Hide filters
Form of Work
Książki
(28)
E-booki
(13)
IBUK Libra
(13)
Publikacje naukowe
(2)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
only on-site
(27)
available
(23)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(6)
Wypożyczalnie
(19)
Czytelnie
(27)
Author
Sikorski Czesław (1943- )
(3)
Bieńkowska Jolanta
(2)
Kuciński Kazimierz (1950- )
(2)
Sułkowski Łukasz
(2)
zbiorowa Praca
(2)
Pokaż więcej ...
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Bartkowiak Anna
(1)
Bartkowiak Piotr
(1)
Bełz Grzegorz
(1)
Białas Sylwia
(1)
Bieńkowska Jolanta (ekonomia)
(1)
Budnik Monika
(1)
Bugdol Marek
(1)
Connors Roger
(1)
Cyfert Szymon
(1)
Czajkowska Maria
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Dworak Janusz
(1)
Dąbrowski Tomasz Jarosław
(1)
Falencikowski Tadeusz
(1)
Gadomska-Lila Katarzyna
(1)
Gitling Maciej
(1)
Gregorczyk Sylwester
(1)
Głuszek Ewa
(1)
Januszkiewicz Katarzyna
(1)
Kaleta Andrzej
(1)
Klimczak Kinga
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Koszembar-Wiklik Małgorzata
(1)
Krannich Marek
(1)
Krzakiewicz Kazimierz
(1)
Kwaśniewska Anna
(1)
Leśniewski Michał Adam
(1)
Mazur Barbara
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Moszkowicz Krystyna
(1)
Myjak Teresa
(1)
Pawłowski Konrad
(1)
Penc Józef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Płuciennik Jarosław
(1)
Smith Tom
(1)
Sołoducho-Pelc Letycja
(1)
Srokowski Łukasz
(1)
Tauber Roman Dawid (1945- )
(1)
Trompenaars Alfons
(1)
Urbanek Grzegorz
(1)
Wolniak Radossław
(1)
Zbiegień-Maciąg Lidia
(1)
Zybert Elżbieta Barbara
(1)
Pokaż mniej ...
Year
2020 - 2022
(2)
2010 - 2019
(35)
2000 - 2009
(4)
Time Period of Creation
2001-
(2)
Country
Poland
(41)
Language
Polish
(41)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
KULTURA ORGANIZACYJNA
(26)
ZARZĄDZANIE
(11)
KADRY
(6)
PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ (postawa)
(3)
PRZEDSIĘBIORSTWO
(3)
Pokaż więcej ...
BEZPIECZEŃSTWO EKONOMICZNE PAŃSTWA
(2)
BIOPALIWA
(2)
ENERGETYKA ODNAWIALNA
(2)
GEOENERGETYKA
(2)
INWESTYCJE ZAGRANICZNE
(2)
ORGANIZACJE
(2)
ROZWÓJ REGIONALNY
(2)
SAMORZĄD GMINNY
(2)
ETNOGRAFIA
(1)
ETYKA BIZNESU
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA
(1)
Kultura organizacyjna
(1)
MYŚLENIE TWÓRCZE
(1)
OCHRONA ŚRODOWISKA
(1)
PLANOWANIE STRATEGICZNE
(1)
PRZEDSIĘBIORSTWO TURYSTYCZNE
(1)
PRZEDSIĘBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
Praca
(1)
RELIGIA
(1)
SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU
(1)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(1)
SUKCES
(1)
Socjologia pracy
(1)
WYDAWNICTWA POPULARNE
(1)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(1)
ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ZATRUDNIENIE
(1)
ZAUFANIE
(1)
Pokaż mniej ...
Subject: time
1801-1900
(1)
1901-2000
(1)
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE
(3)
PODRĘCZNIKI
(2)
MONOGRAFIA
(1)
PORADNIKI
(1)
Podręcznik
(1)
Domain
Socjologia i społeczeństwo
(1)
Zarządzanie i marketing
(1)
41 results Filter
Book
In basket
Metody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. - Warszawa : Difin, 2014. - 232 s. : il. ; 23 cm.
