SOWA OPAC : Katalog księgozbioru Biblioteki Akademii Bialskiej im. Jana Pawła II

2 wyniki

Książka

W koszyku

oceń

Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie - zasób czy kapitał? : od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością / Beata Jamka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska, 2011. - 383 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Jamka Beata (1961- ).

Forma i typ

Książki

Temat

KADRY KAPITAŁ INTELEKTUALNY PRZEDSIĘBIORSTWA

Słowo kluczowe: zarządzanie kapitałem ludzkim przedsiębiorstwo zarządzanie różnorodnością zarządzanie zasobami ludzkimi kapitał ludzki zarządzanie wiedzą

Bibliogr. s. 343-373. Indeks.

W ostatnich latach następuje zauważalne przechodzenie w terminologii kadrowej od "zarządzania zasobami ludzkimi" do "zarządzania kapitałem ludzkim". Niestety, często oba terminy stosowane są zamiennie, a przyczynkarski charakter prowadzonej w literaturze przedmiotu dyskusji nie wyjaśnia istoty zmiany. Prezentowana książka w zamierzeniu wypełnia tę lukę - jej celem jest analiza przyczyn i skutków przejścia od Zarządzania Zasobami Ludzkimi do Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Wypożyczalnie

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. P.11097.IX.4 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 12069.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kobiety i mężczyźni w zarządzaniu : korzyści, problemy, dobre praktyki, propozycje zmian / red. nauk. Teresa Kupczyk ; Wyższa Szkoła Handlowa we Wrocławiu. - Wrocław : Wyższa Szkoła Handlowa, 2013. - 196 s. : il. ; 24 cm.

Autor

Kupczyk Teresa.

Forma i typ

Książki

Temat

KOBIETA MĘŻCZYZNA MENEDŻEROWIE ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: dyskryminacja zarządzanie talentami kobiety e-learning mężczyzni zarządzanie społeczna odpowiedzialność biznesu zarządzanie różnorodnością płeć kształcenie ustawiczne wypalenie zawodowe płeć kulturowa równość szans menedżer

Bibliogr. przy rozdz.

Książka przedstawia argumenty na rzecz współpracy kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w świetle wyników badań empirycznych. Publikacja składa się z dwóch części i jedenastu rozdziałów. Pierwsza część zawiera opracowania dotyczące równości szans kobiet w kontekście społeczeństwa obywatelskiego, działań rządu zmierzających do zwiększenia udziału kobiet w zarządzaniu w latach 2011-2013 oraz Krajowego Programu Działań na Rzecz Równego Traktowania na lata 2013-2016, a także wyniki badań dotyczących ochrony prze dyskryminacją ze względu na płeć. Część druga koncentruje się na prezentacji argumentów na rzecz współpracy kobiet i mężczyzn w zarządzaniu w świetle badań. Dotyczyły one różnych obszarów, od koniecznych zmian w zarządzaniu wobec współczesnych zmian w otoczeniu, zarządzania różnorodnością, talentami, innowacjami, kształceniem i rozwojem pracowników, do wypalenia zawodowego kadry kierowniczej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Biblioteka Główna. Czytelnie

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. 15129.III.6 [Czytelnia B] (1 egz.)