Ukryj filtry
Sortowanie
Źródło opisu
Katalog księgozbioru
(8)
Forma i typ
Książki
(8)
Dostępność
tylko na miejscu
(8)
dostępne
(4)
wypożyczone
(1)
Placówka
Biblioteka Główna. Magazyny
(2)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
(3)
Biblioteka Główna. Czytelnie
(8)
Autor
Sidor-Rządkowska Małgorzata
(2)
Czubasiewicz Halina
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Justyna Marlena
(1)
Pokaż więcej ...
Mamińska Anna Julia
(1)
McGee Rita
(1)
Rennie Ann
(1)
Ward Peter (1942- )
(1)
Woodruffe Charles
(1)
Pokaż mniej ...
Rok wydania
2010 - 2019
(3)
2000 - 2009
(5)
Kraj wydania
Polska
(8)
Język
polski
(8)
Temat
OCENY PRACOWNIKÓW
(8)
KADRY
(4)
MOTYWACJA PRACY
(3)
KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA
(2)
CONTROLLING
(1)
Pokaż więcej ...
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
ZAWÓD
(1)
Pokaż mniej ...
Gatunek
PODRĘCZNIKI
(1)
Słowo kluczowe
ocena pracowników
(6)
motywowanie pracowników
(3)
zarządzanie zasobami ludzkimi
(3)
kapitał ludzki
(2)
kompetencje
(2)
Pokaż więcej ...
controlling personalny
(1)
doskonalenie zawodowe
(1)
efektywność pracowników
(1)
kultura organizacyjna
(1)
organizacja
(1)
polityka personalna
(1)
rekrutacja pracowników
(1)
rozmowa
(1)
selekcja
(1)
strategia personalna
(1)
wiedza
(1)
zaangażowanie
(1)
zaangażowanie pracowników
(1)
zarządzanie kapitałem ludzkim
(1)
Pokaż mniej ...
8 wyników Filtruj
Książka
W koszyku
Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Wyd. 3. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2006. - 259 s. : il., tab. ; 24 cm.
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: ocena pracowników rozmowa
System ocen powinien sprzyjać otwartej polityce informacyjnej, wzmacniać motywację pracowników, a przez to przyczyniać się do sukcesu firmy. Publikacja oferuje kompleksowe ujęcie tematu, a jednocześnie ma charakter praktyczny - zawiera liczne przykłady i studia przypadków oraz zestaw proponowanych formularzy oceny pracowników. Jest więc przydatna zarówno dla kadry kierowniczej i pracowników działów personalnych firm, jak i studentów zarządzania.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 5514.IX.4.2 [Czytelnia C], 6317.IX.4.2 [Czytelnia C] (2 egz.)
Książka
W koszyku
Ocena pracownicza 360 stopni : metoda sprzężenia zwrotnego / Peter Ward, Marlena Justyna. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna. Oddział Polskich Wydawnictw Profesjonalnych, 2005. - 312 s. : wykr. ; 24 cm.
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: ocena pracowników efektywność pracowników zarządzanie zasobami ludzkimi
Tyt. oryg.: 360-degree feedback
Bibliogr. przy rozdz. Indeks.
Tradycyjne podejście do oceny efektywności pracowników opiera się na opiniach wydawanych przez bezpośrednich przełożonych. Jednak miarodajnych informacji na temat mocnych i słabych stron pracownika dostarczyć mogą przede wszystkim osoby współpracujące z nim na co dzień. Organizacje sięgają do tych ważnych źródeł informacji, przeprowadzając ocenę pracowniczą 360 stopni. Autor książki uzasadnia, na czym polega wyższość tej metody oceny nad innymi i dostarcza praktycznych wskazówek dotyczących wprowadzania jej w życie.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 10391.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Budowanie zaangażowania pracowników / Rita McGee, Ann Rennie ; [przekł. Anna Julia Mamińska]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2012. - 409 s. ; 31 cm.
(HR)
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: motywowanie pracowników zaangażowanie pracowników ocena pracowników zarządzanie zasobami ludzkimi
Tyt. oryg.: Employee engagement, 2011.
Bibliogr. s. 407-409.
Książka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narzędzi i sposbów podejścia do budowania zaangażowania pracowników. Zamieszczone w niej materiały w sposób kompleksowy przedstawiają proces budowania zaangażowania - począwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez określenie strategii budowania zaangażowania i wdrażanie jej w życie, po stworzenie zaangażowanego przedsiębiorstwa, umiejącego rozwijać się i uczyć.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13735.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Kompetencyjne systemy ocen pracowników : przygotowanie, wdrażanie i integrowanie z innymi systemami ZZL / Małgorzata Sidor-Rządkowska. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2006. - 232 s. : il., tab. ; 24 cm.
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: kompetencje
Bibliogr. s. 173-178. Indeks.
