Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(78)
Publikacje naukowe
(1)
Status
available
(73)
only on-site
(71)
unavailable
(1)
Branch
Magazyny
(23)
Wypo┼╝yczalnie
(51)
Czytelnie
(71)
Author
Ehrlich Andrzej
(4)
Kubisiak Paweł
(4)
Bańka Waldemar
(2)
Griffin Ricky W. (1950- )
(2)
Kostera Monika (1963- )
(2)
Ko┼║mi┼äski Andrzej Krzysztof (1941- )
(2)
Ko┼╝usznik Barbara
(2)
Mazurkiewicz Grzegorz
(2)
Piotrowski Włodzimierz
(2)
Robbins Stephen P. (1943- )
(2)
Rusiński Michał
(2)
Adair John Eric (1934- )
(1)
Adamowski Janusz W┼éodzimierz (1952- )
(1)
Akert Robin M
(1)
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Aronson Elliot (1932- )
(1)
Avery Gayle (1947- )
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bekier Adam
(1)
Bendkowski Jacek
(1)
Bendkowski J├│zef (1933- )
(1)
Bjerke Bj├Ârn (1941- )
(1)
Blanchard Kenneth H. (1939- )
(1)
Bogdanienko Jerzy (1946- )
(1)
Bokacki Robert St
(1)
Brzezi┼äska Anna Weronika (1977- )
(1)
Bugdol Marek
(1)
Chmiel Nik
(1)
Chmielewski Jakub
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Covey Stephen R. (1932- )
(1)
Cox Charles
(1)
Czainska Katarzyna
(1)
Czakon Wojciech
(1)
Czarniawska Barbara (1948- )
(1)
Czerska Małgorzata
(1)
DeCenzo David A
(1)
Dembkowski Sabine
(1)
Deschamps Jean-Philippe
(1)
Dyduch Wojciech
(1)
Dzikowski Piotr
(1)
D─ůbkowski Grzegorz
(1)
Eaton David
(1)
Eldridge Fiona
(1)
Freeman R. Edward (1951- )
(1)
Gableta Małgorzata
(1)
Gilbert Daniel R. (1952- )
(1)
Gitling Maciej
(1)
Glinka Beata
(1)
Gospodarek Tadeusz (informatyka)
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
G─Öbska Agata
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Hornowska El┼╝bieta (1952- )
(1)
Huff Anne Sigismund (1946- )
(1)
Hulewska Aleksandra (1974- )
(1)
Hunter Ian (1963- )
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Jachnis Anna (1959- )
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jakubowski Wojciech J. (1967- )
(1)
Jania Magdalena
(1)
Jemielniak Dariusz
(1)
Judge Timothy A
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaluzny Arnold D
(1)
Kie┼étyka Leszek (1953- )
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Komańda Marcin
(1)
Kowalczewski Wiesław
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Krajewska-Bińczyk Elżbieta
(1)
Lambert Tom (1936- )
(1)
Lany Magdalena
(1)
Latusek-Jurczak Dominika
(1)
Makin Peter
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Matuszyńska Barbara
(1)
Matwiejczuk Wiesław
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Michalski Eugeniusz (1939- )
(1)
Mojs Ewa
(1)
Mruk Henryk
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Nowak Andrzej (1953- )
(1)
O'Connor Joseph
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Paj─ůk Kazimierz (1953- )
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Praszkier Ryszard
(1)
Rakowska Anna (nauki ekonomiczne)
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Schimelpfenig Tod (1954- )
(1)
Shortell Stephen M. (1944- )
(1)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(1)
Skalik Jan
(1)
Skoczylas Gra┼╝yna
(1)
Stoner James Arthur Finch (1935- )
(1)
Year
2010 - 2019
(44)
2000 - 2009
(32)
1990 - 1999
(2)
Time Period of Creation
2001-
(1)
Country
Poland
(78)
Language
Polish
(77)
Sandawe
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(43)
KADRY
(20)
PRZYWÓDZTWO
