SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

58 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Władysław Bibrowski]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 271 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Bibrowski Władysław.

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE

Słowo kluczowe: zarządzanie talentami zaangażowanie pracowników strategia rozwoju organizacji zarządzanie strategiczne społeczna odpowiedzialność biznesu zarządzanie zasobami ludzkimi kapitał ludzki zarządzanie wiedzą efektywność pracy wynagrodzenie rekrutacja pracowników

Bibliogr. s. 253-265. Indeks.

Ksiązka stanowi pomost pomiędzy wiedza teoretyczną i praktyką. Może posłyżyć jako poradnik przy opracowywaniu strategii zarządzania zasobami ludzkimi i wprowadzaniu ich w życie. W bardzo szerokim zakresie uzwględnia strategiczne znaczenie zasobów ludzkich i pokazuje, jak każdy aspekt tych strategii powinień być scalony z globalną strategią działalności organizacji. Autor publikacji omawia zagadnienia, które wpływają na codzienne praktyki zzl, takie jak: zarządzanie kapitałem ludzkim, społeczna odpowiedzialność biznesu, rozwój organizacyjny, zaangażowanie pracowników, zarządzanie talentami.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12498 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12497.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13635.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami / Michael Armstrong ; tł. Magdalena Lany. - Kraków : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2009. - 457 s. : il. ; 31 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Lany Magdalena.

Temat

PŁACA

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: świadczenia pracownicze system uznaniowy wartościowanie pracy system emerytalny wynagrodzenie kategoria zaszeregowania motywowanie pracowników zarządzanie wynagrodzeniami płaca

Tyt. oryg.: "A handbook of employee reward management and practice" 2007.

Bibliogr. s. 433-440. Indeks.

Podręcznik przedstawia zasady tworzenia i wdrażania strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników. Sa one przedstawione w sposób przejrzysty i zrozumiały, uzupełnione listami kontrolnymi, diagramami i podsumowaniami. Najważniejsze tematy omówione w książce to: podstawowe założenia i ramy pojęciowe zarządzania wynagrodzeniami, wartościowanie stanowisk pracy i zależności między nimi, struktura płac i kategorii zaszeregowania, płace uwarunkowane sytuacyjnie, zarządzanie wynagrodzeniami wybranych grup pracowników, świadczenia pracownicze i programy emerytalne, procedury i przypadki dotyczące zarządzania wynagrodzeniami. Przedstawiono ponadto wyniki najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę e-reward oaz przykłady ponad 30 nowych najlepszych praktyk w dziedzinie zarządzania wynagrodzeniami.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12743 [Magazyn 1], P.7788.IX.4.2 [Magazyn 1] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12742.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8790.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi / Michael Armstrong ; [przeł. Magdalena Klimowicz i in.]. - Wyd. 5. rozsz. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 924 s. : il. ; 31 cm.

(HR)

Autor

Armstrong Michael (1928- ). Klimowicz Magdalena.

Temat

KADRY

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie zmianą zarządzanie talentami praca motywowanie pracowników teorie motywacji kontrakt psychologiczny testy rekrutacyjne zarządzanie wydajnością polityka kadrowa zarządzanie zasobami ludzkimi kompetencje stosunek pracy kultura organizacyjna wynagrodzenie zachowania organizacyjne rekrutacja pracowników zatrudnienie bhp kapitał ludzki społeczna odpowiedzialność przedsiębiorstw rozwój zawodowy rozmowa kwalifikacyjna zarządzanie wiedzą efektywność pracy zarządzanie karierą

Tyt. oryg.: Armstrong's handbook of human resource management practice, 2009.

Indeks.