(Metody i Techniki Zarządzania)
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; zarządzanie ; kultura sieci
Bibliogr. przy rozdz.
Książka stanowi innowacyjną na naszym rynku wydawniczym publikację na temat metod kształtowania kultury organizacyjnej. W poszczególnych rozdziałach skoncentrowano się na badaniu oraz zmianie wartości organizacyjnych, tożsamości organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materiałów badawczych i dydaktycznych.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14846.IX.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15644.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Reputacja przedsiębiorstwa : tworzenie kapitału zaufania / Tomasz Jarosław Dąbrowski. - Kraków, Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 259 s. : il. ; 25 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE
Słowo kluczowe: reputacja przedsiębiorstwa ; tożsamość ; wizerunek firmy
Bibliogr. przy rozdz. Indeksy.
Ostatni kryzys i skandale finansowe, skupiające na początku XXI wielu uwagę mediów i opinii publicznej, spowodowały drastyczny spadek zaufania do przedsiębiorstw. Aby odzyskać zaufanie swoich interesariuszy, przedsiębiorstwa muszą stać się bardziej wiarygodne. Pomóc im w tym może umiejętne zarządzanie reputacją. Czytelnicy tej książki - kadra zarządzająca firm, menedżerowie, a także studenci kierunków związanych z zarządzaniem - otrzymują rozległą wiedzę dotyczącą: wewnętrznych i zewnętrznych czynników wpływających na wzrost znaczenia reputacji, zależności między tożsamością przedsiębiorstwa a jego wizerunkiem i reputacją, źródeł dobrej reputacji oraz sposobów jej zdobycia i utrzymania, metod pomiaru reputacji, wpływu reputacji na wyniki i wartość przedsiębiorstwa.
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10393.IX.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zmienić myślenie o firmie : zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce / Łukasz Srokowski. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, cop. 2011. - 197 s. ; 24 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; KULTURA ORGANIZACYJNA - Polska - od 1989 r ; ZARZĄDZANIE ; PODRĘCZNIKI
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; zarządzanie ; Polska
Bibliogr. s. 193-197.
Książka pozwala zrozumieć i wykorzystać potężną siłę, jaką jest kultura organizacji. Napisana w sposób lekki i łatwy w czytaniu, łączy wiedzę naukową z praktycznymi przykładami ze świata biznesu. Menedżerowie będą w stanie dzięki niej skuteczniej kierować swoimi zespołami. Konsultanci i trenerzy biznesu mogą ją wykorzystać, aby podnieść jakość swoich usług. Dla studentów kierunków zarządzania, administracji, ekonomii czy socjologii może stanowić doskonałe uzupełnienie podręczników akademickich.
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12774.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym : kulturowe uwarunkowania / Sylwia Białas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 238 s. : il. ; 24 cm.
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA
Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; uwarunkowania kulturowe ; kultura narodowa ; kultura organizacyjna ; otoczenie międzynarodowe
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją.
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Strategiczne uwarunkowania działania współczesnych przedsiębiorstw / red. nauk. Tadeusz Falencikowski, Janusz Dworak. - Gdańsk : Wyższa Szkoła Bankowa ; Warszawa : CeDeWu, 2011. - 227 s. : il. ; 24 cm.
(Prace Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej w Gdańsku, ISSN 1899-9867 ; t. 13)
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE
Słowo kluczowe: zarządzanie strategiczne ; strategia ; konkurencyjność ; organizacja pozarządowa ; modele biznesowe ; struktura organizacyjna ; zarządzanie jakością ; przedsiębiorstwo ; poręczenie bankowe ; transfer technologii ; handel międzynarodowy ; produktywność ; wartość przedsiębiorstwa ; fuzja ; szkolnictwo wyższe
Bibliogr. przy rozdz.
