Source
Books
(83)
Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(83)
Publikacje naukowe
(2)
Poradniki i przewodniki
(1)
Publikacje fachowe
(1)
Status
only on-site
(76)
available
(74)
unavailable
(3)
Branch
Biblioteka Główna. Magazyny
(23)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
(54)
Biblioteka Główna. Czytelnie
(76)
Author
Ehrlich Andrzej
(4)
Kubisiak Paweł
(4)
Bańka Waldemar
(2)
Griffin Ricky W. (1950- )
(2)
Kostera Monika (1963- )
(2)
Ko┼║mi┼äski Andrzej Krzysztof (1941- )
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Mazurkiewicz Grzegorz
(2)
Piotrowski Włodzimierz
(2)
Robbins Stephen P. (1943- )
(2)
Rusiński Michał
(2)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Adamowski Janusz W┼éodzimierz (1952- )
(1)
Akert Robin M
(1)
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Aronson Elliot (1932- )
(1)
Avery Gayle (1947- )
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bekier Adam
(1)
Bendkowski Jacek
(1)
Bendkowski J├│zef (1933- )
(1)
Bjerke Bj├Ârn (1941- )
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Bogdanienko Jerzy (1946- )
(1)
Bokacki Robert St
(1)
Brown Bren├ę
(1)
Brzezi┼äska Anna Weronika (1977- )
(1)
Brzezińska Ewa
(1)
Bugdol Marek
(1)
Chmiel Nik
(1)
Chmielewski Jakub
(1)
Chmura Joanna (psycholog)
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Covey Stephen R. (1932- )
(1)
Cox Charles
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czakon Wojciech
(1)
Czarniawska Barbara (1948- )
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
DeCenzo David A
(1)
Dembkowski Sabine
(1)
Deschamps Jean-Philippe
(1)
Dyduch Wojciech
(1)
Dzikowski Piotr
(1)
D─ůbkowski Grzegorz
(1)
Eaton David
(1)
Eldridge Fiona
(1)
Freeman R. Edward (1951- )
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gilbert Daniel R. (1952- )
(1)
Gitling Maciej
(1)
Glinka Beata
(1)
Gospodarek Tadeusz (informatyka)
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
G─Öbska Agata
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Hornowska El┼╝bieta (1952- )
(1)
Huff Anne Sigismund (1946- )
(1)
Hulewska Aleksandra (1974- )
(1)
Hunter Ian (1963- )
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Jachnis Anna (1959- )
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jakubowski Wojciech J. (1967- )
(1)
Jania Magdalena
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
Judge Timothy A
(1)
J─Ödrych El┼╝bieta
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaluzny Arnold D
(1)
Kie┼étyka Leszek (1953- )
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Komańda Marcin
(1)
Kowalczewski Wiesław
(1)
Kozioł-Nadolna Katarzyna
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Krawiec Franciszek
(1)
Lambert Tom (1936- )
(1)
Lany Magdalena
(1)
Latusek-Jurczak Dominika
(1)
Makin Peter
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Matuszyńska Barbara
(1)
Matwiejczuk Wiesław
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Michalski Eugeniusz (1939- )
(1)
Mojs Ewa
(1)
Mruk Henryk
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Nowak Andrzej (1953- )
(1)
O'Connor Joseph
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Paj─ůk Kazimierz (1953- )
(1)
Paszkowska-Rogacz Anna
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Praszkier Ryszard
(1)
Rakowska Anna (nauki ekonomiczne)
(1)
Year
2020 - 2023
(1)
2010 - 2019
(45)
2000 - 2009
(35)
1990 - 1999
(2)
Time Period of Creation
2001-
(3)
Country
Poland
(83)
Language
Polish
(82)
Sandawe
(1)
Audience Group
Mened┼╝erowie
(1)
Urz─Ödnicy
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(44)
KADRY
(21)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(15)
PRZYWÓDZTWO
(15)
ORGANIZACJA
(6)
PRACA
(5)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(3)
MENED┼╗EROWIE
(3)
ORGANIZACJE
(3)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(3)
SŁUŻBA ZDROWIA
(3)
ZACHOWANIE
(3)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(3)
DYREKTORZY SZKÓŁ