Podręcznik jest jednym z najobszerniejszych dzieł poświęconych zarządzaniu zasobami ludzkimi. Autor wnikliwie, z uwzględnieniem zarówno kontekstu teoretycznego, jak i praktyki menedżerskiej, opisuje kluczowe zagadnienia ZZL, takie jak: procesy zarządzania zasobami ludzkimi, praca i zatrudnienie, zachowania organizacyjne, projektowanie i rozwój organizacji, pozyskiwanie zasobów ludzkich, zarządzanie wydajnością, wynagradzanie pracowników, stosunki pracy, bezpieczeństwo i higiena pracy, polityka, procedury i systemy zarządzania zasobami ludzkimi. Niniejsze wydanie zawiera wiele uzupełnień i udoskonaleń. Są one związane z najważniejszymi nowymi kierunkami rozwoju teorii i praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodane zostały rozdziały o wpływie ZZL na wyniki organizacji, społeczną odpowiedzialność przedsiębiorstw, wydajność systemów pracy, zaangażowanie pracowników, zarządzanie zmianą, strategie i praktykę zarządzania. Nowy układ książki ułatwia zapoznanie się z przedstawionym materiałem. W każdym rozdziale wyszczególniono najważniejsze terminy z zakresu ZZL, sformułowano pytania weryfikujące wiedzę oraz umieszczono dokładne przypisy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11990.IX.4 [Magazyn 1], P.11992 [Magazyn 1], P.11993 [Magazyn 1] (3 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11991.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11963.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / red. nauk. Krzysztof W. Baran ; [aut.] Kamil Antonów [et al.]. - Stan prawny na 31 marca 2013 r. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2013. - 781 s. ; 24 cm.

(Seria Akademicka)

Autor

Baran Krzysztof Wojciech. Antonów Kamil.

Temat

PRAWO PRACY UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: emerytura odpowiedzialność pracownicza zbiorowe stosunki pracy ubezpieczenie chorobowe czas pracy umowa o pracę prawo pracy zatrudnienie ubezpieczenie wypadkowe ochrona pracy ubezpieczenie społeczne praca tymczasowa związki zawodowe inspekcja pracy urlop stosunek pracy wynagrodzenie

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Prezentowany podręcznik w założeniu stanowi kompleksowy obraz dwóch podstawowych dyscyplin prawa dla stosunków przemysłowych. Przedstawiono w nim w sposób przystępny wszystkie istotne instytucje i zagadnienia prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych. Publikacja składa się z pięciu zasadniczych działów: części ogólnej, indywidualnego prawa pracy, zbiorowego prawa pracy, procesowego prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych. Książka zawiera zarówno informacje o prawie obowiązującym (de lege lata), jak i o jego głównych tendencjach rozwojowych (de lege ferenda). Wywody w niej zaprezentowane odnoszą się do prawa krajowego oraz międzynarodowego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. W znaczącym wymiarze przedstawiono zwłaszcza regulacje unijne. Szczególną uwagę autorzy poświęcili funkcjonowaniu praktyki, stąd szerokie odwołania w jej treści do judykatury Sądu Najwyższego. W efekcie publikacja może być użytecznym narzędziem nie tylko w uniwersyteckim procesie dydaktycznym, ale również dla praktyków działających w stosunkach pracy.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13683 [Magazyn 1], P.13684 [Magazyn 1] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13682.X.1.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14688.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy / prof. UW dr hab. Małgorzata Barzycka-Banaszczyk (Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego). - 19. wydanie, uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z 26.4.2023 r. - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2023. - XXI, [1], 453 strony : ilustracje ; 24 cm.

(Skrypty Becka)

Autor

Barzycka-Banaszczyk Małgorzata (1949- )

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe

Temat

Prawo pracy Polska

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Słowo kluczowe: źródła czas pracy urlop zakaz konkurencji zwolnienia pracowników prawo pracy wynagrodzenie odpowiedzialność uprawnienia

Bibliografie, wykazy aktów prawnych przy rozdziałach. Indeks.

W 19. wydaniu skryptu uwzględniono m.in. zmiany dotyczące umów zawieranych na okres próbny, umowy na czas określony, pracy zdalnej, urlopu opiekuńczego, urlopu rodzicielskiego, zwolnień od pracy z powodu siły wyższej, obowiązków informacyjnych pracodawcy, kontroli trzeźwości pracownika, a także zmiany przepisów kodeksu postępowania cywilnego w zakresie nadawania rygoru natychmiastowej wykonalności nieprawomocnym wyrokom przywracającym pracownika do pracy oraz udzielania zabezpieczenia przez nakazanie pracodawcy dalszego zatrudniania pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 22937.X.1.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 22936.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą : nowy sposób wynagradzania i motywowania / Ewa Beck-Krala. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 163 s. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Beck-Krala Ewa.

Temat

MOTYWACJA PRACY PŁACA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: partycypacja pracownik zarządzanie wynagrodzenie

Bibliogr. s. 147-154. Indeks.