Zarządzanie przedsiębiorstwem w XXI wieku związane jest przede wszystkim ze sposobami konkurowania na rynku. Prowadzenie walki konkurencyjnej jest jedną z części zarządzania strategicznego. Powoduje to, że pracownicy nauki ciągle poszukują nowych sposobów uaktywnienia istniejących zasobów w przedsiębiorstwach oraz poza nimi. Badania przeprowadzone przez grupę pracowników naukowych zaowocowały wynikami, które mogą wspomóc kadrę kierowniczą przedsiębiorstw w procesie budowania silnej pozycji firmy w otoczeniu. W publikacji Czytelnik znajdzie refleksje autorów związane z: modelami biznesu, strategią współpracy w sektorze organizacji pozarządowych, procesami w organizacjach ukierunkowanych na jakość, funkcjonowaniem bankowych poręczeń kredytowych, zmianami w zarządzaniu strategicznym, czynnikami sukcesu strategicznych rozwiązań organizacyjno-technologicznych, wykorzystaniem systemu zarządzania jakością w przemyśle stoczniowym, czynnikami pracy w modelach przedsiębiorstw, wpływem handlu międzynarodowergo na produktywność, pomiarem wartości dla właścicieli, relacjami partnerskimi w tworzeniu przewagi konkurencyjnej, fuzjami w szkolnictwie wyższym.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11544.IX.6 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12776.IX.6 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kultura organizacyjna w zróżnicowanym wyznaniowo otoczeniu / Barbara Mazur. - Białystok : Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, 2012. - 196 s. : il. (w tym kolor.) ; 23 cm.
(Rozprawy Naukowe / Politechnika Białostocka. Biblioteka Nauk o Zarządzaniu)
Temat: RELIGIA - a kultura organizacyjna
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; religia ; otoczenie przedsiębiorstwa
ISSN i numeracja serii gł.: 0867-096X ; nr 223.
Bibliogr. s. 179-188.
Problematyka pracy dotyczy źródeł kultury organizacyjnej firm działających w wielokulturowym otoczeniu. Wielokulturowość rozpatrywana jest z punktu widzenia religii, która tworzy fundament kulturowy oparty na dominujących w danej konfesji wartościach oraz podstawowych założeniach kulturowych. Obszarami badawczymi są: determinanty kultury organizacyjnej, preferencje wartości osobowych wyznawców religii chrześcijańskich i ich wpływ na kulturę organizacyjną, podstawowe założenia kultur wyznaniowych i ich wpływ na kulturę organizacyjną.
available to loan
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.12409 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12408.VI.14 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13569.VI.14 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Kształtowanie kultury organizacyjnej : filozofia, strategie, metody / Czesław Sikorski. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2009. - 236 s. ; 24 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; WYDAWNICTWA POPULARNE
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; organizacja ; strategia
Bibliogr. s. 234-236.
Pod wpływem nowych doświadczeń, które niesie z sobą rozwój epoki cywilizacji informacyjnej, coraz wyraźniej zaczynamy dostrzegać rolę etyki w zarządzaniu. W warunkach postępującej globalizacji, coraz bardziej burzliwego otoczenia i nasilającej się konkurencji, wzgląd na normy moralne wydaje się konieczny, aby relacje między ludźmi i organizacjami nie wynaturzyły się w wyniszczającą walkę bez reguł, w której prawa człowieka są podporządkowane interesom firmy. Nieprzypadkowo w ostatnich latach rośnie zainteresowanie etyką biznesu, odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstwa czy etyką relacji społecznych w organizacji.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7702.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8708.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kultura w organizacji : identyfikacja kultur znanych firm / Lidia Zbiegień-Maciąg. - Wyd. 1, 2 dodruk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2008. - 196, [2] s. ; 21 cm.
(Przedsiębiorczość)
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; PRZEDSIĘBIORSTWO - socjologia
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; przedsiębiorstwo
Bibliogr. s. 191-194.