(2)
Kompetencje przyw├│dcze
(2)
MOTYWACJA PRACY
(2)
Przyw├│dztwo
(2)
SAMOREALIZACJA
(2)
SUKCES
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
Autentyczno┼Ť─ç (postawa)
(1)
BUDOWNICTWO
(1)
Biblioteki
(1)
DECYZJE
(1)
EDUKACJA REGIONALNA
(1)
EKONOMIA SPOŁECZNA
(1)
INNOWACJE
(1)
INTERAKCJE SPOŁECZNE
(1)
Innowacje
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
(1)
KULTURA
(1)
LIDERZY LOKALNI
(1)
MENTORING
(1)
NAUKI POLITYCZNE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
Odwaga
(1)
Organizacje
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PORADNIKI
(1)
PROGRAMOWANIE NEUROLINGWISTYCZNE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PRZYWÓDCTWO
(1)
Psychologia społeczna
(1)
RATOWNICTWO MEDYCZNE
(1)
RYZYKO
(1)
RYZYKO GOSPODARCZE
(1)
SAMORZ─äD TERYTORIALNY
(1)
SOCJOLOGIA
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPO┼üECZNO┼Ü─ć LOKALNA
(1)
SZKOLNICTWO
(1)
Styl kierowania
(1)
USŁUGI
(1)
ZARZ─äDZANIE KRYZYSOWE
(1)
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w
(1)
Zachowanie organizacyjne
(1)
Zarz─ůdzanie innowacjami
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
2001-
(2)
1989-
(1)
Subject: place
Wojew├│dztwo zachodniopomorskie (1999- )
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(25)
PODR─śCZNIKI
(4)
PORADNIKI
(4)
Monografia
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Poradnik
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Bibliotekarstwo, archiwistyka, muzealnictwo
(1)
Praca, kariera, pieni─ůdze
(1)
Zarz─ůdzanie i marketing
(1)
Słowo kluczowe
przyw├│dztwo
(83)
zarz─ůdzanie
(33)
zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi
(20)
organizacja
(19)
motywowanie pracownik├│w
(17)
komunikacja interpersonalna
(14)
kultura organizacyjna
(13)
przedsi─Öbiorstwo
(13)
mened┼╝er
(12)
struktura organizacyjna
(12)
zarz─ůdzanie strategiczne
(12)
motywacja
(11)
podejmowanie decyzji
(11)
kierowanie
(10)
kontrola
(9)
zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(9)
zarz─ůdzanie zmian─ů
(9)
planowanie
(8)
przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç
(8)
strategia
(8)
konflikt
(7)
kultura organizacji
(7)
negocjacje
(7)
spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw
(7)
zarz─ůdzanie personelem
(7)
zarz─ůdzanie wiedz─ů
(7)
praca
(6)
komunikacja
(5)
ocena pracownik├│w
(5)
rekrutacja pracownik├│w
(5)
szkolenie pracownik├│w
(5)
zachowania organizacyjne
(5)
benchmarking
(4)
globalizacja
(4)
kariera zawodowa
(4)
kompetencje kierownicze
(4)
organizacja ucz─ůca si─Ö
(4)
planowanie strategiczne
(4)
spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç biznesu
(4)
stres
(4)
szkolenie
(4)
TQM
(3)
coaching
(3)
controlling
(3)
etyka biznesu
(3)
innowacyjno┼Ť─ç przedsi─Öbiorstw
(3)
jako┼Ť─ç
(3)
kadra kierownicza
(3)
konkurencyjno┼Ť─ç
(3)
lider
(3)
mobbing
(3)
obsługa klienta
(3)
organizacja wirtualna
(3)
osobowo┼Ť─ç
(3)
otoczenie przedsi─Öbiorstwa
(3)
outsourcing
(3)
praca zespołowa
(3)
pracownik
(3)
prognozowanie
(3)
reengineering
(3)
wynagrodzenie
(3)
władza
(3)
zarz─ůdzanie projektami
(3)
zespół pracowniczy
(3)
zmiana organizacyjna
(3)
CRM
(2)
analiza SWOT
(2)
autorytet
(2)
decyzje
(2)
dokształcanie
(2)
e-biznes
(2)
emocje
(2)
grupa
(2)
grupa społeczna
(2)
innowacyjno┼Ť─ç
(2)
kapitał intelektualny
(2)
kapitał ludzki
(2)
kapitał społeczny
(2)
kompetencje
(2)
kompetencje mened┼╝erskie
(2)
kompetencje pracownicze
(2)
kultura
(2)
ma┼ée i ┼Ťrednie przedsi─Öbiorstwa
(2)
mentoring
(2)
modele biznesowe
(2)
nadz├│r w┼éa┼Ťcicielski
(2)
organizacja nonprofit
(2)
o┼Ťwiata
(2)
postawa
(2)
pracoholizm
(2)
przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç spo┼éeczna
(2)
psychologia
(2)
public relations
(2)
samoocena
(2)
satysfakcja zawodowa
(2)
struktura społeczna
(2)
sukces
(2)
szkolnictwo
(2)
służba zdrowia
(2)
teorie potrzeb
(2)
83 results Filter
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Effective leadership development, 2006.
Bibliogr. s. 157-158. Indeks.