Skuteczne motywowanie i prawdziwe zaangażowanie pracowników w sprawy firmy ma bezpośredni wpływ na wyniki organizacji, dlatego pracodawcy poszukują coraz doskonalszych narzędzi wynagradzania i motywowania zatrudnionych. Jedną z metod, stosunkowo tanią i łatwą do wprowadzenia, może być partycypacja pracowników w korzyściach firmy - system oparty na podmiotowym traktowaniu pracowników, wykorzystujący motywatory finansowe i pozafinansowe. Połączenie teorii z praktycznymi aspektami funkcjonowania programów partycypacyjnych sprawia, że książka jest użytecznym źródłem wiedzy i wskazówek dla pracodawców, którzy pragną własnymi siłami zmodyfikować funkcjonujący system, wprowadzić nowe narzędzia motywacyjne i dokonać koniecznych zmian w kulturze zarządzania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10382.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Strategie wynagrodzeń / Stanisława Borkowska. - Wyd. 2. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2006. - 580 s. : rys., tab., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ).

Temat

PRACA PŁACA

Słowo kluczowe: wynagrodzenie praca

Autorka szczegółowo analizuje wszystkie aspekty wynagrodzeń, począwszy od wyboru odpowiedniego systemu, a skończywszy na metodach sprawnego nim zarządzania. Analizie poddane są: funkcje i składniki wynagrodzeń oraz kierunki zmian systemów; procedury projektowania systemów wynagrodzeń oraz podsystemów funkcjonalnych, organizacyjnych i podsystemów dla specyficznych grup zatrudnionych; struktura wynagrodzeń całkowitych - wynagrodzenia pakietowe; metody wartościowania pracy i systemowa ocena efektów; rynkowe przeglądy wynagrodzeń - standardy jakościowe i wykorzystanie, wynagradzanie indywidualne i grupowe, udziałowe formy wynagrodzeń; rodzaje tabel płac i ich budowa, sposoby dokonywania podwyżek płac.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.5564 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7018.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wynagrodzenia : praktyczne sposoby rozwiązywania problemów / red. nauk. Stanisława Borkowska. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2012. - 344 s. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Borkowska Stanisława (1939- ).

Temat

PŁACA

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: wynagrodzenie polityka płacowa wartościowanie pracy

Bibliogr. s. 343-344.

Zbudowanie systemu wynagrodzeń, który byłby dopasowany do strategii, struktury i kultury firmy oraz skutecznie motywował pracowników, nie jest sprawą łatwą. Nie wystarczy do tego wiedza teoretyczna - konieczne są umiejętności praktyczne. Najczęściej zdobywa się je bardzo kosztowną metodą prób i błędów. Zamiast eksperymentować na żywym organizmie firmy, warto zweryfikować swoją wiedzę, wykonując ćwiczenia, rozwiązując zadania i testy, oraz skorzystać ze sprawdzonych wzorców. To właśnie umożliwia ta książka. Zasadniczą jej część stanowią studia przypadków. Obejmują one takie zagadnienia, jak: projektowanie systemów wynagrodzeń, wartościowanie pracy i ocena jej efektów, rynkowe przeglądy wynagrodzeń, projektowanie tabel płac i podwyższanie płac, wynagradzanie różnorodnych grup pracowników, negocjacje płacowe ze związkami zawodowymi. Ten wyjątkowy zbiór studiów przypadków zawiera także wzory formularzy i dokumentów.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13773.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Outsourcing funkcji personalnej / Mary F. Cook ; tł. Marlena Justyna. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2003. - 287 s., wykr. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Cook Mary F. (1937- ). Justyna Marlena.

Temat

KADRY OUTSOURCING

Słowo kluczowe: outsourcing rekrutacja pracowników wynagrodzenie szkolenie

Książka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokumentów, narzędzia i przykłady ich zastosowania oraz wskazówki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotyczących: obszarów działań, które należy wydzielić ze struktury wewnętrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu współpracy, polityki przemieszczeń pracowników w związku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania kosztów i jakości usług, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad współpracy z firmą zewnętrzną zapewniających efektywną realizację zadań. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarządzania przedsiębiorstwem, opisuje różne rodzaje outsourcingu: całkowity, częściowy, w formie leasingu oraz podziału zadań. Podkreśla jego strategiczne znaczenie i opisuje możliwości, jakie otwiera przed organizacjami.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce / Zdzisław Czajka. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2009. - 332 s. ; 24 cm.

Autor

Czajka Zdzisław.