W nowej rynkowej rzeczywistości, w której firmy nastawione są nie tylko na efektywność, ale również na modernizację czy chociażby na przetrwanie, czerpią one swoją energię albo z zewnątrz (z otoczenia), albo z wewnątrz organizacji, w tym przede wszystkim dzięki swoim pracownikom. To ludzie bowiem nadają sens działalności przedsiębiorstwa. To oni silni wiedzą dostrzegają szansę tkwiącą w wartościach i symbolach integrujących. Nic więc dziwnego, że zarządzanie przez kulturę przez wielu teoretyków i praktyków jest uważane za najbardziej nowoczesną tendencję w zarządzaniu. Twierdzą oni, że jest to źródło sukcesów i przewagi konkurencyjnej poszczególnych przedsiębiostw.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.8856.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10412.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zasoby ludzkie w organizacji / Michał Adam Leśniewski, Sylwia Morawska. - Warszawa : CeDeWu, 2012. - 149, [2] s. : il. ; 24 cm.
(HR)
Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE
Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; polityka personalna ; kultura organizacyjna ; przedsiębiorstwo ; zarządzanie
Bibliogr. s. 145-148.
Książka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter książki jest koncepcją umożliwiającą racjonalne spojrzenie na rozwój pracowników. Modele zasobów ludzkich stanowią podpowiedź, jak wpływać na podnoszenie kwalifikacji przez pracowników, czyli inaczej mówiąc, jak zarządzać zasobami ludzkimi. Poprzez przeprowadzone analizy i przedstawione przykłady autorzy starają się udowodnić tezę, że odpowiednie zarządzanie zasobami ludzkimi i wybór określonego modelu zarządzania zasobami ludzkimi przyczynia się do rozwoju firmy i pozwala stać się konkurencyjnym na rynku.
available to loan
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11888 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11887.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13071.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania organizacyjne w przedsiębiorstwie : kreowanie twórczego nastawienia i aspiracji / Józef Penc. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 356 s. : il. ; 24 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja ; ZARZĄDZANIE
Słowo kluczowe: organizacja ; przedsiębiorstwo ; zarządzanie ; zachowania organizacyjne ; środowisko pracy ; patologia pracy ; stres ; motywowanie pracowników ; ocena pracowników ; menedżer ; kierowanie
Bibliogr. s. 341-348. Indeks.
Książka przedstawia najważniejsze aspekty zachowania człowieka w organizacji, a jej celem jest udzielenie menedżerom merytorycznego wsparcia w rozwijaniu umiejętności kierowania ludźmi. W publikacji krytycznej analizie zostały poddane: społeczny podsystem organizacji, uwarunkowania jego sprawności, jak również przyczyny jego niesprawności ujawniające się w postaci różnych dysfunkcji i patologii.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11258.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12347.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Kulturowe procesy zarządzania / Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; ORGANIZACJE - zarządzanie ; PODRĘCZNIKI
Słowo kluczowe: zarządzanie ; kultura organizacyjna ; zmiana kulturowa
Bibliogr. s. 304-335.
Celem monografii jest opisanie wielości perspektyw rozumienia i badania procesów kulturowych w organizacjach, ale jednocześnie wskazanie płaszczyzn ich możliwej integracji. Autor podjął próbę przejścia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a więc oceny możliwości zastosowania przyjętego podejścia do badania kulturowych procesów organizowania oraz zarządzania procesami zmian kulturowych. Książka ta stanowi rozwinięcie kilku tez, które lokują analizy kulturowe w naukach o zarządzaniu na bardzo ogólnej płaszczyźnie dyskursu naukowego.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12708.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13751.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Człowiek w organizacji : ludzie, struktury, organizacje / Maciej Gitling. - Warszawa : Difin, 2013. - 324 s. : il. ; 23 cm.
Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE - socjologia
Słowo kluczowe: organizacja ; środowisko pracy ; proces pracy ; benchmarking ; reengineering ; Lean Management ; time based management ; outsourcing ; insourcing ; TQM ; przywództwo ; kierowanie ; kompetencje kierownicze ; konflikt społeczny ; kultura organizacyjna
Bibliogr. s. 313-324.
