SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

73 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Adamiec Marek (1942- ).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA PRZEDSIĘBIORSTWO MOTYWACJA PRACY ZARZĄDZANIE WIEDZĄ

Słowo kluczowe: potencjał ludzki ocena pracowników wiedza kapitał intelektualny przedsiębiorstwo motywowanie pracowników

Bibliogr. s. 281-290.

"Zaletą recenzowanej pracy jest to, że jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowań pracy zawodowej we współczesnym świecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia współczesności, ale dokładnie objaśnia, jak postępować, jak radzić sobie w nowych uwarunkowaniach społeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje się, jak prowadzić wywiad otwierający potencjał, jak prowadzić bilans osobistych dokonań pracowników, jak stawiać wyzwania, jak zarządzać sobą i troszczyć się o siebie. Każdy problem jest dokładnie i jasno zaprezentowany, chociaż niektóre stwierdzenia Autora można uznać za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora było najwyraźniej powiedzenie możliwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyznać, że cel osiągnął. Ze względu na liczbę problemów poddanych dyskusji i pogłębionej analizie praca z pewnością zasługuje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Grażyny Mendeckiej)

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13023.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zaangażowanie pracowników : sposoby oceny i motywowania / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 184 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY MOTYWACJA PRACY OCENY PRACOWNIKÓW

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim motywowanie pracowników zaangażowanie kapitał ludzki kultura organizacyjna wiedza

Bibliogr. s. 163-166.

Zaangażowanie pracowników stało się obowiązującym standardem w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Świadome budowanie w organizacji efektywnego zaangażowania wymaga systematycznego badania poziomu i czynników determinujących, a także podejmowania działań kreujących odpowiednie postawy i zachowania pracowników. Zagadnienia te stanowią główny przedmiot rozważań w niniejszej książce. Ponad to zostały omówione metody i techniki wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowane na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji wspomagających kreowanie wartości firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawiła: zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji; istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie; problemy oceny i pomiaru zaangażowania pracowników; metody oceny zaangażowania organizacyjnego i zaangażowania w pracę; motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie; system motywowania do zaangażowania pracowników. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów uczelni i kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12125.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13249.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne : teoria i przykłady / Krystyna Kmiotek, Teresa Piecuch. - Warszawa : Difin, cop. 2012. - 232 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Kmiotek Krystyna. Piecuch Teresa.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY KULTURA ORGANIZACYJNA ZARZĄDZANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie zmianą motywowanie pracowników praca zespołowa zachowania organizacyjne wypalenie zawodowe konflikt

Bibliogr. s. 222-230.

Autorki przekazują do rąk Czytelników publikację stanowiącą kompendium wiedzy z zakresu zachowań organizacyjnych. Prezentują przegląd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przykładami obrazującymi omawianą tematykę. Opracowanie składa się z ośmiu tematycznie i logicznie powiązanych rozdziałów. Omawiają one specyfikę nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowań indywidualnych, grupowy kontekst zachowań, rodzaje zespołów i współpracę zespołową, zachowania międzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarządzanie zmianą, kształtowanie zachowań organizacyjnych poprzez motywowanie, istotę, rodzaje oraz metody rozwiązywania konfliktów i kształtowanie zachowań ludzkich we współczesnych organizacjach. Część praktyczna kończąca każdy rozdział zawiera zadanie, mające na celu utrwalenie występujących terminów i pojęć oraz opis przypadku dotyczący prezentowanych treści. (ze wstępu)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11880.IX.4 [Magazyn 1], P.11881 [Magazyn 1] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11879.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13062.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

O zarządzaniu ludźmi / [red. prowadzący Paweł Kubisiak ; tł. zespół tłumaczy Harvard Business Review Polska]. - Warszawa : ICAN Institute, cop. 2012. - V, [3], 243 s. : il. ; 22 cm.

(10 Idei HBR)

Autor

Kubisiak Paweł.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY PRZYWÓDZTWO ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: motywowanie pracowników przywództwo dyscyplina zarządzanie zasobami ludzkimi komunikacja interpersonalna kompetencje menedżerskie

Na okł.: 10 Tekstów Światowych Autorytetów.

Tyt. oryg.: HBR's 10 must reads on managing people.

Indeks.