Przyw├│dztwo to niezmiernie wa┼╝na rzecz. Wp┼éywa ono na spos├│b funkcjonowania organizacji oraz spos├│b jej postrzegania przez pracownik├│w i podmioty zewn─Ötrzne. Autor tej ksi─ů┼╝ki, John Adair, jest jednym z brytyjskich autorytet├│w w dziedzinie przyw├│dztwa, wymienianym w┼Ťr├│d najbardziej wp┼éywowych teoretyk├│w zarz─ůdzania wszech czas├│w. Jego teoria przyw├│dztwa zorientowanego na dzia┼éanie (action - centred leadership - ACL) z prostym, ale uniwersalnym modelem trzech okr─Ög├│w odpowiadaj─ůcych sferom zadania, zespo┼éu i jednostki, jest podstaw─ů szkolenia ju┼╝ drugiej generacji lider├│w. W ksi─ů┼╝ce autor przedstawi┼é syntetycznie dzie┼éo swojego ┼╝ycia, aby u┼éatwi─ç przedsi─Öbiorstwom szkolenie lider├│w na r├│┼╝nych poziomach: od przedstawicieli zarz─ůdu firmy, po lider├│w zespo┼é├│w roboczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11561.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12803.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket

Bren├ę Brown dostarcza czytelnikom odpowiedzi na szereg pyta┼ä zwi─ůzanych z tym, jak powinien zachowywa─ç si─Ö odwa┼╝ny lider tak, by skutecznie prowadzi─ç swoj─ů organizacj─Ö lub firm─Ö do zamierzonego celu. Ksi─ů┼╝ka oparta jest na wieloletnich badaniach autorki w zakresie emocji, kluczowych ┼╝yciowych do┼Ťwiadcze┼ä oraz relacji mi─Ödzy wp┼éywowymi liderami a zespo┼éami, kt├│rymi zarz─ůdzaj─ů. Konkretnym tre┼Ťciom towarzysz─ů liczne przyk┼éady i anegdoty, kt├│re sk┼éadaj─ů si─Ö na charakterystyczny styl autorki, doceniony ju┼╝ przez jej sta┼éych czytelnik├│w. W ksi─ů┼╝ce szczeg├│ln─ů rol─Ö odgrywaj─ů cztery tytu┼éowe kompetencje odwa┼╝nego lidera. ┼ü─ůczy je ich praktyczne zastosowanie, mierzalno┼Ť─ç oraz mo┼╝liwo┼Ť─ç nauczenia si─Ö ich, je┼Ťli tylko w┼éo┼╝y si─Ö w to pewien wysi┼éek i zacznie si─Ö przek┼éada─ç odwag─Ö nad wygod─Ö, a nie odwrotnie. Odwa┼╝ny lider to kto┼Ť, kto wci─ů┼╝ szuka odpowiedzi, zadaj─ůc w┼éa┼Ťciwe pytania, lecz nie udaje, ┼╝e wie wszystko. Osoba taka nie unika trudnych rozm├│w, umie dzieli─ç si─Ö w┼éadz─ů, a tak┼╝e zwraca uwag─Ö na potencja┼é kryj─ůcy si─Ö za innymi lud┼║mi i ich pomys┼éami. Ksi─ů┼╝ka "Odwaga w przyw├│dztwie. Cztery kompetencje autentycznego lidera" uczy, jak zaszczepi─ç odwag─Ö w kulturze organizacji oraz jak kszta┼étowa─ç tw├│rcze ┼Ťrodowisko pracy.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 21663.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket

Zdolno┼Ťci przyw├│dcze to integralny sk┼éadnik codzienno┼Ťci. Mo┼╝na je sobie przyswoi─ç. Nie s─ů magicznym darem, z kt├│rym trzeba si─Ö urodzi─ç. Przys┼éuguj─ů nie tylko grubym rybom i postaciom z wielkiego ┼Ťwiata. W biznesie s─ů na wag─Ö z┼éota. NLP ┼é─ůczy trzy obszary: "neuro" dotyczy sfery my┼Ťlenia i odczuwania; "lingwistyczne" odnosi si─Ö do obszaru j─Özyka: co i jak m├│wimy oraz w jaki spos├│b wp┼éywaj─ů na nas us┼éyszane s┼éowa; "programowanie", czyli metody dzia┼éania prowadz─ůce do okre┼Ťlonych rezultat├│w. Oto pocz─ůtek w─Ödr├│wki drog─ů wiod─ůc─ů ku rozwojowi w┼éasnego stylu przyw├│dztwa.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.5845.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7237.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Understanding leadership : paradigms and cases" 2004.
Bibliogr. s. 306-322. Indeks.