Współczesne organizacje składają się z wzajemnie ze sobą połączonych części (systemów), w których czynnik ludzki jest najważniejszy, bowiem realizuje wspólne określone cele dla powodzenia organizacji jako całości. W niniejszym opracowaniu punktem odniesienia jest człowiek. Praca przedstawia organizację jako system społeczny, prezentuje wybrane kierunki organizacji procesów pracy, zagadnienie stosunków międzyludzkich i konfliktów w pracy, władzy i przywództwa w organizacji, odnosi się do kultury organizacyjnej oraz etycznego wymiaru zarządzania organizacjami. Podejmowana problematyka książki ma charakter interdyscyplinarny, występuje w niej bowiem problematyka socjologiczna, psychologiczna, ekonomiczna czy nauk o zarządzaniu.
available only on site
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12883.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13992.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania ludzi w organizacji : uwarunkowania i kierunki ewolucji / Katarzyna Januszkiewicz i zespół. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2012. - 204 s. : il. ; 24 cm.
Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE - psychologia
Słowo kluczowe: zachowania organizacyjne ; kultura organizacyjna ; praca zespołowa ; kompetencje menedżerskie ; komunikacja interpersonalna
Bibliogr. przy pracach.
Zmiany zachodzące w organizacji i ich wpływ na jednostkę stanowią obecnie jedno z najchętniej podejmowanych zagadnień badawczych. Na człowieka w środowisku pracy oddziałuje szereg czynników, a ich wpływ ma charakter symultaniczny. Tylko poprzez dokładną analizę poszczególnych obszarów można określić owe determinanty. Opracowanie tak postawionego problemu badawczego wymaga przeprowadzenia analizy w trzech blokach tematycznych, którym podporządkowany jest układ książki. Celem części pierwszej jest próba odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób zmieniają się organizacje i jednostki oraz jakie ma to konsekwencje dla ich współdziałania. Rozważania zawarte w części drugiej mają charakter bardziej szczegółowy. Analizie poddano wybrane obszary organizacji i przez pryzmat ich ewolucji dokonano charakterystyki zachowań ludzi w organizacjach określanych jako tradycyjne, współczesne i przyszłości. Zawarte w części drugiej charakterystyki organizacji przyszłości stały się podstawą do wyabstrahowania najbardziej symptomatycznych zmian w analizowanych obszarach; na podstawie tej wiedzy opisano zachowania ludzi w organizacji jutra. Część trzecia ma więc cechy projektu, jednak z uwagi na unikatowy charakter należy podkreślić jej walory poznawcze.
available only on site
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.12320.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13467.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Wymiary i problemy zarządzania organizacją opartą na zaufaniu / Marek Bugdol. - Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, cop. 2010. - 272, [1] s. : il. ; 24 cm.
Temat: ETYKA BIZNESU ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE - psychologia ; ZAUFANIE
Słowo kluczowe: zarządzanie ; organizacja ; etyka biznesu ; kultura organizacyjna ; zaufanie
Bibliogr. s. 249-272.
Zaufanie w organizacji to ważny czynnik ułatwiający kooperacje oraz koordynacje społecznych interakcji. Zmniejsza potrzebę monitorowania zachowań pracowniczych i jest jednym z najistotniejszych czynników wpływających na satysfakcje z pracy. Brak zaufania wiąże się z kolei z dużymi kosztami ponoszonymi przez pracownika, głównie emocjonalnymi i transakcyjnymi, a umiejętność ich niwelowania odzwierciedla istniejący poziom zaufania. Brak zaufania w organizacji przyczynia się do jej dysfunkcjonalności. Uniemożliwiając podejmowanie dobrych decyzji, utrudnia tez rozwój więzi społecznych. Zaufanie znacznie ogranicza negatywne następstwa zmian organizacyjnych i ułatwia dokonywanie zmian w grupie pracowniczej.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11104.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12083.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zarządzanie międzynarodowe / Richard Mead, Tim G. Andrews ; [przekł. Paweł Drogosz]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 596 s. : il. ; 24 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; PRZEDSIĘBIORSTWO WIELONARODOWE - zarządzanie ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE
Słowo kluczowe: zarządzanie międzynarodowe ; przedsiębiorstwo międzynarodowe ; kultura organizacyjna ; motywowanie pracowników ; konflikt ; struktura formalna ; system nieformalny ; strategia ; e-komunikacja ; globalizacja ; zarządzanie zasobami ludzkimi ; marka ; etyka biznesu ; społeczna odpowiedzialność biznesu
Tyt. oryg.: International management : culture and beyond, 2009.