Efektywne zarządzanie ludźmi to podstawa sukcesu każdego menedżera. W pogoni za wynikami często jednak proces ten schodzi na drugi plan. Niewystarczająca motywacja pracowników? Konflikty w zespole? Uchylanie się od obowiązków? Obecna sytuacja na rynku często uniemożliwia znalezienie czasu na rozwiązanie tego typu problemów. äO zarządzaniu ludźmi" przedstawia proste narzędzia, które pozwolą Ci usystematyzować proces zarządzania pracownikami i uczulą, na jakie sytuacje należy szczególnie zwracać uwagę. Dowiedz się m.in.: W jaki sposób wygrywać dzięki zarządzaniu relacją z własnym szefem? Co robić, by utrzymać dyscyplinę w zespole? W jaki sposób mocniej i skuteczniej angażować jego członków? Jaką rolę odgrywa dziś etyka w biznesie? Czy na pewno jesteś etycznym menedżerem? Jak zachęcić pracowników do uczenia się? W jaki sposób dochodzić swoich racji w zespole? Z jakich narzędzi korzystają najskuteczniejsi liderzy? Poznaj je i wprowadź do swojej praktyki biznesowej. Jak chronić menedżerów przed nimi samymi?

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 13718.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Zarządzanie personelem w małej firmie / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2004. - 191 s. : tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Sidor-Rządkowska Małgorzata.

Forma i typ

Książki

Temat

PRZEDSIĘBIORSTWA MAŁE i ŚREDNIE KADRY

Gatunek

PORADNIKI

Słowo kluczowe: motywowanie pracowników ocena pracowników rekrutacja pracowników szkolenie pracowników zwolnienia pracowników małe i średnie przedsiębiorstwa

Bibliogr. s. 183-188. Indeks.

Autorka skupia się na zagadnieniach, których znaczenie można uznać za strategiczne: rekrutacja i selekcja - wybór sposobu ich przeprowadzenia i szczegóły postępowania; rozwój i doskonalenie pracowników - adaptacja i kariera zawodowa w firmie, szkolenia; motywowanie i wynagradzanie personelu - teorie motywacji a praktyka zarządzania; kształtowanie systemów wynagrodzeń; systemy ocen - kryteria, przegląd metod, prowadzenie rozmów oceniających; rozstanie z pracownikiem jako sprawdzian kultury organizacyjnej - postępowanie przy zwalnianiu zatrudnionych. Przegląd opisywanych dotąd w literaturze modeli i przytaczane wyniki badań zapewniają solidną podbudowę teoretyczną prezentowanych zagadnień, zaś odwołanie się do konkretnych przykładów z dzisiejszej polskiej rzeczywistości gospodarczej zwiększa praktyczną przydatność książki jako przewodnika dla menedżerów i właścicieli firm.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6353.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Profesjonalny menedżer : umiejętność pełnienia ról kierowniczych / Piotr Wachowiak. - Warszawa : "Difin", 2001. - 203, [3] s. : rys., tab. ; 23 cm.

Autor

Wachowiak Piotr.

Forma i typ

Książki

Temat

MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: komunikacja motywowanie pracowników negocjacje podejmowanie decyzji konflikt menedżer

Prezentowana książka opisuje umiejętności menedżerskie z punktu widzenia ich przydatności w pełnieniu ról kierowniczych. Omawia techniki skutecznego i efektywnego kierowania. Charakteryzuje procesy podejmowania decyzji i procesy komunikowania się, przedstawiając konkretne wskazówki, jak należy postępować, kiedy i jak wykorzystywać narzędzia wpływu, techniki negocjacji i taktyki motywacyjne. Pokazuje również sytuacje konfliktowe, zachowania uczestników tych konfliktów oraz sposoby skutecznego ich rozwiązywania. Książka przedstawia praktyczne podejście do opisywanych problemów.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 2740.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Psychologia dla kadry zarządzającej : jak znajomość ludzkich charakterów pomaga w zarządzaniu? / Anke von der Heyde, Boris von der Linde ; tł. Olga Koszutska. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2009. - XIII, [1], 196 s. : il. ; 19 cm.

(Beck Info Biznes)

Autor

Heyde Anke von der. Linde Boris von der. Koszutska Olga.