Niezwykle istotn─ů rol─Ö w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej na rynku odgrywa przede wszystkim efektywne przyw├│dztwo. W ksi─ů┼╝ce autorka omawia kompleksowo teorie i koncepcje przyw├│dztwa, a tak┼╝e udziela odpowiedzi na kluczowe pytania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8806.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10279.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket

Celem ksi─ů┼╝ki jest analiza wp┼éywu kultury narodowej na poszczeg├│lne aspekty zarz─ůdzania. Prezentacja podej┼Ť─ç badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej zwi─ůzki z kultur─ů organizacji rozpoczyna por├│wnawcze studium typ├│w przyw├│dztwa organizacyjnego w pi─Öciu r├│┼╝nych obszarach kulturowych: ameryka┼äskim, arabskim, chi┼äskim, japo┼äskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Kontekst HR)

Ksi─ů┼╝ka prezentuje now─ů koncepcj─Ö kierowania lud┼║mi - Leadership Tool Box - opracowan─ů przez konsultant├│w Kontekst HR International Group w ramach projektu "Zarz─ůdza─ç po ludzku". Warto zaznaczy─ç, ┼╝e od oko┼éo 2012 roku koncepcja ta jest podstaw─ů szkole┼ä przyw├│dczych prowadzonych przez Kontekst HR International Group w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przyw├│dztwo jest podstaw─ů wsp├│┼éczesnego modelu kierowania. Ale dopiero przyw├│dztwo wsparte doskona┼é─ů technik─ů daje mo┼╝liwo┼Ť─ç osi─ůgania wybitnych wynik├│w. T─ů technik─ů jest Leadership Tool Box.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8871.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 197-212.

Ksi─ů┼╝ka prezentuje alternatywne uj─Öcia tradycyjnych temat├│w teorii organizacji: w┼éadza i racjonalno┼Ť─ç, przyw├│dztwo i zmiana, technika i porozumiewanie si─Ö. Uzupe┼énione s─ů one nowszymi zagadnieniami, takimi jak globalizacja i wiedza narracyjna. Dominuj─ůca perspektywa to po┼é─ůczenie teorii neoinstytucjonalnej, konstruktywizmu i teorii aktora-sieci. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce teorie ilustrowane s─ů licznymi studiami przypadku. Uznanie roli aktor├│w spo┼éecznych jako wyzwalaczy lub hamulcowych aktualizacji z┼éo┼╝onych proces├│w organizowania, ludzkie interakcje z w┼éadz─ů w tle, niezdeterminowane drogi porz─ůdkowania organizacji, wyj┼Ťcie poza racjonalno┼Ť─ç zakorzenion─ů w klasycznej my┼Ťli ekonomicznej – wszystko to powoduje, ┼╝e fascynuj─ůca i oryginalna ksi─ů┼╝ka prof. B. Czarniawskiej jest wa┼╝nym ┼║r├│d┼éem m─ůdro┼Ťci dla poszukuj─ůcych czego┼Ť wi─Öcej ni┼╝ powierzchowne odpowiedzi na pytania dotycz─ůce wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9936.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11573.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.

Autor ksi─ů┼╝ki si─Öga zar├│wno do zasobu autentycznych do┼Ťwiadcze┼ä biznesowych, jak i do wynik├│w bada┼ä empirycznych. Opisuje specyfik─Ö r├│┼╝nych form przyw├│dztwa, kt├│re sprzyjaj─ů rozwojowi innowacyjno┼Ťci i pomagaj─ů utrzyma─ç j─ů na wysokim poziomie. Ta ksi─ů┼╝ka pomo┼╝e zwi─Ökszy─ç innowacyjno┼Ť─ç Twojej firmy. Dowiesz si─Ö, jak: rozpoznawa─ç w pracownikach lider├│w innowacyjno┼Ťci, stworzy─ç odpowiednie warunki umo┼╝liwiaj─ůce powstawanie oddolnych inicjatyw, rozr├│┼╝nia─ç cztery rodzaje strategii dzia┼éa┼ä proinnowacyjnych i zrozumie─ç odmienne wymogi, jakie ka┼╝da z nich niesie dla przyw├│dztwa, oceni─ç zasoby innowacyjne Twojej firmy i stworzy─ç ┼Ťrodowisko odpowiednie do rozwoju lider├│w innowacyjno┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15375.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 187-196.