Bibliogr. s. 585-596.
Publikacja stanowi wprowadzenie do niezwykle rozbudowanej dziedziny, jaką jest zarządzanie międzynarodowe. Omawia najważniejsze zagadnienia związane z prowadzeniem międzykulturowej działalności, m.in. wpływ aspektów kulturowych na zachowania ludzi w miejscu pracy oraz na wewnętrzne systemy w firmie, globalne i strategiczne elementy międzynarodowego biznesu, a także podkreśla rolę, jakoą odgrywają czynniki pozakulturowe w procesach podejmowania decyzji i ich wdrażania. Aspekty teoretyczne zostały zilustrowane licznymi studiami przypadków z Europy, Stanów Zjednoczonych, Bliskiego Wschodu, Ameryki Łacińskiej, Afryki i Azji, jak również licznymi ćwiczeniami ułatwiającymi utrwalanie wiedzy. Poza głownymi tematami omówionymi w podręcznikach poświęconych międzynarodowemu zarządzaniu, publikacja obejmuje także zagadnienia, które nie są zazwyczaj poruszane w tym kontekście. Należą do nich: wpływ aspektów kulturowych na firmy rodzinne, nieformalny patronat, globalizacja kontra lokalizacja, e-komunikacja, konwergencja i dywergencja w zagranicznych filiach, znaczenie zachodniego stylu zarządzania zasobami ludzkimi dla innych kultur, nadzór nad marką korporacyjną.
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12520.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne / Teresa Myjak. - Toruń : Wydawnictwo Adam Marszałek, cop. 2011. - 341 s. : il. ; 21 cm.
Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; STOSUNKI INTERPERSONALNE ; ZARZĄDZANIE - psychologia ; ZATRUDNIENIE
Słowo kluczowe: zachowania organizacyjne ; przedsiębiorstwo ; pracownik ; motywowanie pracowników ; satysfakcja zawodowa ; lojalność ; osobowość ; przełożony ; stosunki interpersonalne ; zatrudnienie
Bibliogr. s. 303-314.
Jest to publikacja, która z pewnością może zainteresować zarówno studentów, jak i praktyków biznesu. Autorka w sposób dojrzały, przemyślany i metodologicznie konsekwentny analizuje zagadnienia związane z wpływem formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Problematyka ta jest o tyle ważna, że zachowania organizacyjne są zagadnieniem w zasadzie niepoznanym do końca.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11250.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12338.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zmień kulturę, zmień zasady gry : przełomowa strategia zmian w organizacji / Roger Connors, Tom Smith ; przekł. Konrad Pawłowski. - Warszawa : MT Biznes, 2011. - 239, [1] s. : il. ; 24 cm.
Temat: PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ (postawa) ; SUKCES ; ZARZĄDZANIE - metody ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; PORADNIKI
Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; kompetencje kierownicze ; struktura organizacyjna ; zmiana kulturowa
Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.
Książka przedstawia strategię, której celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponują model "piramidy rezultatów", prostą i łatwą do zapamiętania metodologię wpływania na sposób myślenia i działania ludzi tak, by osiągnięte zostały pożądane rezultaty. Doskonalenie umiejętności przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencją niezbędną każdemu liderowi, który chce, by jego organizacja była coraz bardziej konkurencyjna. W książce Czytelnik znajdzie dokładną metodologię rozwoju tej umiejętności - metodologię, która jest wykorzystywana przez najbardziej poważane firmy na świecie. W każdym rozdziale znajdują się ciekawe przykłady na to, jak organizacje, które osiągnęły olbrzymi sukces, wykorzystują przedstawione najlepsze praktyki.
