę wynagrodzeń, a zwłaszcza zakres i przyczyny jej występowania. We wnioskach zarekomendowano ustalanie minimalnego wynagrodzenia w relacji do płacy przeciętnej.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.7554.VII.3 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 8552.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi / red. Aleksy Pocztowski. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2002. - 229 s., tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO WIELONARODOWE - zatrudnienie ; KADRY - polityka ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; komunikacja ; rekrutacja pracowników ; rozwój ; wynagrodzenie

Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi to działalność o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie działającym na rynku międzynarodowym. Analiza istoty, znaczenia i strategicznych aspektów międzynarodowego zarządzania zasobami ludzkimi stanowi podstawę rozważań książki.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 6330.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Leksykon kadrowego : zawiera wzory pism i umów / Rafał Styczyński. - Wyd. 2. - Warszawa : "Difin", 2010. - 306, [1] s. ; 23 cm.

Temat: PRAWO PRACY - Polska - stan na 2009 r. - poradnik ; PRAWO PRACY - Polska - stan na 2009 r. - tablice i wzory

Słowo kluczowe: praca ; prawo pracy ; pracownik ; wynagrodzenie ; leksykon

Bibliogr. s. [307].

Książka jest bardzo praktycznym źródłem wiedzy, przeznaczona głównie dla działów kadr, biur rachunkowych oraz kancelarii doradztwa podatkowego. Napisana jest przystępnym językiem i opatrzona wieloma przykładami obrazującymi zawarte w niej porady w zakresie: prawa podatkowego, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, a w szczególności: nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy, zatrudniania cudzoziemców, oddelegowania pracowników, obowiązków pracodawcy jako płatnika, świadczeń na rzecz pracowników ze środków obrotowych i ZFSS.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.8825.X.1.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10325.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie personelem / Grzegorz Drozdowski, Mariusz Nowak ; [Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim]. - Wyd. 2 uaktualnione i rozsz. - Gorzów Wielkopolski : Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Gorzowie Wielkopolskim, 2009. - 149 s. : il. ; 24 cm.

Temat: KADRY - polityka ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie personelem ; zatrudnienie ; wynagrodzenie ; ocena pracowników ; rozwój zawodowy ; kierowanie

Na książce wyłącznie błędny ISBN.

Bibliogr. s. 140-147.

Prezentowana praca poświęcona jest zarządzaniu personelem. Przyjęte w opracowaniu podejście do kwestii personalnych opiera się na teoretycznych założeniach koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Jego głównym celem jest przedstawienie zagadnień wchodzących w zakres funkcji personalnej organizacji.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13838.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie talentami : teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi / red. nauk. Tomasz Ingram. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 154 s. : il. ; 24 cm.

Temat: KADRY - polityka ; ZARZĄDZANIE ; ZDOLNOŚCI ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie talentami ; rekrutacja pracowników ; selekcja ; wynagrodzenie ; szkolenie pracowników ; ocena pracowników

Bibliogr. s. 147-154.

Zarządzanie zasobami ludzkimi należy do najważniejszych zadań współczesnych menedżerów. Jednym z jego ważnych elementów jest zarządzanie talentami. Dlatego właśnie autorzy przedstawili: rolę i znaczenie utalentowanych pracowników we współczesnych firmach, rekrutację i selekcję talentów, sposoby ich wynagradzania, rozwój utalentowanych pracowników, szczególne cechy zarządzania karierami talentów, metody oceniania utalentowanych pracowników, specyfikę rozstań z takimi pracownikami. Książka jest przeznaczona dla studentów zarządzania, słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i szkoleń doskonalących umiejętności menedżerskie.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Rynek pracy w Polsce : tendencje, uwarunkowania i polityka państwa / red. Eugeniusz Kwiatkowski, Leszek Kucharski. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2010. - 281 s. : il. ; 24 cm.

Temat: RYNEK PRACY - Polska - od 2001 r

Słowo kluczowe: rynek pracy ; bezrobocie ; zatrudnienie ; wynagrodzenie ; kryzys finansowy ; kobiety ; niepełnosprawni

Bibliogr. przy rozdz.

Niniejsza książka jest zbiorem opracowań, które koncentrują się na różnych aspektach funkcjonowania rynku pracy w Polsce. W szczególności podjęto dwa szersze zagadnienia: 1 dotyczące uwarunkowań i determinantów sytuacji na polskim rynku pracy i 2 dotyczące roli polityki państwa w kształtowaniu sytuacji na rynku pracy w Polsce. Obydwa kierunki rozważań są ważne z teorio-poznawczego i aplikacyjnego punktu widzenia. Powinny one przyczynić się do lepszego zrozumienia funkcjonowania rynku pracy w Polsce oraz uzyskiwanych rezultatów, a ponadto przyczynić się do formułowania bardziej skutecznych postulatów i rekomendacji dla polityki gospodarczej nakierowanej na poprawę sytuacji na rynku pracy. Książka ma charakter empiryczno-teoretyczny. Prowadzone w większości rozdziałów analizy empiryczne poprzedzone są rozważaniami teoretycznymi.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10721.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Kompleksowe zarządzanie pracą / Zofia Jacukowicz. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2004. - 212 s. ; 24 cm.

Temat: PRACA - organizacja ; PŁACA - polityka

Słowo kluczowe: praca ; zarządzanie pracą ; outsourcing ; telepraca ; zatrudnienie ; bezrobocie ; koszty pracy ; wynagrodzenie

Książka prezentuje całokształt zagadnień związanych nie tylko z zarządzaniem kadrami, lecz z szeroko rozumianą pracą. Omawia sprawy organizacyjne, ekonomiczne i społeczne wynikające z faktu, że praca człowieka jest czynnikiem wszelkiego rozwoju powiązanym z postępem technicznym, który wpływa na wzrost jej efektywności oraz poprawę warunków jej wykonywania. Książka akcentuje związek zarządzania z techniką, organizacją i kierowaniem kadrami, który służy wyborowi właściwej metody zarządzania.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10468.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi : praca zbiorowa / pod red. Marty Juchnowicz ; [aut.] Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Łukasz Sienkiewicz. - Wyd. w nowej szacie graf., 2010. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 224 s. : il. ; 24 cm.