Ksi─ů┼╝ka ma charakter monografii naukowej, ale w niekt├│rych fragmentach przekszta┼éca si─Ö w podr─Öcznik, a tak┼╝e poradnik dla mened┼╝er├│w. Stanowi wskaz├│wk─Ö, przy pomocy kt├│rej zarz─ůd przedsi─Öbiorstwa mo┼╝e pomy┼Ťlnie zarz─ůdza─ç i zapewni─ç ci─ůg┼éo┼Ť─ç procesu kompleksowej zmiany poprzez opracowywanie najlepszych praktyk w dziedzinie przyw├│dztwa, koncentracj─Ö na odbiorc─Ö, innowacj─Ö nowych produkt├│w us┼éug, ci─ůg┼ée usprawnianie procesu, zaanga┼╝owanie pracownik├│w, mierzenie i ocen─Ö stopnia poprawy wynik├│w dzia┼éalno┼Ťci biznesowej. Ksi─ů┼╝ka pokazuje, w jaki spos├│b wykorzysta─ç i powi─ůza─ç si┼é─Ö, zgodno┼Ť─ç ludzi i procesu w celu przeprowadzenia zasadniczej zmiany oraz zapewnienia ci─ůg┼éo┼Ťci procesu jej implementacji w przedsi─Öbiorstwie. Wskazuje, ┼╝e to, co by┼éo ┼║r├│d┼éem sukcesu firmy w przesz┼éo┼Ťci, nie musi by─ç wyznacznikiem jej sukcesu w przysz┼éo┼Ťci, a w rzeczywisto┼Ťci mo┼╝e by─ç przeszkod─ů i hamulcem dotarcia do nowej i lepszej przysz┼éo┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10305.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket

Praca przedstawia wybrane aspekty funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego. W rozdziale I om├│wiono ustrojowe, spo┼éeczne i prawne aspekty samorz─ůdu, jego rol─Ö w upodmiotowieniu spo┼éeczno┼Ťci lokalnych, rozwoju lokalizmu oraz r├│wnowa┼╝enia jego rozwoju z wymogami ochrony ┼Ťrodowiska. W rozdziale II om├│wiono niekt├│re socjologiczne aspekty funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego. Przedstawiono w nim proces powstawania nowych elit politycznych, ich lider├│w, wi─Öziotw├│rcz─ů rol─Ö samorz─ůdu, a tak┼╝e rozwi─ůzywanie powstaj─ůcych w spo┼éeczno┼Ťciach lokalnych problem├│w. Wybrane warto┼Ťci syndromu kreatywno-rozwojowego samorz─ůdu terytorialnego przedstawiono w rozdziale III. Om├│wiono w nim m.in. takie warto┼Ťci, jak: aktywno┼Ť─ç spo┼éeczna, zaspokajanie przez samorz─ůdy potrzeb spo┼éecznych, demokracja, wolno┼Ť─ç. Zaprezentowany w pracy materia┼é analityczno-opisowy uzupe┼éniaj─ů liczne dokumenty dotycz─ůce organizacji i funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 3797.XIII.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Naked leader, 2002

Ksi─ů┼╝ka stawia czytelnikowi wyzwania inspiruj─ůce do wyznaczania i osi─ůgania najbardziej ambitnych cel├│w. Autor zaprasza do odbycia wraz z nim siedmiu podr├│┼╝y, w czasie kt├│rych czytelnik b─Ödzie m├│g┼é odnale┼║─ç odpowiedzi na nurtuj─ůce pytania: - Czym jest sukces? - Jak go odnie┼Ť─ç? - Czy ka┼╝dy mo┼╝e z powodzeniem pe┼éni─ç funkcj─Ö lidera? - Jak odkry─ç, kim si─Ö jest naprawd─Ö? Zdaniem autora lider bez maski potrafi odwa┼╝nie marzy─ç, realizowa─ç swoje plany, panowa─ç nad w┼éasnym ┼╝yciem i karier─ů oraz konsekwentnie d─ů┼╝y─ç do celu. Samodzielnie okre┼Ťla, co jest dla niego prawdziwym sukcesem, oraz ┼Ťwiadomie kszta┼étuje swoje relacje prywatne i zawodowe. David Taylor udowadnia, ┼╝e aby odnie┼Ť─ç sukces, wystarczy spe┼éni─ç kilka prostych warunk├│w: - Zrozumie─ç, gdzie tak na prawd─Ö si─Ö jest - Okre┼Ťli─ç, gdzie chce si─Ö by─ç - Zdefiniowa─ç, co i kiedy nale┼╝y zrobi─ç, aby dotrze─ç w po┼╝─ůdane miejsce - I po prostu - zrobi─ç to!
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10375.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; tł. Konrad Pawłowski. - Wyd. 2 popr. (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2008. - 346, [10] s. : il. ; 23 cm.
Tyt. oryg.: Principle-centered leadership.
Indeks.