Temat

PŁACA

Słowo kluczowe: wynagrodzenie zarządzanie wynagrodzeniami kompetencje

Bibliogr. s. 325-332.

W książce autor omawia w przystępny sposób wszystkie aspekty związane z wynagrodzeniem, takie jak kształtowanie wynagrodzeń na szczeblu gospodarki w kontekście tempa wzrostu gospodarczego, inflacji i bezrobocia, w sferze budżetowej oraz w przedsiębiorstwach, a także koncepcje wynagradzania według stanowisk pracy, kompetencji i efektów pracy. Walorem opracowania jest umiejętne połączenie aspektów teoretycznych z praktyką w polskiej gospodarce.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7736.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8742.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Podstawy ekonomii / Bogusław Czarny. - Wyd. 3. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 691 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Czarny Bogusław (1957- ).

Temat

EKONOMIA

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: rynek wzrost gospodarczy konsument produkt krajowy brutto bezrobocie oligopol pieniądz wynagrodzenie kurs walutowy polityka ekonomiczna rynek pracy ekonomia dochód narodowy mikroekonomia monopol eksport makroekonomia rynek kapitałowy handel zagraniczny inflacja produkcja

Indeks.

"Podstawy ekonomii" to znany i ceniony podręcznik, w którym są przedstawione współczesne zagadnienia mikroekonomii (np. procesy rynkowe, zachowania podmiotów rynkowych, czynniki produkcji, ryzyko i funkcjonowanie państwa w gospodarce) i makroekonomii (np. pomiar dochodu narodowego, funkcjonowanie rynku dóbr, pieniądza i pracy, inflacja, wzrost gospodarczy). Poza wykładem podstawowych zasad ekonomii Czytelnik zapozna się z bieżącymi zagadnieniami dotyczącymi polskiej gospodarki oraz "ramami instytucjonalnymi", w których odbywa się gospodarowanie w naszym kraju. Treść podręcznika wzbogacają liczne zadania w formie pytań, testów i zadań problemowych, które pomogą Czytelnikowi w aktywnym utrwaleniu zdobytej wiedzy. Odpowiedzi do wybranych zadań, zamieszczone na końcu podręcznika, na pewno będą cenną wskazówką w procesie uczenia. Uzupełnieniem zagadnień zawartych w podręczniku jest serwis edukacyjny www.podstawyekonomii.pl.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11308 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 12444.VIII.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12443.VIII.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przełomy w zarządzaniu. [2], Zarządzanie zasobami ludzkimi / red. nauk. Małgorzata Czerska, Małgorzata Gableta. - Toruń : Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa "Dom Organizatora", 2011. - 384 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Czerska Małgorzata. Gableta Małgorzata.

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: negocjacje przywództwo outplacement TQM menedżer zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników kadra kierownicza wynagrodzenie

Bibliogr. przy pracach.

Człowiek staje w centrum zainteresowania nauki i praktyki zarządzania. Zaczyna być postrzegany w kategoriach kapitału ludzkiego, mogącego przynosić wielką wartość dodaną organizacji. Głównym celem publikacji jest prezentacja poglądów różnych środowisk naukowych na zarządzanie zasobami ludzkimi, a przez to inicjacja przemyślenia roli i miejsca człowieka w organizacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12156.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie personelem / Grzegorz Drozdowski, Mariusz Nowak ; [Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim]. - Wyd. 2 uaktualnione i rozsz. - Gorzów Wielkopolski : Wydawnictwo Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Gorzowie Wielkopolskim, 2009. - 149 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Drozdowski Grzegorz. Nowak Mariusz.

Temat

KADRY

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: ocena pracowników wynagrodzenie rozwój zawodowy zarządzanie personelem zatrudnienie kierowanie

Na książce wyłącznie błędny ISBN.

Bibliogr. s. 140-147.

Prezentowana praca poświęcona jest zarządzaniu personelem. Przyjęte w opracowaniu podejście do kwestii personalnych opiera się na teoretycznych założeniach koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi. Jego głównym celem jest przedstawienie zagadnień wchodzących w zakres funkcji personalnej organizacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13838.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ekonomika zdrowia / Thomas E. Getzen ; przekł. Małgorzata Jakubiak, Tomasz Żukowski ; red. nauk. Katarzyna Tymowska. - Wyd. 1, 1 dodr. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 510, [1] stron : ilustracje, mapa, errata ; 25 cm.