(14)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(13)
ORGANIZACJA
(6)
PRACA
(5)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(3)
MENED┼╗EROWIE
(3)
ORGANIZACJE
(3)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(3)
SŁUŻBA ZDROWIA
(3)
ZACHOWANIE
(3)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(3)
DYREKTORZY SZKÓŁ
(2)
SAMOREALIZACJA
(2)
SUKCES
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
BUDOWNICTWO
(1)
Biblioteki
(1)
DECYZJE
(1)
EDUKACJA REGIONALNA
(1)
EKONOMIA SPOŁECZNA
(1)
INNOWACJE
(1)
INTERAKCJE SPOŁECZNE
(1)
JAKO┼Ü─ć PRODUKTU
(1)
KULTURA
(1)
LIDERZY LOKALNI
(1)
MENTORING
(1)
MOTYWACJA PRACY
(1)
NAUKI POLITYCZNE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNIKI
(1)
PROGRAMOWANIE NEUROLINGWISTYCZNE
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PRZYWÓDCTWO
(1)
Psychologia społeczna
(1)
RATOWNICTWO MEDYCZNE
(1)
RYZYKO
(1)
RYZYKO GOSPODARCZE
(1)
SAMORZ─äD TERYTORIALNY
(1)
SOCJOLOGIA
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
SPO┼üECZNO┼Ü─ć LOKALNA
(1)
SZKOLNICTWO
(1)
USŁUGI
(1)
ZARZ─äDZANIE KRYZYSOWE
(1)
Zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů
(1)
Subject: time
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(25)
PODR─śCZNIKI
(4)
PORADNIKI
(4)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Bibliotekarstwo, archiwistyka, muzealnictwo
(1)
78 results Filter
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR). Szkolenia)
Tyt. oryg.: Effective leadership development, 2006.
Bibliogr. s. 157-158. Indeks.
Przyw├│dztwo to niezmiernie wa┼╝na rzecz. Wp┼éywa ono na spos├│b funkcjonowania organizacji oraz spos├│b jej postrzegania przez pracownik├│w i podmioty zewn─Ötrzne. Autor tej ksi─ů┼╝ki, John Adair, jest jednym z brytyjskich autorytet├│w w dziedzinie przyw├│dztwa, wymienianym w┼Ťr├│d najbardziej wp┼éywowych teoretyk├│w zarz─ůdzania wszech czas├│w. Jego teoria przyw├│dztwa zorientowanego na dzia┼éanie (action - centred leadership - ACL) z prostym, ale uniwersalnym modelem trzech okr─Ög├│w odpowiadaj─ůcych sferom zadania, zespo┼éu i jednostki, jest podstaw─ů szkolenia ju┼╝ drugiej generacji lider├│w. W ksi─ů┼╝ce autor przedstawi┼é syntetycznie dzie┼éo swojego ┼╝ycia, aby u┼éatwi─ç przedsi─Öbiorstwom szkolenie lider├│w na r├│┼╝nych poziomach: od przedstawicieli zarz─ůdu firmy, po lider├│w zespo┼é├│w roboczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11561.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12803.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zdolno┼Ťci przyw├│dcze to integralny sk┼éadnik codzienno┼Ťci. Mo┼╝na je sobie przyswoi─ç. Nie s─ů magicznym darem, z kt├│rym trzeba si─Ö urodzi─ç. Przys┼éuguj─ů nie tylko grubym rybom i postaciom z wielkiego ┼Ťwiata. W biznesie s─ů na wag─Ö z┼éota. NLP ┼é─ůczy trzy obszary: "neuro" dotyczy sfery my┼Ťlenia i odczuwania; "lingwistyczne" odnosi si─Ö do obszaru j─Özyka: co i jak m├│wimy oraz w jaki spos├│b wp┼éywaj─ů na nas us┼éyszane s┼éowa; "programowanie", czyli metody dzia┼éania prowadz─ůce do okre┼Ťlonych rezultat├│w. Oto pocz─ůtek w─Ödr├│wki drog─ů wiod─ůc─ů ku rozwojowi w┼éasnego stylu przyw├│dztwa.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.5845.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7237.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: "Understanding leadership : paradigms and cases" 2004.
Bibliogr. s. 306-322. Indeks.