Ksi─ů┼╝ka jest kontynuacj─ů opracowanych przez Coveya "7 nawyk├│w skutecznego dzia┼éania", ciesz─ůcych si─Ö niezwyk┼é─ů popularno┼Ťci─ů tak┼╝e w Europie. Tym razem autor wyja┼Ťnia, jaki powinien by─ç i jakim zasadom ho┼édowa─ç przyw├│dca, by jego kierowanie lud┼║mi przynosi┼éo najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11417.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Praca Naukowa)
Bibliogr. 195-220.

Praca sk┼éada si─Ö z trzech rozdzia┼é├│w z czego dwa s─ů teoretyczne, a trzeci przedstawia wyniki przeprowadzonych bada┼ä. W pierwszym rozdziale podj─Öto pr├│b─Ö uporz─ůdkowania definicji koncepcji i modeli tw├│rczo┼Ťci organizacyjnej. W drugim rozdziale rozwini─Öto koncepcj─Ö tw├│rczej strategii i opisano jej teoretyczne wymiary. Rozwa┼╝ania w tym rozdziale skupi┼éy si─Ö wok├│┼é teoretycznego modelu powi─ůza┼ä: tw├│rczo┼Ť─ç-wymiary tw├│rczej strategii-efektywno┼Ť─ç. Trzeci rozdzia┼é zawiera empiryczn─ů analiz─Ö wymiar├│w tw├│rczej strategii. Zidentyfikowane relacje teoretyczne pomi─Ödzy zmiennymi sta┼éy si─Ö podstaw─ů do zbudowania modelu badawczego oraz wprowadzenia hipotez badawczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13527.IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14493.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [219]-224.

Przedmiotem niniejszego opracowania s─ů kompetencje przyw├│dcze lider├│w prowadz─ůcych mikro, ma┼ée i ┼Ťrednie przedsi─Öbiorstwa w Polsce, ukazane w kontek┼Ťcie szybko post─Öpuj─ůcej globalizacji gospodarki polskiej. Praca sk┼éada si─Ö z sze┼Ťciu rozdzia┼éow. Pierwszy rozdzia┼é charakteryzuje przyw├│dztwo i zwi─ůzane z nim podstawowe poj─Öcia i definicje. W drugim rozdziale om├│wiono kierunki rozwoju teorii przyw├│dczych. Trzeci rozdzia┼é zosta┼é po┼Ťwi─Öcony zadaniom stoj─ůcym przed przyw├│dc─ů w organizacji dzia┼éaj─ůcej w nieprzewidywalnym otoczeniu oraz relacjom zachodz─ůcym mi─Ödzy prze┼éo┼╝onym a pracownikami. W czwartym rozdziale przedstawiono charakterystyk─Ö trzech typ├│w kompetencji przyw├│dczych: osobistych, zespo┼éowych i strategicznych. W rodziale pi─ůtym autor dokona┼é analizy i wyboru dw├│ch przyw├│dc├│w i ich przedsi─Öbiorstw do przeprowadzenia analizy typu studium przypadku. Ostatni rozdzia┼é jest pr├│b─ů oceny wp┼éywu badanych zachowa┼ä, postaw i dzia┼éa┼ä przyw├│dczych na rozw├│j wybranych przedsi─Öbiorstw. Prac─Ö ko┼äcz─ů jej g┼é├│wne wnioski, kt├│re autor sformu┼éowa┼é w oparciu o wyniki przeprowadzonych bada┼ä.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11392.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12591.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Przyw├│dztwo a innowacyjno┼Ť─ç organizacji : perspektywa teoretyczna i praktyczna / Katarzyna Kozio┼é-Nadolna. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 101, [3] strony : ilustracja, wykresy ; 23 cm.
Bibliografia, netografia na stronach 87-101.

