22556
Book
In basket
Pojawienie się sztucznej inteligencji spowodowało liczne obawy pracowników, dotyczące społecznych, gospodarczych i etycznych konsekwencji jej coraz szerszego stosowania. Sytuacja wymaga propagowania idei kształcenia przez całe życie (lifelong learning), powiązania inwestycji w kapitał ludzki z potrzebami gospodarki (w tym restrukturyzacja, rekonwersja wewnętrzna, przekwalifikowanie dla potrzeb rynku pracy), a także innowacyjnych rozwiązań w sferze usług publicznych i nowego podejścia do systemu zabezpieczenia społecznego (ubezpieczenie od bezrobocia), zreformowania działania urzędów pracy. Te często powtarzane cele muszą w obliczu rzeczywistych zmian przybrać realne kształty, bo każdy kolejny rok zaniechania będzie zwiększał ryzyko bezrobocia strukturalnego, narastania obaw pracowników i wykluczenia społecznego, wreszcie budził lęk i opór wobec postępujących zmian.
Media files:
Availability:
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 24433.VI.6 [Czytelnia A] (1 egz.)
Notes:
Bibliography, etc. note
Bibliografia, netografia na stronach 220-225.
Funding information note
Współfinansowanie: Wydział Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych (Uniwersytet Warszawski)
Reviews:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again