Niezwykle istotn─ů rol─Ö w zdobywaniu przewagi konkurencyjnej na rynku odgrywa przede wszystkim efektywne przyw├│dztwo. W ksi─ů┼╝ce autorka omawia kompleksowo teorie i koncepcje przyw├│dztwa, a tak┼╝e udziela odpowiedzi na kluczowe pytania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8806.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10279.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest analiza wp┼éywu kultury narodowej na poszczeg├│lne aspekty zarz─ůdzania. Prezentacja podej┼Ť─ç badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej zwi─ůzki z kultur─ů organizacji rozpoczyna por├│wnawcze studium typ├│w przyw├│dztwa organizacyjnego w pi─Öciu r├│┼╝nych obszarach kulturowych: ameryka┼äskim, arabskim, chi┼äskim, japo┼äskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Kontekst HR)
Ksi─ů┼╝ka prezentuje now─ů koncepcj─Ö kierowania lud┼║mi - Leadership Tool Box - opracowan─ů przez konsultant├│w Kontekst HR International Group w ramach projektu "Zarz─ůdza─ç po ludzku". Warto zaznaczy─ç, ┼╝e od oko┼éo 2012 roku koncepcja ta jest podstaw─ů szkole┼ä przyw├│dczych prowadzonych przez Kontekst HR International Group w Polsce i Wielkiej Brytanii. Przyw├│dztwo jest podstaw─ů wsp├│┼éczesnego modelu kierowania. Ale dopiero przyw├│dztwo wsparte doskona┼é─ů technik─ů daje mo┼╝liwo┼Ť─ç osi─ůgania wybitnych wynik├│w. T─ů technik─ů jest Leadership Tool Box.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8871.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 197-212.
Ksi─ů┼╝ka prezentuje alternatywne uj─Öcia tradycyjnych temat├│w teorii organizacji: w┼éadza i racjonalno┼Ť─ç, przyw├│dztwo i zmiana, technika i porozumiewanie si─Ö. Uzupe┼énione s─ů one nowszymi zagadnieniami, takimi jak globalizacja i wiedza narracyjna. Dominuj─ůca perspektywa to po┼é─ůczenie teorii neoinstytucjonalnej, konstruktywizmu i teorii aktora-sieci. Przedstawione w ksi─ů┼╝ce teorie ilustrowane s─ů licznymi studiami przypadku. Uznanie roli aktor├│w spo┼éecznych jako wyzwalaczy lub hamulcowych aktualizacji z┼éo┼╝onych proces├│w organizowania, ludzkie interakcje z w┼éadz─ů w tle, niezdeterminowane drogi porz─ůdkowania organizacji, wyj┼Ťcie poza racjonalno┼Ť─ç zakorzenion─ů w klasycznej my┼Ťli ekonomicznej ÔÇô wszystko to powoduje, ┼╝e fascynuj─ůca i oryginalna ksi─ů┼╝ka prof. B. Czarniawskiej jest wa┼╝nym ┼║r├│d┼éem m─ůdro┼Ťci dla poszukuj─ůcych czego┼Ť wi─Öcej ni┼╝ powierzchowne odpowiedzi na pytania dotycz─ůce wsp├│┼éczesnego zarz─ůdzania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.9936.IX.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11573.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Autor ksi─ů┼╝ki si─Öga zar├│wno do zasobu autentycznych do┼Ťwiadcze┼ä biznesowych, jak i do wynik├│w bada┼ä empirycznych. Opisuje specyfik─Ö r├│┼╝nych form przyw├│dztwa, kt├│re sprzyjaj─ů rozwojowi innowacyjno┼Ťci i pomagaj─ů utrzyma─ç j─ů na wysokim poziomie. Ta ksi─ů┼╝ka pomo┼╝e zwi─Ökszy─ç innowacyjno┼Ť─ç Twojej firmy. Dowiesz si─Ö, jak: rozpoznawa─ç w pracownikach lider├│w innowacyjno┼Ťci, stworzy─ç odpowiednie warunki umo┼╝liwiaj─ůce powstawanie oddolnych inicjatyw, rozr├│┼╝nia─ç cztery rodzaje strategii dzia┼éa┼ä proinnowacyjnych i zrozumie─ç odmienne wymogi, jakie ka┼╝da z nich niesie dla przyw├│dztwa, oceni─ç zasoby innowacyjne Twojej firmy i stworzy─ç ┼Ťrodowisko odpowiednie do rozwoju lider├│w innowacyjno┼Ťci.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15375.