SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

25 wyników

Książka

W koszyku

Partycypacja pracowników w zarządzaniu firmą : nowy sposób wynagradzania i motywowania / Ewa Beck-Krala. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2008. - 163 s. ; 24 cm.

(HR / Wolters Kluwer Polska)

Autor

Beck-Krala Ewa.

Temat

MOTYWACJA PRACY PŁACA ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: partycypacja pracownik zarządzanie wynagrodzenie

Bibliogr. s. 147-154. Indeks.

Skuteczne motywowanie i prawdziwe zaangażowanie pracowników w sprawy firmy ma bezpośredni wpływ na wyniki organizacji, dlatego pracodawcy poszukują coraz doskonalszych narzędzi wynagradzania i motywowania zatrudnionych. Jedną z metod, stosunkowo tanią i łatwą do wprowadzenia, może być partycypacja pracowników w korzyściach firmy - system oparty na podmiotowym traktowaniu pracowników, wykorzystujący motywatory finansowe i pozafinansowe. Połączenie teorii z praktycznymi aspektami funkcjonowania programów partycypacyjnych sprawia, że książka jest użytecznym źródłem wiedzy i wskazówek dla pracodawców, którzy pragną własnymi siłami zmodyfikować funkcjonujący system, wprowadzić nowe narzędzia motywacyjne i dokonać koniecznych zmian w kulturze zarządzania.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10382.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi / Brian E. Becker, Mark A. Huselid, David Ulrich ; tł. Iwona Sochacka. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2002. - 227 s., tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Becker Brian E. Huselid Mark A. (1961- ). Ulrich David (1953- ). Sochacka Iwona.

Temat

KADRY

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi pracownik

Pomiar wpływu zarządzania zasobami ludzkimi na wyniki finansowe firmy jest przedmiotem niniejszej książki, prezentującej kartę wyników zarządzania zasobami ludzkimi (HR scorecard). Jej autorzy, nawiązując do zrównoważonej karty wyników (balanced scorecard) R. Kaplana i D. Nortona, przedstawiają zasady budowy karty wyników zarządzania zasobami ludzkimi, strategiczną rolę działów personalnych w generowaniu wartości, podstawowe kompetencje specjalistów ds. zasobów ludzkich oraz wskazówki dotyczące wdrażania tej metody pomiaru.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6325.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Outplacement w praktyce / Janine Berg-Peer ; tł. Ewa Kochanowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2004. - 222 s. : tab. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Berg-Peer Janine. Kochanowska Ewa.

Temat

OUTPLACEMENT

Słowo kluczowe: outplacement pracownik

Książka w sposób praktyczny wyjaśnia, jak zorganizować świadczenie usług outplacementowych w przedsiębiorstwie, jakie zagadnienia uwzględnić w programie outplacementu, jak pomagać zwalnianemu pracownikowi w realizowaniu poszczególnych strategii poszukiwania pracy oraz jak przygotować pracownika do rozmowy kwalifikacyjnej.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.5548 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 7000.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przywództwo wyższego stopnia : Blanchard o przywództwie i tworzeniu efektywnych organizacji / wpr. Kenneth H. Blanchard ; tł. Adam Bekier. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2007. - XVIII, 269 s. : rys. ; 25 cm.

Autor

Blanchard Kenneth H. (1939- ). Bekier Adam.

Temat

MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE PRZYWÓDZTWO KADRY

Słowo kluczowe: pracownik organizacja zarządzanie obsługa klienta przywództwo

Indeks.

"Autorzy książki zachęcają do przemyślenia utrwalonych, nierzadko uproszczonych poglądów na temat istoty przywództwa. Fenomen przywództwa przedstawiany jest w kontekście celów i wizji, klientów, pracowników oraz nowych trendów w zarządzaniu. O dużym walorze praktycznym książki świadczą przykłady, testy i zadania pozwalające Czytelnikowi aktywnie włączyć się w lekturę ksiązki, odnieść omawiane kwestie do sytuacji określonej firmy oraz sprawdzić swoje predyspozycje". (prof. dr hab. Aleksy Pocztowski)

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.4974.IX.4.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5597.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kalkulacja kosztów zasobów ludzkich / Wayne F. Cascio ; tł. Iwona Podsiadło. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych : Dom Wydawniczy "ABC", 2001. - 368 s., rys. ; 24 cm.