Autor

Getzen Thomas E. Jakubiak Małgorzata Żukowski Tomasz Tymowska Katarzyna

Forma i typ

Książki

Temat

Służba zdrowia

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Medycyna i zdrowie

Słowo kluczowe: personel medyczny konkurencyjność ubezpieczenie zdrowotne organizacja pracy przemysł farmaceutyczny zarządzanie źródła finansowania służba zdrowia wynagrodzenie ekonomika opieka długoterminowa

Na okładce podtytuł : teoria i praktyka.

Tytuł oryginału : Health economics : fundamentals and flow of founds, 1997.

Bibliografia przy rozdziałach.

Niniejsza publikacja jest jednym z najlepszych podręczników z dziedziny ekonomiki zdrowia. Autor omawia ekonomiczne aspekty systemu opieki zdrowotnej w kategoriach nowoczesnej makro- i mikroekonomii. Ideą przewodnią książki jest przepływ środków finansowych w systemie opieki zdrowotnej. Autor przedstawia rodzaje tych środków, zasady ich alokacji, kryteria oceny tych zasad i ich skutków, opisuje dysponentów tych środków, ich interesy i zachowania oraz różne formy instytucjonalne ich odbiorców. Z uwagi na rolę regulacji rządowych we wszystkich systemach opieki zdrowotnej autor wskazuje także na teoretyczne uzasadnienie dla tych regulacji oraz na ich rodzaje. Chociaż przykłady empiryczne dotyczą głównie systemu opieki zdrowotnej w USA, to teoretyczne aspekty zawarte w publikacji są uniwersalne.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.18124 [Magazyn 1], P.18123 [Magazyn 1] (2 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12931.XVIII.13 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14062.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Motywowanie pracowników: systemy - techniki - praktyka / Alan Gick, Małgorzata Tarczyńska. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 1999. - 313, [1] s. : rys. ; 21 cm.

Autor

Gick Alan. Tarczyńska Małgorzata.

Temat

KADRY MOTYWACJA PRACY

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: motywacja motywowanie pracowników zarządzanie zasobami ludzkimi wynagrodzenie

Bibliogr. s. 311-[314].

Pracownicy są jednym z najważniejszych zasobów posiadanych przez firmę i od efektów ich pracy często zależy jej powodzenie. Dlatego coraz większe znaczenie mają zagadnienia związane z motywowaniem pracowników do efektywniejszej pracy. W tym praktycznym poradniku autorzy - wykorzystując swoje doświadczenia ze współpracy z polskimi i zagranicznymi przedsiębiorstwami - wyjaśnili najnowsze koncepcje motywowania, a następnie na konkretnych przykładach pokazali ich zastosowania w praktyce i wielość możliwości wykorzystania.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2921 [Magazyn 2] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P.1493.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych / Karolina Gonet. - Stan prawny: 1 styczeń 2011 r. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2011. - XV, 300 s. ; 24 cm.

(Aplikacje Prawnicze)

Autor

Gonet Karolina.

Temat

PRAWO PRACY UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: odpowiedzialność pracownicza obowiązki pracodawcy czas pracy umowa o pracę zatrudnianie młodocianych prawo pracy wynagrodzenie układy zbiorowe pracy obowiązki pracownika ubezpieczenie społeczne

Książka zawiera omówienie instytucji prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz problemów w stosowaniu przepisów tych gałęzi prawa wraz z orzecznictwem Sądu Najwyższego. W opracowaniu szczególnie uwzględniono zagadnienia poruszane na egzaminach i budzące najwięcej wątpliwości przy stosowaniu prawa. Dzięki zamieszczonym w każdym rodziale autentycznym pytaniom testowym oraz kazusom opartym na rzeczywistych problemach wykładni prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, błyskawicznie Czytelnik przyswoi i ugruntuje swoją wiedzę z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11422 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11421.X.1.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 11794.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Finansowanie oświaty / pod. red. Mikołaja Herbsta. - Warszawa : Wydawnictwo ICM - Interdyscyplinarne Centrum Modelowania Matematycznego i Komputerowego. Uniwersytet Warszawski, 2012. - 234 s. : il. kolor. ; 24 cm.

(Biblioteczka Oświaty Samorządowej ; 3)

Autor

Herbst Mikołaj (1973- ).