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Praca przedstawia wybrane aspekty funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego. W rozdziale I om├│wiono ustrojowe, spo┼éeczne i prawne aspekty samorz─ůdu, jego rol─Ö w upodmiotowieniu spo┼éeczno┼Ťci lokalnych, rozwoju lokalizmu oraz r├│wnowa┼╝enia jego rozwoju z wymogami ochrony ┼Ťrodowiska. W rozdziale II om├│wiono niekt├│re socjologiczne aspekty funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego. Przedstawiono w nim proces powstawania nowych elit politycznych, ich lider├│w, wi─Öziotw├│rcz─ů rol─Ö samorz─ůdu, a tak┼╝e rozwi─ůzywanie powstaj─ůcych w spo┼éeczno┼Ťciach lokalnych problem├│w. Wybrane warto┼Ťci syndromu kreatywno-rozwojowego samorz─ůdu terytorialnego przedstawiono w rozdziale III. Om├│wiono w nim m.in. takie warto┼Ťci, jak: aktywno┼Ť─ç spo┼éeczna, zaspokajanie przez samorz─ůdy potrzeb spo┼éecznych, demokracja, wolno┼Ť─ç. Zaprezentowany w pracy materia┼é analityczno-opisowy uzupe┼éniaj─ů liczne dokumenty dotycz─ůce organizacji i funkcjonowania samorz─ůdu terytorialnego.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 3797.XIII.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Wolters Kluwer Polska)
Tyt. oryg.: Naked leader, 2002
Ksi─ů┼╝ka stawia czytelnikowi wyzwania inspiruj─ůce do wyznaczania i osi─ůgania najbardziej ambitnych cel├│w. Autor zaprasza do odbycia wraz z nim siedmiu podr├│┼╝y, w czasie kt├│rych czytelnik b─Ödzie m├│g┼é odnale┼║─ç odpowiedzi na nurtuj─ůce pytania: - Czym jest sukces? - Jak go odnie┼Ť─ç? - Czy ka┼╝dy mo┼╝e z powodzeniem pe┼éni─ç funkcj─Ö lidera? - Jak odkry─ç, kim si─Ö jest naprawd─Ö? Zdaniem autora lider bez maski potrafi odwa┼╝nie marzy─ç, realizowa─ç swoje plany, panowa─ç nad w┼éasnym ┼╝yciem i karier─ů oraz konsekwentnie d─ů┼╝y─ç do celu. Samodzielnie okre┼Ťla, co jest dla niego prawdziwym sukcesem, oraz ┼Ťwiadomie kszta┼étuje swoje relacje prywatne i zawodowe. David Taylor udowadnia, ┼╝e aby odnie┼Ť─ç sukces, wystarczy spe┼éni─ç kilka prostych warunk├│w: - Zrozumie─ç, gdzie tak na prawd─Ö si─Ö jest - Okre┼Ťli─ç, gdzie chce si─Ö by─ç - Zdefiniowa─ç, co i kiedy nale┼╝y zrobi─ç, aby dotrze─ç w po┼╝─ůdane miejsce - I po prostu - zrobi─ç to!
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10375.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zasady skutecznego przywództwa / Stephen R. Covey ; tł. Konrad Pawłowski. - Wyd. 2 popr. (dodr.). - Poznań : Dom Wydawniczy Rebis, 2008. - 346, [10] s. : il. ; 23 cm.
Tyt. oryg.: Principle-centered leadership.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka jest kontynuacj─ů opracowanych przez Coveya "7 nawyk├│w skutecznego dzia┼éania", ciesz─ůcych si─Ö niezwyk┼é─ů popularno┼Ťci─ů tak┼╝e w Europie. Tym razem autor wyja┼Ťnia, jaki powinien by─ç i jakim zasadom ho┼édowa─ç przyw├│dca, by jego kierowanie lud┼║mi przynosi┼éo najlepsze efekty nie tylko w wymiarze zawodowym, ale i ludzkim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11417.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Praca Naukowa)
Bibliogr. 195-220.
Praca sk┼éada si─Ö z trzech rozdzia┼é├│w z czego dwa s─ů teoretyczne, a trzeci przedstawia wyniki przeprowadzonych bada┼ä. W pierwszym rozdziale podj─Öto pr├│b─Ö uporz─ůdkowania definicji koncepcji i modeli tw├│rczo┼Ťci organizacyjnej. W drugim rozdziale rozwini─Öto koncepcj─Ö tw├│rczej strategii i opisano jej teoretyczne wymiary. Rozwa┼╝ania w tym rozdziale skupi┼éy si─Ö wok├│┼é teoretycznego modelu powi─ůza┼ä: tw├│rczo┼Ť─ç-wymiary tw├│rczej strategii-efektywno┼Ť─ç. Trzeci rozdzia┼é zawiera empiryczn─ů analiz─Ö wymiar├│w tw├│rczej strategii. Zidentyfikowane relacje teoretyczne pomi─Ödzy zmiennymi sta┼éy si─Ö podstaw─ů do zbudowania modelu badawczego oraz wprowadzenia hipotez badawczych.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13527.IX.6 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14493.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. [219]-224.