(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))

Autor

Cascio Wayne F. (1946- ). Podsiadło Iwona.

Temat

KADRY KALKULACJA KOSZTÓW PRZEDSIĘBIORSTWO PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: pracownik kadry kalkulacja kosztów zarządzanie zasobami ludzkimi

Bibliogr. przy rozdz. Indeks.

Wbrew powszechnemu przekonaniu wyniki działań dotyczących zasobów ludzkich można zmierzyć i określić ilościowo tak samo, jak czyni się to w wypadku każdej innej funkcji operacyjnej. Przedstawione w książce metody pomiaru łączą rachunkowość, finanse, zarządzanie i nauki behawioralne. Autor szczegółowo omawia: - związek kapitału intelektualnego z kalkulowaniem kosztów pracy, - przyczyny i pomiar kosztów fluktuacji oraz absencji pracowników, - metody szacowania kosztów i korzyści związanych z programami personalnymi, - rodzaje i sposoby oceny programów promocji zdrowia, -metody przeprowadzania analiz użyteczności, radzenia sobie z towarzyszącym im ryzykiem oraz sposoby maksymalizacji wpływu tych analiz na podejmowanie decyzji, - programy praca-życie (work-life programs), - związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy postawą pracownika, zadowoleniem klienta i zyskami przedsiębiorstwa. Przedstawione zagadnienia zilustrowane są licznymi przykładami.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6324.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Interview czyli rozmowa kwalifikacyjna / Penny Hackett. - Wyd. 2. - Warszawa : petit, 1999. - 73 s. : tab. ; 21 cm.

(To, co najważniejsze)

Autor

Hackett Penny.

Temat

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA

Słowo kluczowe: rozmowa kwalifikacyjna pracownik

Jest tylko jedno zajęcie równie wyczerpujące jak szukanie pracy - poszukiwanie pracownika. Wszystkim pracodawcom zmuszonym przesłuchiwać dziesiątki kandydatów, zadawać setki pytań i brać odpowiedzialność za ostateczne decyzje ta książka ułatwi życie. Zawiera: planowanie krok po kroku procesu selekcji; konstruowanie listy wymagań wobec kandydata; profesjonalne techniki prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej; ocenianie i wybór najlepszych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.2754 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P.2753.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Podmiotowość pracownika w zarządzaniu organizacją / Kazimierz Jaremczuk. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 117 s. : il. ; 25 cm.

Autor

Jaremczuk Kazimierz.

Temat

KADRY PODMIOTOWOŚĆ

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: praca zespołowa organizacja podmiotowość współdziałanie pracownik

Bibliogr. s. 111-117.

W dyskusji o roli oraz znaczeniu pracowników we współczesnych organizacjach ścierają się różne poglądy i stanowiska. Autor pokazał: rolę pracownika i jego zachowań przedsiębiorczych wobec realizacji celów organizacji, zmiany zachodzące w tym zakresie w organizacji na różnych etapach rozwoju i funkcjonowania, istotę i znaczenie pracy zespołowej dla rynkowego powodzenia organizacji. Książka jest przeznaczona dla specjalistów z dziedziny zarządzania organizacjami, przedsiębiorczości, zarządzania zasobami ludzkimi.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12257.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13380.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wyższe wykształcenie a rynek pracy : studium metodologiczno-empiryczne / Jagoda Jezior. - Lublin : Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej, 2017. - 621 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Jezior Jagoda.

Forma i typ

Książki. Publikacje naukowe.

Temat

Absolwenci szkół wyższych Pracodawcy Rynek pracy Szkolnictwo wyższe Wykształcenie Zatrudnienie Województwo lubelskie (1999- )

Gatunek

Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse. Socjologia i społeczeństwo.

Słowo kluczowe: badania społeczne rynek pracy pracodawca pracownik szkolnictwo wyższe

Bibliografia na stronach 603-621.