Forma i typ

Książki

Temat

STOSUNKI INTERPERSONALNE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: psychologia motywowanie pracowników praca zespołowa zarządzanie ocena pracowników testy kompetencyjne konflikt

Tyt. oryg.: Gesprächstechniken für Führungskräfte.

Indeks.

Jak skutecznie motywować pracowników? Jak stworzyć zespół, dbać o efektywność i rozwiązywać konflikty? Co o osobowości kandydata mówią materiały rekrutacyjne? Skutecznie zarządzać może tylko ten, kto właściwie rozumie zachowania swoich kolegów i współpracowników. Poznaj podstawowe zagadnienia psychologii w tej materii i wybierz skuteczny styl zarządzania. Publikacja zawiera: omówienie najważniejszych kompetencji kadry kierowniczej; podstawy psychologii dla kadr kierowniczych; psychologię motywacji; zasady umiejętnego zarządzania w sytuacji kryzysowej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11000.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podstawy zarządzania organizacjami / Leszek F. Korzeniowski. - Warszawa : Difin, 2011. - 344 s. : il. ; 23 cm.

Autor

Korzeniowski Leszek (zarządzanie).

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE ORGANIZACJA

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: kontrola motywowanie pracowników organizacja zarządzanie planowanie strategiczne menedżer struktura organizacyjna

Bibliogr. s. 331-344.

Publikacja skierowana jest do studentów i doskonalących się menedżerów w polskich warunkach i z uwzględnieniem wieloletnich doświadczeń dydaktycznych autora. Zawartość książki ograniczono do pojęć i zagadnień podstawowych, niezbędnych w procesie uczenia się, ale zgodnych z wymaganiami programowymi dla przedmiotu Zarządzanie dla studiów licencjackich na kierunkach: zarządzanie, ekonomia, administracja, bankowość i finanse, turystyka i rekreacja, bezpieczeństwo wewnętrzne itp.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11397.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12596.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podstawy zarządzania / red. nauk. Marian Strużycki. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, 2014. - 357 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Strużycki Marian (1930- ).

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: zarządzanie zmianą planowanie motywowanie pracowników organizacja zarządzanie zarządzanie zasobami ludzkimi zarządzanie przedsiębiorstwem

Podręcznik pt. Podstawy zarządzania jest przeznaczony dla studentów pierwszego i drugiego poziomu studiów jako podstawowe narzędzie służące do opanowania treści przedmiotu oraz ukształtowania wiedzy i kompetencji, a następnie wypracowania umiejętności z zakresu zarządzania. Proces ten oznacza potrzebę opanowania podstawowych pojęć, poznania zjawisk, powiązań wewnątrzorganizacyjnych i na zewnątrz organizacji, a także otwarcia możliwości dla absorpcji zmian w tematyce zarządzania i samodzielnego opanowywania zmieniającej się wiedzy z tego zakresu. Ogólnie sformułowany cel podręcznika wymaga konsekwentnego uporządkowania pojęciowego, nawiązującego do aktualnie używanej terminologii z zakresu zarządzania, oraz ukształtowania umiejętności i praktycznych form zachowań pracowniczych i menedżerskich w różnych przejawach zarządzania.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14907.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15717.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wiedzą / Christina Evans ; tł. Jarosław Sawicki. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2005. - 266 s. : rys., wykr. ; 24 cm.

Autor

Evans Christina. Sawicki Jarosław.

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE WIEDZĄ

Gatunek

Podręcznik

Słowo kluczowe: motywowanie pracowników kultura organizacji zarządzanie zasobami ludzkimi szkolenie pracowników rozwój zawodowy zarządzanie wiedzą organizacja ucząca się gospodarka oparta na wiedzy

Tyt. oryg.: "Managing for knowledge : HR's strategic role" 2003.

Bibliogr. s. 257-260. Indeks.