Przedmiotem niniejszego opracowania s─ů kompetencje przyw├│dcze lider├│w prowadz─ůcych mikro, ma┼ée i ┼Ťrednie przedsi─Öbiorstwa w Polsce, ukazane w kontek┼Ťcie szybko post─Öpuj─ůcej globalizacji gospodarki polskiej. Praca sk┼éada si─Ö z sze┼Ťciu rozdzia┼éow. Pierwszy rozdzia┼é charakteryzuje przyw├│dztwo i zwi─ůzane z nim podstawowe poj─Öcia i definicje. W drugim rozdziale om├│wiono kierunki rozwoju teorii przyw├│dczych. Trzeci rozdzia┼é zosta┼é po┼Ťwi─Öcony zadaniom stoj─ůcym przed przyw├│dc─ů w organizacji dzia┼éaj─ůcej w nieprzewidywalnym otoczeniu oraz relacjom zachodz─ůcym mi─Ödzy prze┼éo┼╝onym a pracownikami. W czwartym rozdziale przedstawiono charakterystyk─Ö trzech typ├│w kompetencji przyw├│dczych: osobistych, zespo┼éowych i strategicznych. W rodziale pi─ůtym autor dokona┼é analizy i wyboru dw├│ch przyw├│dc├│w i ich przedsi─Öbiorstw do przeprowadzenia analizy typu studium przypadku. Ostatni rozdzia┼é jest pr├│b─ů oceny wp┼éywu badanych zachowa┼ä, postaw i dzia┼éa┼ä przyw├│dczych na rozw├│j wybranych przedsi─Öbiorstw. Prac─Ö ko┼äcz─ů jej g┼é├│wne wnioski, kt├│re autor sformu┼éowa┼é w oparciu o wyniki przeprowadzonych bada┼ä.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11392.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12591.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(10 Idei HBR)
Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads the essentials
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia niezwykle praktyczne kompendium, zawieraj─ůce prze┼éomowe teksty z r├│┼╝nych obszar├│w zarz─ůdzania. Chcesz pozna─ç skuteczne rozwi─ůzania z zakresu marketingu? Dowiedzie─ç si─Ö, jak efektywnie zarz─ůdza─ç sob─ů i innymi? Stosowa─ç sprawdzone narz─Ödzia zarz─ůdzania zmian─ů? Wszystko to i wiele wi─Öcej znajdziesz w ├ĄO fundamentach zarz─ůdzania├Â. Dowiesz si─Ö tak┼╝e m.in.: Jakie 4 mity utrudniaj─ů prac─Ö dzia┼éu marketingu? Co robi─ç, by wyr├│┼╝ni─ç si─Ö w┼Ťr├│d konkurencji, kt├│ra oferuje podobny produkt? Na jakie czynniki zwr├│ci─ç szczeg├│ln─ů uwag─Ö, opracowuj─ůc strategi─Ö biznesow─ů? W jaki spos├│b rozpozna─ç w┼éasne zalety i jak je wykorzysta─ç? Co robi─ç, by stawi─ç czo┼éa gwa┼étownej zmianie? Jakie cechy decyduj─ů o doskona┼éo┼Ťci lidera? Jak je w sobie wykszta┼éci─ç?
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13719.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
O przyw├│dztwie / [red. prowadz─ůcy Pawe┼é Kubisiak]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 225 s. : il. ; 21 cm.
(10 Idei HBR)
Nazwy aut. na s. 217-218.
Tyt. oryg.: On leadership, 2011.
Indeks.