Opracowane przez Jagodę Jezior studium jest rezultatem wieloletniej pracy badawczej prowadzonej na terenie województwa lubelskiego pod kątem wartości wyższego wykształcenia na rynku pracy. Podstawą opracowania jest kilkanaście projektów badawczych, w których uwzględniono opinię różnych kategorii respondentów reprezentujących pracodawców i pracobiorców. Przyjęta wieloaspektowa perspektywa badawcza, oparta na niezmiennie bogatych danych źródłowych, pozwala na uzyskanie wyważonej i niezwykle rzetelnej ekspertyzy, z czym mamy do czynienia w przedłożonej rozprawie. Autorka nie tylko analizuje, interpretuje i zestawia - z największą wnikliwością i skrupulatnością - obszerny materiał empiryczny, ale także nad prowadzonym przedsięwzięciem roztacza cenną refleksję metodologiczną, która sama w sobie stanowi wielką wartość podjętego przedsięwzięcia. Książka jest świadectwem gigantycznej pracy, jaka została wykonana, by uzyskać efekt, z którym Czytelnik ma szansę zapoznać się podczas lektury.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 17684.VII.3 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Juchnowicz Marta (1948- ).

Forma i typ

Książki

Temat

Kadry Marketing personalny

Gatunek

Podręcznik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim kadry pracownik

Bibliogr. s. 327-339.

Współczesne zarządzanie stwarza wiele różnych wyzwań, w tym związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim. Autorzy pokazali: istotę elastycznego zarządzania kapitałem ludzkim, nowe formy zatrudniania pracowników, elastyczność indywidualną pracowników, zmiany w podejściu pracodawców i menedżerów do zatrudniania pracowników, wyzwania dla specjalistów w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim, elastyczne formy zarządzania wynagrodzeniami. Książkę wzbogacają liczne przykłady i wyniki badań empirycznych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 16487.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 16486.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Patologie w środowisku pracy : zapobieganie i leczenie / Stanisław Kozak. - Warszawa : "Difin", 2009. - 304 s. : il. ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Kozak Stanisław (psycholog).

Temat

PRACA WYPALENIE ZAWODOWE PRZEŚLADOWANIE w MIEJSCU PRACY PRACOHOLIZM PATOLOGIA SPOŁECZNA

Gatunek

PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: uległość empatia pracownik patologia społeczna manipulacja bezrobocie emigracja zarobkowa alkoholizm wypalenie zawodowe mobbing asertywność dyskryminacja osobowość agresja analfabetyzm emocjonalny zachowania nieasertywne inteligencja emocjonalna praca psychologia pracoholizm

Bibliogr. s. 299-304.

Po raz pierwszy w zwartym opracowaniu omówiono i poddano analizie kilkanaście rodzajów patologii najczęściej występujących w organizacjach. Omówiono pojęcie, przyczyny, mechanizmy psychospołeczne powstawania zjawisk patologicznych oraz ich skutki dla osób nimi dotkniętych, ich rodzin i zakładów pracy. Zainteresowany czytelnik może skorzystać z przedstawionych narzędzi badawczych, które umożliwią diagnozę omawianych patologii - uzależnień i zachowań odbiegających od norm w przedsiębiorstwach i innych typach organizacji. W perspektywie interdyscyplinarnej wskazano też sposoby ograniczania tych niekorzystnych zjawisk.

dostępna w czytelni

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. P.7748.III.6 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 8754.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 3. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2011. - 315, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kożusznik Barbara.

Temat

KADRY ORGANIZACJE ZACHOWANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: pracownik przywództwo organizacja zarządzanie zasobami ludzkimi komunikacja interpersonalna kierowanie kultura organizacyjna zachowania organizacyjne

Bibliogr. przy rozdz.

W podręczniku pokazano zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz wyjaśniono, jak przewidywać te zachowania i je kontrolować. Autorka pokazała m. in. mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi, grupy i zespoły w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przywództwo w organizacji, komunikowanie sie w organizacji, efektywność organizacji w zmiennym otoczeniu, kulturę organizacyjną. Podręcznik wzbogacają liczne praktyczne przykłady.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12511.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania człowieka w organizacji / Barbara Kożusznik. - Wyd. 4. zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2014. - 315, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kożusznik Barbara.