Evans w swojej książce zajmuje się rolą relacji międzyludzkich w przedsiębiorstwie, w tym: organizowaniem pracy ludzi, aby współdziałając ze sobą, efektywnie wykorzystywali posiadaną wiedzę, funkcjami pełnionymi przez ekspertów od zarządzania zasobami ludzkimi, a zwłaszcza ich funkcją pomnażania wiedzy, wskazywaniem, że dział ds. zasobów ludzkich musi dokładnie zająć się zarządzaniem wiedzą od strony koncepcyjnej i technicznej, rejestrowaniem niepisanych opowieści i anegdot oraz nieoficjalnych norm i zwyczajów funkcjonujących w przedsiębiorstwie.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9085.IX.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10704.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie podmiotem leczniczym / red. nauk. Maria Danuta Głowacka, Jan Galicki, Ewa Mojs. - 2. wyd., stan prawny na 1 kwietnia 2013 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2013. - 446 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Galicki Jan. Głowacka Maria Danuta. Mojs Ewa.

Forma i typ

Książki

Temat

SŁUŻBA ZDROWIA

Słowo kluczowe: jakość usług zarządzanie strategiczne finansowanie zarządzanie informacją zakład opieki zdrowotnej motywowanie pracowników zarządzanie wizerunkiem zarządzanie zasobami ludzkimi

Poprz. wyd. pt.: Zarządzanie zakładem opieki zdrowotnej.

Bibliogr. przy rozdz.

Książka stanowi kompendium wiedzy związanej z zarządzaniem podmiotem leczniczym. Autorzy w przejrzysty sposób scharakteryzowali zarówno twarde obszary zarządzania placówką ochrony zdrowia, dające się wyrazić w formie konkretnych wielkości matematycznych i stanowiące fundament działań zarządczych, jak i miękkie, dotyczące kompetencji psychologicznych w zarządzaniu. Położyli również nacisk na praktyczne aspekty zastosowania wiedzy teoretycznej w zarządzaniu organizacją. W publikacji szczegółowo omówiono m.in. takie zagadnienia jak: mechanizmy zarządzania podmiotem leczniczym, zarządzanie zasobami rzeczowymi i finansowymi oraz zasobami informacji w placówce ochrony zdrowia, zarządzanie zespołem i budowanie optymalnej motywacji do pracy, doskonalenie kompetencji w zakresie rozwiązywania konfliktów i radzenia sobie ze stresem. Stan prawny na 1 kwietnia 2013 roku.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13089.XVIII.13 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14179.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Koncepcje i modele kompetencji pracowniczych w zarządzaniu / Marek Jabłoński. - Warszawa : CeDeWu 2011. - 217 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jabłoński Marek Marian.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kompetencje pracownicze przywództwo samoorganizacja komunikacja interpersonalna kultura organizacyjna kapitał intelektualny przedsiębiorstwo motywowanie pracowników

Bibliogr. s. 207-217.

Książka zawiera prezentację najważniejszych klasycznych oraz współczesnych koncepcji i modeli kompetencji pracowniczych w zarządzaniu oraz metodyczne podstawy badania kompetencji pracowniczych. W świetle przeprowadzonych rozważań ukazano kapitał intelektualny i samoorganizację, jako odniesienie do zasobów i organizacji pracy współczesnego przedsiębiorstwa. W książce dokonano prezentacji ewolucji roli czynnika ludzkiego organizacji oraz charakterystyki kluczowych obszarów problemowych dotyczących kierowania pracownikami we współczesnej organizacji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11205.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12276.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi : praca zbiorowa / pod red. Marty Juchnowicz ; [aut.] Marta Juchnowicz, Tomasz Rostkowski, Łukasz Sienkiewicz. - Wyd. w nowej szacie graf., 2010. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 224 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ). Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne). Sienkiewicz Łukasz.

Temat

KADRY MOTYWACJA PRACY PRZEDSIĘBIORSTWO ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: kompetencje pracownicze motywowanie pracowników wartościowanie pracy zakładowy układ zbiorowy zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników dobór pracowników wynagrodzenie

Bibliogr. s. 221-224.

Publikacja stanowi zbiór modelowych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi, opartych na analizie konkretnych przypadków (case studies). Składa się z dwunastu rozdziałów, z których każdy poświęcony jest odrębnemu instrumentowi - od analizy i opisu stanowisk, poprzez zagadnienia wartościowania pracy, doboru, oceny, motywowania i wynagradzania, do planowania przedsięwzięć modernizacyjnych. W publikacji znajduje sie także propozycja najnowszego instrumentu, jakim jest zarządzanie kompetencjami.

Książka

W koszyku

oceń

Zatrzymaj najlepszych : 26 strategii budowania zaangażowania pracowników / Beverly Kaye, Sharon Jordan-Evans ; [przekł. Aleksandra Cieślak, Joanna Stryjczyk]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. - 317 s. ; 24 cm.