Temat

NAUCZYCIELE OŚWIATA

Słowo kluczowe: oświata budżet wynagrodzenie nauczyciel

Bibliogr. przy niektórych rozdz.

PUBLIKACJA DOSTĘPNA W CZYTELNI W DZIALE V

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie talentami : teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi / red. nauk. Tomasz Ingram. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 154 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Ingram Tomasz.

Temat

KADRY ZARZĄDZANIE ZDOLNOŚCI

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zarządzanie talentami ocena pracowników selekcja szkolenie pracowników wynagrodzenie rekrutacja pracowników

Bibliogr. s. 147-154.

Zarządzanie zasobami ludzkimi należy do najważniejszych zadań współczesnych menedżerów. Jednym z jego ważnych elementów jest zarządzanie talentami. Dlatego właśnie autorzy przedstawili: rolę i znaczenie utalentowanych pracowników we współczesnych firmach, rekrutację i selekcję talentów, sposoby ich wynagradzania, rozwój utalentowanych pracowników, szczególne cechy zarządzania karierami talentów, metody oceniania utalentowanych pracowników, specyfikę rozstań z takimi pracownikami. Książka jest przeznaczona dla studentów zarządzania, słuchaczy studiów podyplomowych z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi i szkoleń doskonalących umiejętności menedżerskie.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Analiza minimalnego wynagrodzenia za pracę / Zofia Jacukowicz. - Warszawa : Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, 2007. - 180, [1] s. : il. ; 24 cm.

(Studia i Monografie / Instytut Pracy i Spraw Socjalnych)

Autor

Jacukowicz Zofia.

Temat

PŁACA MINIMALNA

Słowo kluczowe: ekonomia wynagrodzenie płaca minimalna rynek pracy

Książka powstała z inicjatywy Sejmu Rzeczpospolitej Polskiej i stanowi wszechstronną analizę funkcjonowania minimalnego wynagrodzenia w Polsce oraz informację o płacach minimalnych w innych krajach Unii Europejskiej. Omówiono w niej między innymi zagadnienia celowości ustalania kategorii płacy minimalnej, jej funkcji oraz przyczyn tak szczegółowej regulacji i wyodrębnienia z całokształtu polityki płac zarówno w Polsce, jak i w innych krajach. Praca zawiera szerokie badania empiryczne wykorzystujące statystyczne mierniki minimalnego wynagrodzenia, a zwłaszcza jego wieloletnie relacje do płacy przeciętnej i do minimum socjalnego oraz ich ocenę z dwóch punktów widzenia: poprawności opłacania pracy i kosztów utrzymania. Omówiono również wpływ czynników różnicowania płac, jak: wykształcenie, wiek i staż pracy, zawód, płeć pracownika, wielkość zakładu pracy, sektor własności. Jest to pierwsza, prawdopodobnie nie tylko w Europie, tak obszerna analiza płacy minimalnej przeprowadzona w powiązaniu z kryteriami różnicowania płac. Praca zawiera także wyniki własnych, obszernych badań dotyczących między innymi oceny obecnej wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz poglądów na jego właściwy poziom wyrażanych przez pracodawców i pracowników, w tym ocenę celowości i konsekwencji jego podwyższenia. Omówiono również szarą strefę wynagrodzeń, a zwłaszcza zakres i przyczyny jej występowania. We wnioskach zarekomendowano ustalanie minimalnego wynagrodzenia w relacji do płacy przeciętnej.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7554.VII.3 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8552.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kompleksowe zarządzanie pracą / Zofia Jacukowicz. - Gdańsk : Ośrodek Doradztwa i Doskonalenia Kadr, 2004. - 212 s. ; 24 cm.

Autor

Jacukowicz Zofia.

Temat

PRACA PŁACA

Słowo kluczowe: praca bezrobocie wynagrodzenie zatrudnienie telepraca outsourcing koszty pracy zarządzanie pracą

Książka prezentuje całokształt zagadnień związanych nie tylko z zarządzaniem kadrami, lecz z szeroko rozumianą pracą. Omawia sprawy organizacyjne, ekonomiczne i społeczne wynikające z faktu, że praca człowieka jest czynnikiem wszelkiego rozwoju powiązanym z postępem technicznym, który wpływa na wzrost jej efektywności oraz poprawę warunków jej wykonywania. Książka akcentuje związek zarządzania z techniką, organizacją i kierowaniem kadrami, który służy wyborowi właściwej metody zarządzania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10468.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)