Temat

KADRY ORGANIZACJE ZACHOWANIE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: współpraca zaangażowanie pracowników pracownik przywództwo zespół pracowniczy zarządzanie zasobami ludzkimi komunikacja interpersonalna kierowanie kultura organizacyjna zachowania organizacyjne

Bibliogr. przy rozdz.

W podręczniku zostały przedstawione zachowania jednostek i grup społecznych w organizacjach oraz metody przewidywania i kontrolowania tych zachowań. Autorka omówiła: istotę zachowań organizacyjnych, indywidualne mechanizmy zaangażowania człowieka w organizacji, zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, współpracę w grupie, zespoły w organizacji, koncepcje efektywnego kierowania, przywództwo w organizacji, komunikowanie się w organizacji, efektywność organizacji a przeprowadzanie zmian, kulturę organizacyjną. Podręcznik wzbogacają liczne przykłady.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13865 [Magazyn 1], P.13864 [Magazyn 1] (2 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne / Teresa Myjak. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, cop. 2011. - 341 s. : il. ; 21 cm.

Autor

Myjak Teresa.

Temat

KULTURA ORGANIZACYJNA STOSUNKI INTERPERSONALNE ZARZĄDZANIE ZATRUDNIENIE

Słowo kluczowe: satysfakcja zawodowa zachowania organizacyjne zatrudnienie przełożony osobowość stosunki interpersonalne przedsiębiorstwo motywowanie pracowników lojalność pracownik

Bibliogr. s. 303-314.

Jest to publikacja, która z pewnością może zainteresować zarówno studentów, jak i praktyków biznesu. Autorka w sposób dojrzały, przemyślany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia związane z wpływem formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Problematyka ta jest o tyle ważna, że zachowania organizacyjne są zagadnieniem w zasadzie niepoznanym do końca.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11250.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12338.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Controlling personalny w praktyce przedsiębiorstw działających w Polsce / Janusz Nesterak, Marta Nowak, Michał J. Kowalski. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2020. - 185 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Nesterak Janusz Nowak Marta (ekonomia) Kowalski Michał Jerzy

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Pracodawcy Specjaliści ds. controllingu

Temat

Controlling personalny Przedsiębiorstwo Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Słowo kluczowe: rynek pracy zarządzanie wynagrodzeniami pracodawca pracownik zarządzanie kompetencjami controlling personalny

Bibliografia na stronach 139-142.

Controlling personalny jest stosunkowo nową koncepcją, jego rola jest jednak w polskich przedsiębiorstwach coraz bardziej doceniana, a zastosowanie coraz szersze. Wykorzystanie controllingu zasobów ludzkich może przy tym mieć na celu zarówno poprawę zarządzania kadrami, jak i efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa poprzez optymalizację kosztów. Niniejsza publikacja wzbogaci zainteresowanych controllingiem zasobów ludzkich Czytelników o: • znajomość różnych koncepcji controllingu personalnego, • wiedzę na temat jego różnorodnych narzędzi - zarówno tych prostych, możliwych do zastosowania w każdej firmie, jak i złożonych, przeznaczonych dla podmiotów większych, • kontekst i warunki zastosowania controllingu personalnego, • znajomość praktyki polskich przedsiębiorstw różnych branż i wielkości w zakresie wykorzystania controllingu personalnego oraz użycia w tym celu narzędzi informatycznych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.17984 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 19527.IX.4.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 19526.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Szczególna teoria zatrudnienia : jak wykorzystać przedsiębiorstwa, rynki i państwa do tworzenia atrakcyjnej pracy / Adam Noga. - [Warszawa] : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, [copyright 2019]. - 166, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Noga Adam

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Gospodarstwo domowe Państwo Praca Przedsiębiorstwo Zatrudnienie

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Słowo kluczowe: przedsiębiorstwo pracownik zatrudnienie gospodarstwo domowe rynek pracy

Bibliografia, netografia na stronach 157-166.