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12607.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Dopasowanie organizacyjne : aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi / Katarzyna Gadomska-Lila. - Warszawa : Difin, 2013. - 280 s. : il. ; 23 cm.
Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja ; KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; PLANOWANIE STRATEGICZNE
Słowo kluczowe: dopasowanie organizacyjne ; kultura organizacyjna ; zarządzanie zasobami ludzkimi
Bibliogr. s. 224-239.
Monografia dobrze wpisuje się w lukę istniejącą w naukach o zarządzaniu. W książce Autorka, wskazując na konieczność zapewnienia spójności i integracji składowych systemu zarządzania, konstruuje interesującą poznawczo propozycję modelu kształtowania dopasowania organizacyjnego, integrującego strategię, kulturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi i wskazującego na znaczenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)
available only on site
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14189.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zachowania organizacyjne : teoria i przykłady / Krystyna Kmiotek, Teresa Piecuch. - Warszawa : Difin, cop. 2012. - 232 s. : il. ; 23 cm.
Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; ZARZĄDZANIE - psychologia ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE
Słowo kluczowe: zachowania organizacyjne ; zarządzanie zmianą ; praca zespołowa ; motywowanie pracowników ; konflikt ; wypalenie zawodowe
Bibliogr. s. 222-230.
Autorki przekazują do rąk Czytelników publikację stanowiącą kompendium wiedzy z zakresu zachowań organizacyjnych. Prezentują przegląd dorobku nauki o zachowaniach organizacyjnych wraz z praktycznymi przykładami obrazującymi omawianą tematykę. Opracowanie składa się z ośmiu tematycznie i logicznie powiązanych rozdziałów. Omawiają one specyfikę nauki o zachowaniu, uwarunkowania zachowań indywidualnych, grupowy kontekst zachowań, rodzaje zespołów i współpracę zespołową, zachowania międzyorganizacyjne, strategie wprowadzania zmian oraz zarządzanie zmianą, kształtowanie zachowań organizacyjnych poprzez motywowanie, istotę, rodzaje oraz metody rozwiązywania konfliktów i kształtowanie zachowań ludzkich we współczesnych organizacjach. Część praktyczna kończąca każdy rozdział zawiera zadanie, mające na celu utrwalenie występujących terminów i pojęć oraz opis przypadku dotyczący prezentowanych treści. (ze wstępu)
available to loan
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11881 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11880.IX.4 [Wypożyczalnia C], P.11879.IX.4 [Wypożyczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13062.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Wymiary kulturowe polskich organizacji a doskonalenie zarządzania jakością / Radosław Wolniak. - Warszawa : CeDeWu.pl, 2012. - 346 s. : il. ; 24 cm.
Temat: ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ ; KULTURA ORGANIZACYJNA - Polska - od 1989 r
Słowo kluczowe: zarządzanie jakością ; przywództwo ; kultura organizacyjna ; organizacja
Bibliogr. s. 289-312.
W monografii zaprezentowano wyniki badań dotyczących wpływu wymiarów kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarządzania jakością. Wychodząc od klasycznych typologii wymiarów kulturowych określono determinanty kulturowe doskonalenia zarządzania jakością oraz projakościowego przywództwa. W wyniku przeprowadzonych badań dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kulturę projakościową (kulturę sukcesu), kulturę unikania, kulturę konserwatywną (kulturę sztywną), kulturę wymuszonych zmian. Książka stanowi interesującą pozycję dla osób zajmujących się zarządzaniem jakością oraz kulturą organizacyjną.
available to loan
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypożyczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Sorting:
View:
Report:
Also derive:
shelf marks
IDs
subject headings
location
summary
ISBN number
sort key
adres wersji elektronicznej
copies localization
opis fizyczny
Report sorting:
Sortowanie pozycji zestawienia:
Sortowanie pozycji zestawienia:
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again