Harvard Business Review przedstawia "O przyw├│dztwie" - 10 prze┼éomowych tekst├│w po┼Ťwi─Öconych temu, jak skutecznie zarz─ůdza─ç sob─ů i przewodzi─ç innym. Ta ksi─ů┼╝ka to praktyczny przewodnik po najbardziej efektywnych narz─Ödziach ka┼╝dego przyw├│dcy. W ┼Ťrodku Czytelnik znajdzie: 10 tekst├│w autorytet├│w zarz─ůdzania, wyk┼éadowc├│w Harvard Business School oraz Graduate School of Busienss na Uniwersytecie Stanforda, 216 stron dog┼é─Öbnych analiz najbardziej efektownych styl├│w przyw├│dczych, odpowiedzi na pytania istotne dla ka┼╝dego mened┼╝era i nie tylko (m.in. W jaki spos├│b budowa─ç autoryter? Co zrobi─ç by zmieni─ç styl zarz─ůdzania na bardziej efektywny?), studia przypadku pokazuj─ůce, w jaki spos├│b, krok po kroku, zdoby─ç i utrzyma─ç w┼éadz─Ö w organizacji oraz jak dzi─Öki temu wygra─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 13374.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 291-303. Indeks.
Przyw├│dztwo w edukacji to nie prowadzenie grupy wed┼éug znanych punkt├│w orientacyjnych z map─ů w r─Öku, to raczej podr├│┼╝ z wieloma objazdami, zawracaniem, pytaniem o drog─Ö, i tylko, lub a┼╝ tylko na to trzeba by─ç przygotowanym - na ci─ůg┼ée zmiany kierunku, tempa i ┼Ťrodka lokomocji. Podj─Öcie refleksji nad zarz─ůdzaniem sfer─ů edukacji, przy za┼éo┼╝eniu integracji wiedzy z wielu obszar├│w, uwa┼╝am za trafne i uzasadnione. Zmieniaj─ůca si─Ö rola szko┼éy, procesy demokratyzacji spo┼éecze┼ästwa oraz pewne negatywne zjawiska obserwowane w o┼Ťwiacie zach─Öcaj─ů do podj─Öcia refleksji na temat specyfiki zarz─ůdzania szko┼é─ů oraz wymaga┼ä wobec dyrektor├│w szk├│┼é, z perspektywy dorobku nauk o zarz─ůdzaniu i socjologii o┼Ťwiaty. Temat przyw├│dztwa edukacyjnego, kt├│remu po┼Ťwi─Öcona jest niniejsza publikacja, nale┼╝y do zaniedbanych w sensie teoretycznym obszar├│w badawczych, wpisuj─ůcych si─Ö w nauki humanistyczne, a w szczeg├│lno┼Ťci w takie dyscypliny, jak nauki o zarz─ůdzaniu i pedagogika. Dobrze wi─Öc si─Ö sta┼éo, ┼╝e Autor postanowi┼é ten stan rzeczy zmieni─ç, proponuj─ůc nowy model przyw├│dztwa w zarz─ůdzaniu edukacyjnym (...). Nie da si─Ö przeprowadzi─ç skutecznej reformy systemu edukacji bez uwzgl─Ödnienia roli, jak─ů odgrywa przyw├│dztwo w edukacji, bez nowego podej┼Ťcia do kierowania szko┼é─ů, skoncentrowanego na wydobywaniu potencja┼éu przyw├│dczego w┼Ťr├│d nauczycieli, (...) i bez aktywnego podej┼Ťcia do rzeczywisto┼Ťci, polegaj─ůcego na jej odpowiednim kszta┼étowaniu. Grzegorz Mazurkiewicz w┼éa┼Ťnie te czynniki uczyni┼é przedmiotem swych rozwa┼╝a┼ä.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16282.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr., netogr., wykaz akt├│w prawnych przy rozdz.
Publikacja przedstawia przyczyny, dla kt├│rych nale┼╝y si─Ö zajmowa─ç przyw├│dztwem, oraz odniesienia si─Ö do istniej─ůcych definicji przyw├│dztwa. Autorka podkre┼Ťla rol─Ö konstruktywizmu poznawczego w procesie definiowania i ustalenia znaczenia przyw├│dztwa, a nast─Öpnie zastanawia si─Ö nad kontekstem rozwoju przyw├│dztwa edukacyjnego. Dyskusj─Ö o rozumieniu edukacji, uwypuklaj─ů wa┼╝ne elementy procesu uczenia si─Ö. Omawiam tak┼╝e przyw├│dztwo edukacyjne, nakre┼Ťlaj─ůc jego specyficzne cele, cechy, funkcje i zadania. Na zako┼äczenie, pokazuje potencjalne trudno┼Ťci w budowaniu kultury organizacyjnej nastawionej na uczenie si─Ö, ale wierz─ůc, ┼╝e przyw├│dztwa mo┼╝na si─Ö nauczy─ç, przedstawia propozycj─Ö sposobu kszta┼écenia przyw├│dc├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 16283.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 199-204.