Co zrobić, żeby praca była atrakcyjna, dostosowana do naszych potrzeb, a nie taka, w której człowiek jest jej przedmiotem? W książce, którą oddajemy do rąk Czytelników, Autor daje odpowiedź na to pytanie. Za Johnem Maynardem Keynesem jedni powiadają, że pracę zawdzięczamy państwu, inni za Josephem Schumpeterem, że zawdzięczamy ją przedsiębiorcom, a jeszcze inni za Friedrichem Hayekiem, że zawdzięczamy ją rynkom. Wszyscy mają tylko trochę racji. Parafrazując Miltona Friedmana, można powiedzieć, że zatrudnienie jest zjawiskiem pracy, tak jak inflacja jest zjawiskiem pieniądza. Miejsca pracy tworzymy sobie sami jako gospodarstwa domowe. Szczególna teoria zatrudnienia (STZ), opracowana przez Autora niniejszej książki, jest oparta na hipotezie, że w historii myśli ekonomicznej zbyt dużą wagę przypisywano substytucyjności i komplementarności dóbr, zbyt małą natomiast współproduktywności dóbr. Współproduktywność dóbr to wzajemne zdobywanie dostępu do jednego z dóbr na skutek wykorzystywania (konsumpcji) dobra drugiego. STZ wykorzystuje zjawisko współproduktywności dóbr i zakłada, że atrakcyjna praca zależy od samych gospodarstw domowych, a rynki, państwa i przedsiębiorstwa mogą tylko pomóc w jej kreowaniu dzięki nabywaniu i tworzeniu przez gospodarstwa domowe dóbr współproduktywnych. Największy potencjał współproduktywności mają dobra ekologiczne, intelektualne i społeczne.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 18606.VII.3 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 18605.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Technologie mobilne w dostarczaniu wiedzy / Ilona Pawełoszek-Korek. - Częstochowa : Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, 2009. - 156 s. : il. ; 24 cm.

(Monografie / Politechnika Częstochowska ISSN 0860-5017 ; nr 161)

Autor

Pawełoszek-Korek Ilona.

Temat

SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE INFORMATYKA MULTIMEDIA ZARZĄDZANIE WIEDZĄ INNOWACJE

Słowo kluczowe: zarządzanie wiedzą technologie mobilne pracownik

Bibliogr. s. 143-151.

Publikacja rozpatruje zagadnienia zarządzania wiedzą i mobilności, proponując wytyczne do stworzenia kompleksowego rozwiązania organizacyjno-technicznego wspomagającego pracę mobilną, której skuteczność zależy od dostępu do zasobów wiedzy. Książka rozpatruje zagadnienia interakcji człowieka i urządzeń w procesie pozyskiwania wiedzy. Przedmiotem rozważań jest problematyka dostarczania pracownikom mobilnym aktualnych treści w sposób kontekstowy - dostosowany do sytuacji, preferencji oraz środków technicznych, jakimi dysponuje odbiorca.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8618.IX.12 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10042.IX.12 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Personalna funkcja firmy / Zbigniew Pawlak. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2003. - 360 s. : rys. ; 24 cm.

(Warsztaty Menedżerskie)

Autor

Pawlak Zbigniew.

Temat

KADRY PRZEDSIĘBIORSTWO

Słowo kluczowe: pracownik informacja personalna wartościowanie pracy zwolnienia pracowników zarządzanie zasobami ludzkimi szkolenie rozwój zawodowy praca ocenianie wynagrodzenie rekrutacja pracowników

Książka w bardzo jasny, klarowny i logiczny sposób wprowadza Czytelnika w obszar spraw kadrowych. Zawiera przegląd najważniejszych metod i uwarunkowań zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Z metodologicznego punktu widzenia układ treści książki - kolejność rozdziałów, dobór tematów - stanowi odzwierciedlenie rzeczywistej organizacji pracy pionów personalnych. Autor szczegółowo i zarazem panoramicznie referuje takie zagadnienia jak: analiza i wartościowanie pracy, dobór pracowników (rekrutacja, selekcja, headhunting itp.), ich szkolenie, ocenianie, wynagradzanie, zwalnianie i wiele innych. W interesujący sposób rozwiązania teoretyczne współgrają tu z praktycznymi. Przydatne w działach kadr mogą być zwłaszcza stałe odniesienia do Kodeksu pracy i innych uregulowań prawnych.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2933 [Magazyn 2] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. P.1510.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pokolenia na rynku pracy / pod red. Anny Rogozińskiej-Pawełczyk. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2014. - 150, [1] s. : il. ; 24 cm.