Ksi─ů┼╝ka uzupe┼énia i rozszerza dotychczasow─ů wiedz─Ö na temat r├│┼╝nych rodzaj├│w przyw├│dztwa i jego wp┼éywie na innowacyjno┼Ť─ç. Autorka w swoich badaniach nie przyj─Ö┼éa ┼╝adnej konkretnej teorii przyw├│dztwa, lecz przeanalizowa┼éa problem z trzech odmiennych perspektyw dotycz─ůcych roli przyw├│dc├│w w stymulowaniu innowacyjno┼Ťci pracownik├│w. W pierwszej zbada┼éa w┼éasne podej┼Ťcie lider├│w do zmian, rozwi─ůzywania problem├│w, wyznaczanie przez nich cel├│w i komunikowania si─Ö. Drugi aspekt obj─ů┼é styl kierowania pracownikami. W trzecim przeanalizowano podej┼Ťcie kadry zarz─ůdzaj─ůcej do pracownik├│w, metody pobudzania ich kreatywno┼Ťci, poszerzania wiedzy, propagowania zachowa┼ä innowacyjnych czy nadzoru nad prac─ů zespo┼éow─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. 21826.IX.5 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 21825.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads the essentials
Indeks.

Harvard Business Review przedstawia niezwykle praktyczne kompendium, zawieraj─ůce prze┼éomowe teksty z r├│┼╝nych obszar├│w zarz─ůdzania. Chcesz pozna─ç skuteczne rozwi─ůzania z zakresu marketingu? Dowiedzie─ç si─Ö, jak efektywnie zarz─ůdza─ç sob─ů i innymi? Stosowa─ç sprawdzone narz─Ödzia zarz─ůdzania zmian─ů? Wszystko to i wiele wi─Öcej znajdziesz w ├ĄO fundamentach zarz─ůdzania├Â. Dowiesz si─Ö tak┼╝e m.in.: Jakie 4 mity utrudniaj─ů prac─Ö dzia┼éu marketingu? Co robi─ç, by wyr├│┼╝ni─ç si─Ö w┼Ťr├│d konkurencji, kt├│ra oferuje podobny produkt? Na jakie czynniki zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö, opracowuj─ůc strategi─Ö biznesow─ů? W jaki spos├│b rozpozna─ç w┼éasne zalety i jak je wykorzysta─ç? Co robi─ç, by stawi─ç czo┼éa gwa┼étownej zmianie? Jakie cechy decyduj─ů o doskona┼éo┼Ťci lidera? Jak je w sobie wykszta┼éci─ç?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13719.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
O przyw├│dztwie / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 225 s. : il. ; 21 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 217-218.
Tyt. oryg.: On leadership, 2011.
Indeks.

Harvard Business Review przedstawia "O przyw├│dztwie" - 10 prze┼éomowych tekst├│w po┼Ťwi─Öconych temu, jak skutecznie zarz─ůdza─ç sob─ů i przewodzi─ç innym. Ta ksi─ů┼╝ka to praktyczny przewodnik po najbardziej efektywnych narz─Ödziach ka┼╝dego przyw├│dcy. W ┼Ťrodku Czytelnik znajdzie: 10 tekst├│w autorytet├│w zarz─ůdzania, wyk┼éadowc├│w Harvard Business School oraz Graduate School of Busienss na Uniwersytecie Stanforda, 216 stron dog┼é─Öbnych analiz najbardziej efektownych styl├│w przyw├│dczych, odpowiedzi na pytania istotne dla ka┼╝dego mened┼╝era i nie tylko (m.in. W jaki spos├│b budowa─ç autoryter? Co zrobi─ç by zmieni─ç styl zarz─ůdzania na bardziej efektywny?), studia przypadku pokazuj─ůce, w jaki spos├│b, krok po kroku, zdoby─ç i utrzyma─ç w┼éadz─Ö w organizacji oraz jak dzi─Öki temu wygra─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13374.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 291-303. Indeks.