Autor

Kaye Beverly L. (1943- ). Jordan-Evans Sharon (1946- ). Cieślak Aleksandra. Stryjczyk Joanna.

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY MOTYWACJA PRACY

Słowo kluczowe: motywowanie pracowników budowanie zaangażowania mentoring komunikacja interpersonalna ścieżka kariery szkolenie pracowników rozwój zawodowy zarządzanie personelem

Tyt. oryg.: Love 'em or lose 'em : getting good people to stay, 2008.

Indeks.

Książka przedstawia 26 skutecznych strategii służących zatrzymaniu w firmie wartościowych pracowników - nie tylko osiągających wyjątkowe wyniki, ale także tych solidnych, wykonujących rzetelnie i niezawodnie codzienne zadania. Dzięki lekturze tej książki dowiesz się m.in.: dlaczego płaca nie jest najważniejszą nagrodą, jak można dbać o rozwój pracownika, jak dbałość o dobrą formę pracowników przekłada się na wyniki ich pracy, jak słuchać i rozumieć pracowników, jak uwzględniać w pracy pasje pracowników, wartości, potrzeby osobiste i chęć kontaktowania się z innymi ludźmi, w jaki sposób uwzględniać różnice między pokoleniami w stosowaniu strategii budowania zaangażowania. Książka zawiera przykłady z życia firm, a także listy działań, testy i kwestionariusze umożliwiające łatwe przełożenie teorii na praktykę.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13780.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Budowanie efektywnego zespołu w bibliotece = Effective teams in libraries / Paweł Pioterek. - Warszawa : Wydawnictwo SBP, 2008. - 46, [2] s. ; 21 cm.

(Propozycje i Materiały / Stowarzyszenie Bibliotekarzy Polskich ; 74)

Autor

Pioterek Paweł.

Forma i typ

Książki

Temat

BIBLIOTEKARSTWO BIBLIOTEKI NAUKOWE KADRY PRACA ZESPOŁOWA POZNAŃ (woj. wielkopolskie) WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA

Słowo kluczowe: zespół motywowanie pracowników praca zespołowa organizacja kultura organizacyjna konflikt biblioteka komunikacja

Spis treści równol. pol., ang.

Bibliogr. s. 45-46.

Pracę oparto na doświadczeniach zespołu pracowników Biblioteki Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu. Zdiagnozowano w niej role, jakie pełnią poszczególni pracownicy w zespole, oraz zbadano zachodzące między nimi relacje i powiązania. Pokazano także możliwości podnoszenia efektywności zespołu, po dokonaniu oceny jego potencjału.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 7594.I.8 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kapitał ludzki a innowacyjność przedsiębiorstw / Agata Rundo. - Warszawa : CeDeWu, 2013. - 112 s. ; 24 cm.

Autor

Rundo Agata.

Forma i typ

Książki

Temat

INNOWACJE KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim rekrutacja pracowników zarządzanie kompetencjami kapitał ludzki przedsiębiorstwo motywowanie pracowników innowacyjność przedsiębiorstw zarządzanie zasobami ludzkimi

Bibliogr. s. 105-107.

Celem niniejszego opracowania była analiza kapitału ludzkiego w kontekście jego znaczenia dla innowacyjności przedsiębiorstw. Materiału dostarczyły badania przeprowadzone na grupie przedsiębiorstw oraz przegląd definicji, systemów i modeli zarządzania zasobami ludzkimi pod kątem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjności, a także identyfikacja narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi mających największy wpływ na potencjał innowacyjny przedsiębiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybliżyć przedsiębiorcom oraz zainteresowanym tematykę i znaczenie kapitału ludzkiego w zarządzaniu innowacyjnością w sposób kompleksowy oraz pokazać, że dzięki wykorzystaniu modeli i dostępnych narzędzi można wpływać na innowacyjność zarządzanych organizacji.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.14971.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15801.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Brak okładki

Książka

W koszyku

oceń

Podstawy zarządzania opieką zdrowotną / Stephen M. Shortell, Arnold D. Kaluzny ; tł. Barbara Matuszyńska, Włodzimierz Warmiński, Henryk Zwolski. - Kraków : Uniwersyteckie Wydawnictwo Medyczne "Vesalius", 2001. - 520 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Shortell Stephen M. (1944- ). Kaluzny Arnold D. Matuszyńska Barbara. Warmiński Włodzimierz. Zwolski Henryk (1953- ).