Autor

Rogozińska-Pawełczyk Anna.

Temat

RYNEK PRACY

Słowo kluczowe: rynek pracy pracownik absolwenci niepełnosprawni

Bibliogr., netogr. przy pracach. Indeks.

W publikacji ukazano mechanizmy odpowiedzialne za kreowanie sytuacji kolejnych pokoleń na rynku pracy oraz różnorodne jej przyczyny związane z bieżącą koniunkturą oraz aktualnymi przemianami gospodarczymi. Zostały zaprezentowane trzy grupy pokoleniowe: młodzi absolwenci szkół wchodzący bądź w niedalekiej przyszłości zamierzający wejść na rynek pracy; pracownicy już od lat odnajdujący się zawodowo na rynku oraz osoby w wieku 40, 50 lat, które musiały sobie poradzić z okresem przejściowym po 1989 r., problemem bezrobocia, a także włączeniem do nowego systemu emerytalnego. Zwrócono uwagę, że gdy nie przybywa miejsc pracy na rynku, młodzi opuszczający szkoły i uniwersytety są w gorszej sytuacji na rynku niż osoby ze starszych pokoleń, którym udało się zdobyć zatrudnienie jeszcze przed nastąpieniem ogólnoświatowego kryzysu gospodarczego.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15822.VII.3 [Czytelnia B] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Pracownicy szczególnie chronieni w stosunkach pracy / Marek Rotkiewicz. - Warszawa : Wydawnictwo "Biblioteczka Pracownicza", 2007. - 239, [1] s. ; 20 cm.

(Biblioteczka Pracownicza ; 199)

Autor

Rotkiewicz Marek.

Temat

PRAWO PRACY

Słowo kluczowe: prawo pracy pracownik ochrona pracy

Obowiązujące prawo zawiera wiele przepisów ochronnych odnoszących się do pewnych grup pracowników, które nakazują traktowanie tych osób w szczególny sposób przez pracodawcę. Znajomość tych przepisów i prawidłowe ich stosowanie pozwala nie tylko pozostawać w zgodzie z wymogami stawianymi przez prawo pracy, a tym samym nie popadać w konflikty z pracownikami. W poradniku omówiono tę kwestię w sposób jasny i wyczerpujący.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.7029.X.1.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 7846.X.1.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Organizacja zachowań zespołowych / red. nauk. Ryszard Rutka, Piotr Wróbel. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 264 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Rutka Ryszard (1946- ). Wróbel Piotr.

Temat

ORGANIZACJE PRACA ZESPOŁOWA STOSUNKI INTERPERSONALNE

Gatunek

PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: zespół kultura organizacji pracownik organizacja komunikacja społeczna zachowania organizacyjne

Bibliogr. przy rozdz.

Jednym z istotnych czynników sukcesu współczesnych organizacji jest efektywna praca zespołowa. W książce autorzy prezentują zagadnienia organizacji zachowań zespołowych przy wykorzystaniu instrumentów charakterystycznych dla nauk o zarządzaniu. Przedstawiając zakres, formy i uwarunkowania wpływania organizacji na zachowania jej członków, omawiają między innymi: oczekiwania organizacji wobec jej uczestników, rolę kierowników w kształtowaniu zachowań pracowników, najważniejsze aspekty budowania zespołów pracowniczych, kluczowe zagadnienia dotyczące komunikacji, kreowanie zachowań organizacyjnych przez ich formalizację, rolę struktury organizacyjnej w stymulowaniu zachowań pracowników, wpływ kultury organizacji na zachowania pracowników.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Magazyny

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12150 [Magazyn 1] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.12149.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13273.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)