Prezentowana publikacja po┼Ťwi─Öcona jest zagadnieniom skutecznego przyw├│dztwa na rynku us┼éug zdrowotnych. Przedstawiono w niej zadania przyw├│dcy w budowaniu d┼éugofalowej pozycji rynkowej plac├│wek medycznych, koncentruj─ůc uwag─Ö na dzia┼éaniach strategicznych, dobieraniu i motywowaniu pracownik├│w do realizowania wizji rozwoju, jak r├│wnie┼╝ sposoby skutecznego zarz─ůdzania rozwojem osobistym przyw├│dcy, podejmowania decyzji, unikania pu┼éapek w przyw├│dztwie i zarz─ůdzania w warunkach kryzysowych oraz ograniczenia zwi─ůzane z przyw├│dztwem w plac├│wkach rodzinnych ze wskazaniem na szans─Ö i ograniczenia w przypadku przyw├│dztwa kobiet. Ksi─ů┼╝ka adresowana jest przede wszystkim do os├│b, kt├│re pe┼éni─ů oraz zamierzaj─ů pe┼éni─ç funkcje lider├│w w podmiotach dzia┼éaj─ůcych na rynku zdrowia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10064 [Magazyn 1], P.10063 [Magazyn 1] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11675.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
Wiedza o zarz─ůdzaniu kompetencjami i umiejetno┼Ťci w tym zakresie maj─ů ogromne znaczenie dla efektywno┼Ťci systemu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Uwzgl─Ödniaj─ůc zar├│wno aspekty teoretyczne, jak i praktyczne problematyki zarz─ůdzania kompetencjami, Autor omawia: podstawowe poj─Öcia i kontrowersje zwi─ůzane z zarz─ůdzaniem kompetencjami; klasyfikacje kompetencji; kompetencje najwa┼╝niejsze w realiach wsp├│┼éczesnej gospodarki rynkowej; kompetencje zwi─ůzane z przyw├│dztwem; kompetencje wybranych grup zawodowych; zarz─ůdzanie kompetencjami w praktyce organizacji. W ksi─ů┼╝ce znajduj─ů si─Ö r├│wnie┼╝ wskaz├│wki dotycz─ůce zarz─ůdzania w┼éasnymi kompetencjami i rozwojem.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4805.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5178.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki bada┼ä dotycz─ůcych wp┼éywu wymiar├│w kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů. Wychodz─ůc od klasycznych typologii wymiar├│w kulturowych okre┼Ťlono determinanty kulturowe doskonalenia zarz─ůdzania jako┼Ťci─ů oraz projako┼Ťciowego przyw├│dztwa. W wyniku przeprowadzonych bada┼ä dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kultur─Ö projako┼Ťciow─ů (kultur─Ö sukcesu), kultur─Ö unikania, kultur─Ö konserwatywn─ů (kultur─Ö sztywn─ů), kultur─Ö wymuszonych zmian. Ksi─ů┼╝ka stanowi interesuj─ůc─ů pozycj─Ö dla os├│b zajmuj─ůcych si─Ö zarz─ůdzaniem jako┼Ťci─ů oraz kultur─ů organizacyjn─ů.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
"Autorzy ksi─ů┼╝ki zach─Öcaj─ů do przemy┼Ťlenia utrwalonych, nierzadko uproszczonych pogl─ůd├│w na temat istoty przyw├│dztwa. Fenomen przyw├│dztwa przedstawiany jest w kontek┼Ťcie cel├│w i wizji, klient├│w, pracownik├│w oraz nowych trend├│w w zarz─ůdzaniu. O du┼╝ym walorze praktycznym ksi─ů┼╝ki ┼Ťwiadcz─ů przyk┼éady, testy i zadania pozwalaj─ůce Czytelnikowi aktywnie w┼é─ůczy─ç si─Ö w lektur─Ö ksi─ůzki, odnie┼Ť─ç omawiane kwestie do sytuacji okre┼Ťlonej firmy oraz sprawdzi─ç swoje predyspozycje". (prof. dr hab. Aleksy Pocztowski)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4974.IX.4.1 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5597.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again