Forma i typ

Książki

Temat

SŁUŻBA ZDROWIA

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: strategia motywowanie pracowników negocjacje przywództwo zarządzanie służba zdrowia konflikt koordynacja

Tyt. oryg.: "Essentials of health care management" 1997.

Bibliogr. przy rozdz.

Książka ta została napisana z myślą o studentach zainteresowanych pracą w dziedzinie zarządzania opieką zdrowotną. Chociaż opiera się ona na najnowocześniejszych teoriach organizacji i badaniach, to główny nacisk położony został na aspekt praktyczny.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.10301 [Magazyn 1], P.10302 [Magazyn 1], P.10303 [Magazyn 1] (3 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11828.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mistrzowskie zarządzanie ludźmi : tworzenie skutecznego zespołu poprzez motywowanie, wspieranie i przywództwo / Mark Thomas ; tł. Maciej Prostak. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 261, [2] s. : il. ; 21 cm.

(Biznes / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Thomas Mark (1958- ). Prostak Maciej.

Forma i typ

Książki

Temat

ZARZĄDZANIE KADRY MOTYWACJA PRACY MENTORING

Słowo kluczowe: psychologia motywowanie pracowników zarządzanie menedżerskie coaching zarządzanie zespołem asertywność zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników

Tyt. oryg.: Mastering people management : build a successful team - motivate, empower and lead people, 2007

Książka jest przeznaczona dla menedżerów dowolnego szczebla, którym zależy na stworzeniu skutecznego, wydajnie pracującego zespołu. Mark Thomas, opierając się na bogatym doświadczeniu doradczym, udziela wielu praktycznych wskazówek dotyczących osiągnięcia mistrzowskiej wprawy w takich obszarach jak: zarządzanie wydajnością, komunikacja bezpośrednia, udzielanie informacji zwrotnych, asertywność, zarządzanie czasem, prowadzenie zebrań. Autor przejrzyście wyjaśnia najważniejsze pojęcia związane z zarządzaniem, a duża liczba zamieszczonych w książce przykładów, diagramów i technik umożliwia łatwe przełożenie teorii na codzienną praktykę.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10790.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współczesne wyzwania dla przedsiębiorstw : komunikacja z rynkiem, zarządzanie produktami, motywowanie pracowników / red. Maria Aluchna. - Warszawa : Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Oficyna Wydawnicza, 2010. - 202 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Aluchna Maria.

Forma i typ

Książki

Temat

INNOWACJE PRZEDSIĘBIORSTWO KOMUNIKOWANIE MARKETINGOWE PUBLIC RELATIONS OTOCZENIE FIRMY SATYSFAKCJA ZAWODOWA MOTYWACJA PRACY KOMUNIKACJA SPOŁECZNA

Słowo kluczowe: satysfakcja zawodowa komunikacja public relations otoczenie przedsiębiorstwa zarządzanie wycena innowacje przedsiębiorstwo motywowanie pracowników

Dla badaczy i praktyków zarządzania.

Bibliogr. przy pracach.

Zarządzanie jest dynamiczną dziedziną nie znoszącą pustki, przeżywającą ciągły rozwój. Jest silnie osadzone w nowych trendach zachodzących w otoczeniu przedsiębiorstw, jak i zmian mających miejsce wewnątrz organizacji. Ostatnie dziesięć lat jest dowodem na nieuchronność i ciągłość występowania tych procesów. Oznacza to zarówno dla badaczy, jak i praktyków specjalizujących się w tym temacie konieczność śledzenia bieżących zmian otoczenia zachodzących w wielu różnych obszarach, jak makroekonomia, technologia, zmiany gustów konsumentów, a także nowych wyzwań stawianych przed przedsiębiorstwami, oraz reakcji przedsiębiorstw na nowe zjawiska i tendencje. Przedsiębiorstwa, które nie umieją dostrzec zachodzących zjawisk czy pojawiających się trendów, są skazane na porażkę i wypadnięcie z rynku.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.9207.IX.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10932.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)