Przyw├│dztwo w edukacji to nie prowadzenie grupy wed┼éug znanych punkt├│w orientacyjnych z map─ů w r─Öku, to raczej podr├│┼╝ z wieloma objazdami, zawracaniem, pytaniem o drog─Ö, i tylko, lub a┼╝ tylko na to trzeba by─ç przygotowanym - na ci─ůg┼ée zmiany kierunku, tempa i ┼Ťrodka lokomocji. Podj─Öcie refleksji nad zarz─ůdzaniem sfer─ů edukacji, przy za┼éo┼╝eniu integracji wiedzy z wielu obszar├│w, uwa┼╝am za trafne i uzasadnione. Zmieniaj─ůca si─Ö rola szko┼éy, procesy demokratyzacji spo┼éecze┼ästwa oraz pewne negatywne zjawiska obserwowane w o┼Ťwiacie zach─Öcaj─ů do podj─Öcia refleksji na temat specyfiki zarz─ůdzania szko┼é─ů oraz wymaga┼ä wobec dyrektor├│w szk├│┼é, z perspektywy dorobku nauk o zarz─ůdzaniu i socjologii o┼Ťwiaty. Temat przyw├│dztwa edukacyjnego, kt├│remu po┼Ťwi─Öcona jest niniejsza publikacja, nale┼╝y do zaniedbanych w sensie teoretycznym obszar├│w badawczych, wpisuj─ůcych si─Ö w nauki humanistyczne, a w szczeg├│lno┼Ťci w takie dyscypliny, jak nauki o zarz─ůdzaniu i pedagogika. Dobrze wi─Öc si─Ö sta┼éo, ┼╝e Autor postanowi┼é ten stan rzeczy zmieni─ç, proponuj─ůc nowy model przyw├│dztwa w zarz─ůdzaniu edukacyjnym (...). Nie da si─Ö przeprowadzi─ç skutecznej reformy systemu edukacji bez uwzgl─Ödnienia roli, jak─ů odgrywa przyw├│dztwo w edukacji, bez nowego podej┼Ťcia do kierowania szko┼é─ů, skoncentrowanego na wydobywaniu potencja┼éu przyw├│dczego w┼Ťr├│d nauczycieli, (...) i bez aktywnego podej┼Ťcia do rzeczywisto┼Ťci, polegaj─ůcego na jej odpowiednim kszta┼étowaniu. Grzegorz Mazurkiewicz w┼éa┼Ťnie te czynniki uczyni┼é przedmiotem swych rozwa┼╝a┼ä.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16282.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr., netogr., wykaz akt├│w prawnych przy rozdz.

Publikacja przedstawia przyczyny, dla kt├│rych nale┼╝y si─Ö zajmowa─ç przyw├│dztwem, oraz odniesienia si─Ö do istniej─ůcych definicji przyw├│dztwa. Autorka podkre┼Ťla rol─Ö konstruktywizmu poznawczego w procesie definiowania i ustalenia znaczenia przyw├│dztwa, a nast─Öpnie zastanawia si─Ö nad kontekstem rozwoju przyw├│dztwa edukacyjnego. Dyskusj─Ö o rozumieniu edukacji, uwypuklaj─ů wa┼╝ne elementy procesu uczenia si─Ö. Omawiam tak┼╝e przyw├│dztwo edukacyjne, nakre┼Ťlaj─ůc jego specyficzne cele, cechy, funkcje i zadania. Na zako┼äczenie, pokazuje potencjalne trudno┼Ťci w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na uczenie si─Ö, ale wierz─ůc, ┼╝e przyw├│dztwa mo┼╝na si─Ö nauczy─ç, przedstawia propozycj─Ö sposobu kszta┼écenia przyw├│dc├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16283.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 199-204.

Prezentowana publikacja po┼Ťwi─Öcona jest zagadnieniom skutecznego przyw├│dztwa na rynku us┼éug zdrowotnych. Przedstawiono w niej zadania przyw├│dcy w budowaniu d┼éugofalowej pozycji rynkowej plac├│wek medycznych, koncentruj─ůc uwag─Ö na dzia┼éaniach strategicznych, dobieraniu i motywowaniu pracownik├│w do realizowania wizji rozwoju, jak r├│wnie┼╝ sposoby skutecznego zarz─ůdzania rozwojem osobistym przyw├│dcy, podejmowania decyzji, unikania pu┼éapek w przyw├│dztwie i zarz─ůdzania w warunkach kryzysowych oraz ograniczenia zwi─ůzane z przyw├│dztwem w plac├│wkach rodzinnych ze wskazaniem na szans─Ö i ograniczenia w przypadku przyw├│dztwa kobiet. Ksi─ů┼╝ka adresowana jest przede wszystkim do os├│b, kt├│re pe┼éni─ů oraz zamierzaj─ů pe┼éni─ç funkcje lider├│w w podmiotach dzia┼éaj─ůcych na rynku zdrowia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Biblioteka Główna. Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10064 [Magazyn 1], P.10063 [Magazyn 1] (2 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11675.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again