Temat: KADRY - polityka ; MOTYWACJA PRACY ; PRZEDSIĘBIORSTWO - zatrudnienie ; ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; dobór pracowników ; wynagrodzenie ; zakładowy układ zbiorowy ; ocena pracowników ; kompetencje pracownicze ; wartościowanie pracy ; motywowanie pracowników

Bibliogr. s. 221-224.

Publikacja stanowi zbiór modelowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadków (case studies). Składa się z dwunastu rozdziałów, z których każdy poświęcony jest odrębnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia wartościowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsięwzięć modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie także propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarządzanie kompetencjami.

Book

In basket

rate

Metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi / redakcja naukowa Tadeusz Listwan, Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Difin, 2016. - 276 s. : il. ; 23 cm.

(Metody i Techniki Zarządzania)

Temat: ZARZĄDZANIE - metody ; KADRY - badanie - metody

Słowo kluczowe: manipulacja ; kierowanie ; szkolenie ; outsourcing ; kultura organizacyjna ; kariera zawodowa ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; wynagrodzenie

Bibliogr. przy rozdz.

Książka dotyczy jednego z głównych obszarów funkcji personalnej w organizacjach, jakim jest jej wymiar instrumentalny. Celem publikacji jest przybliżenie Czytelnikom podejść, metod i technik zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnym świecie, w którym rozwój gospodarczy następuje szybko i jest intensywny, a firmy muszą nadążyć za zmianami i się do nich dostosować. W szczególności obszar zainteresowania Autorów obejmuje takie tendencje i zjawiska, jak: wirtualizacja, outsourcing, kultura organizacyjna, wielokulturowość, przywództwo i kierowanie ludźmi, zarządzanie karierą, motywowanie (wynagradzanie) i zaangażowanie pracowników. Publikacja ta odnosi się do aktualnych problemów zarządczych i w pewnym stopniu wypełnia lukę istniejącą na rynku księgarskim.

available only on site

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

All copies are currently on loan: sygn. 16410.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 16409.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Podstawy mikroekonomii : zasady, przykłady, zadania / Edwin Mansfield ; przekł. Łukasz Tuszyński ; red. nauk. Mieczysław W. Socha. - Warszawa : Agencja Wydawnicza "Placet", 2002. - 503 s. : tab., rys. ; 24 cm.

(Biblioteka Biznesmena)

Temat: MIKROEKONOMIA ; GOSPODARKA - polityka - od 1989 r ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: mikroekonomia ; popyt ; produkcja ; konkurencja doskonała ; monopol ; oligopol ; wynagrodzenie ; alokacja zasobów

Zrozumienie podstawowych zasad mikroekonomii pozwala świadomie patrzeć na rynek i zachodzące na nim zmiany. Dla przedsiębiorców jest to niezbędne abecadło wiedzy o zachowaniach rynkowych pozwalające na dostosowanie działań biznesowych do zmian zachodzących w otoczeniu. Cennym uzupełnieniem teorii są tu obszerne studia zmian w podstawowych gałęziach przemysłu zachodzących pod presją warunków zewnętrznych. Przystępny i zwięzły opis poszczególnych zagadnień kończy się krótkim sprawdzianem zrozumienia ich istoty. Każdy rozdział zakończony jest przypomnieniem poznanych terminów oraz zestawem zadań i ćwiczeń pomagających zrozumieć, sprawdzić i ugruntować zawartą w nim wiedzę.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.12519 [Magazyn 1] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. P.1348.VIII.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Regionalne aspekty rynku pracy / red. nauk. Anna Organiściak-Krzykowska ; Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych ; Olsztyn : Uniwersytet Warmińsko-Mazurski, cop. 2011. - 330 s. : il. ; 24 cm.

Temat: RYNEK PRACY - Polska - od 1989 r ; RYNEK PRACY - kraje Unii Europejskiej ; BEZROBOCIE - Polska - od 1998 r ; BEZROBOCIE - kraje Unii Europejskiej ; REGIONALIZACJA GOSPODARCZA - Polska - od 1989 r ; REGIONALIZACJA GOSPODARCZA - kraje Unii Europejskiej

Słowo kluczowe: rynek pracy ; bezrobocie ; ubóstwo ; wynagrodzenie ; nierówności ekonomiczne ; starzenie się społeczeństwa ; migracje zarobkowe ; zatrudnianie cudzoziemców

Bibliogr. przy pracach.

Przedmiotem pracy są problemy rynku pracy podejmowane z perspektywy ich uwarunkowań, rozmiarów oraz konsekwencji. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. Składa się z czterech części. Część pierwsza obejmuje analizę czynników wpływających na rynek pracy, w szczególności rolę form własności, rodzajów działalności gospodarczej, rolę klastrów i bezpośrednich inwestycji zagranicznych oraz wpływ jakości kapitału ludzkiego na sytuację na rynku pracy. Część druga poświęcona jest badaniu zmian w poziomie bezrobocia w Polsce, jego regionalnych uwarunkowań i badaniu roli aktywnej polityki rynku pracy w przeciwdziałaniu bezrobociu. Część trzecia zawiera omówienie regionalnych różnic w poziomie życia ludności, natomiast czwarta poświęcona jest omówieniu wpływu procesów demograficznych i migracji na rynek pracy.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12883.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)