Książka daje przegląd zagadnień, które należy rozważyć, wdrażając system ocen oparty na kompetencjach. Opisano w niej szczegółowo sposób przygotowania i wprowadzenia takiego systemu. Ponieważ jednak system ocen tylko wtedy spełni swe zadanie, gdy zostanie zintegrowany z innymi dziedzinami ZZL, poruszono w niej także tematykę rekrutacji i selekcji, rozwoju zawodowego, kształtowania systemów wynagrodzeń i restrukturyzacji organizacji.
dostępna w czytelni
1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 4939.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Okresowe ocenianie pracowników : konfiguracja i projektowanie systemu / Halina Czubasiewicz. - Gdańsk : Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2005. - 252, [3] s. : il. ; 24 cm.
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: ocena pracowników organizacja
W praktyce zarządzania organizacjami popularnym od wielu lat narzędziem jest system ocen okresowych pracowników. Podstawą wniosków i propozycji zawartych w niniejszej rozprawie są zasady i warunki oceniania okresowego sformułowane w teorii oraz doświadczenia praktyczne polskich przedsiębiorstw i instytucji w wykorzystaniu ocen okresowych pracowników w zarządzaniu. Autorka skorzystała również ze swoich doświadczeń jako projektanta wdrożonych i używanych w praktyce organizacji systemów ocen okresowych oraz z doświadczeń jako konsultanta w procesach szkolenia i wdrażania systemów ocen okresowych pracowników.
dostępna do wypożyczenia
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.8286.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 9630.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Zaangażowanie pracowników : sposoby oceny i motywowania / Marta Juchnowicz. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2012. - 184 s. : il. ; 24 cm.
Forma i typ
Książki
Gatunek
PODRĘCZNIKI
Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim motywowanie pracowników zaangażowanie kapitał ludzki kultura organizacyjna wiedza
Bibliogr. s. 163-166.
Zaangażowanie pracowników stało się obowiązującym standardem w zarządzaniu kapitałem ludzkim. Świadome budowanie w organizacji efektywnego zaangażowania wymaga systematycznego badania poziomu i czynników determinujących, a także podejmowania działań kreujących odpowiednie postawy i zachowania pracowników. Zagadnienia te stanowią główny przedmiot rozważań w niniejszej książce. Ponad to zostały omówione metody i techniki wpływania na aktywność zawodową pracowników, ukierunkowane na kształtowanie zaangażowania w pracę i działalność organizacji wspomagających kreowanie wartości firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawiła: zmiany zachodzące w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji; istotę koncepcji zarządzania przez zaangażowanie; problemy oceny i pomiaru zaangażowania pracowników; metody oceny zaangażowania organizacyjnego i zaangażowania w pracę; motywowanie w zarządzaniu przez zaangażowanie; system motywowania do zaangażowania pracowników. Podręcznik jest przeznaczony dla studentów uczelni i kierunków ekonomicznych, a także menedżerów i przedsiębiorców.
dostępna w czytelni
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Wszystkie egzemplarze są obecnie wypożyczone: sygn. P.12125.IX.4.2 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 13249.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Ośrodki oceny i rozwoju : narzędzia analizy i doskonalenia kompetencji pracowników / Charles Woodruffe. - Kraków : Oficyna Ekonomiczna, 2003. - 273 s. : rys. ; 24 cm.
(Zarządzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: ocena pracowników selekcja kompetencje
"Autor proponuje w tej godnej polecenia książce praktyczne podejście do problemu oceny i rozwoju pracowników. Przekazuje czytelnikowi nie tylko wiedzę teoretyczną, ale również użyteczne rady. Wiele miejsca poświęca kompetencjom ocenianym w czasie zajęć ośrodka. Podaje przykłady, dzięki którym proponowane narzędzia stają się zrozumiałe i łatwe do zastosowania. Łączy metodę assessment centre i development centre ze strategią firmy i strategią zarządzania zasobami ludzkimi". (Kazimierz Sedlak)
dostępna do wypożyczenia
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 2904 [Magazyn 2] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 6337.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Książka
W koszyku
Podstawy zarządzania zasobami ludzkimi / Wojciech Jarecki [i in.]. - Szczecin : Economicus, 2013. - 236 s. : il. ; 24 cm.
Forma i typ
Książki
Słowo kluczowe: polityka personalna strategia personalna motywowanie pracowników doskonalenie zawodowe rekrutacja pracowników kapitał ludzki controlling personalny zarządzanie zasobami ludzkimi ocena pracowników
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej strukturę tworzy osiem rozdziałów. Rozdział pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzające do omawianej problematyki: rozwój historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano się na problematyce strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi. Rozdział trzeci opisuje zagadnienia dotyczące kształtowania kapitału ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdziały przedstawiają problematykę planowania i pozyskiwania pracowników, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
dostępna do wypożyczenia
Ta pozycja znajduje się w zbiorach 3 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.
Biblioteka Główna. Magazyny
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Wypożyczalnie
Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.13586.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Biblioteka Główna. Czytelnie
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 14603.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Wyprowadzać dodatkowo:
sygnatury
identyfikatory
hasła przedmiotowe
lokalizacja
streszczenia
numer ISBN
hasło sortowania
adres wersji elektronicznej
rozmieszczenie egzemplarzy
opis fizyczny
Sortowanie zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej