Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(40)
Status
only on-site
(40)
available
(36)
unavailable
(1)
unknown
(1)
Branch
Magazyny
(13)
Wypo┼╝yczalnie
(25)
Czytelnie
(40)
Author
Suchar Marek
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Justyna Marlena
(2)
Pawlak Zbigniew
(2)
Augustynek Andrzej (1948- )
(1)
Bibrowski Władysław
(1)
Buchen Irving H. (1930- )
(1)
Cannon James (1947- )
(1)
Cook Mary F. (1937- )
(1)
Czapla Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Dale Margaret
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
Ehrlich Andrzej
(1)
Fox Glen
(1)
Goebel Urszula
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Haber Les┼éaw Henryk (1943- )
(1)
Ingram Tomasz
(1)
Iwańska Katarzyna
(1)
Jagoda Henryk
(1)
Jamka Beata (1961- )
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Justyna Stanisław
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Linde Boris von der
(1)
Lund├ęn Bj├Ârn (1944- )
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Marek Jadwiga
(1)
McGee Rita
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mojs Ewa
(1)
Młodzikowska Danuta
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Parys Joanna
(1)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(1)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rundo Agata
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Schustereit Sonja
(1)
Stewart Dorothy M
(1)
Szaban Jolanta
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Taylor Dean
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Walker Dee
(1)
Wo┼║niak Jacek (zarz─ůdzanie)
(1)
W├│jcik Leszek
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(25)
2000 - 2009
(15)
Country
Poland
(40)
Language
Polish
(40)
Subject
KADRY
(31)
ZARZ─äDZANIE
(12)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(10)
MOTYWACJA PRACY
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
ZDOLNOŚCI
(2)
CONTROLLING
(1)
ETNOGRAFIA
(1)
INNOWACJE
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KARIERA
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
ORGANIZACJA
(1)
ORGANIZACJE
(1)
OUTSOURCING
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZESI─śBIORSTWO
(1)
PRZYDATNO┼Ü─ć ZAWODOWA
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
ROZMOWA KWALIFIKACYJNA
(1)
SPOŁECZEŃSTWO INFORMACYJNE
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
SŁUŻBA ZDROWIA
(1)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(1)
ŚRODKI MASOWEGO PRZEKAZU
(1)
Subject: time
1989-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(11)
PORADNIKI
(7)
PODR─śCZNIKI
(3)
40 results Filter
Book
In basket
Prezentowana w tej ksi─ů┼╝ce metoda rekrutacji (opracowana na podstawie koncepcji "wielkiej Pi─ůtki"), okre┼Ťlana "pi─Öcioczynnikowym modelem IPK", powsta┼éa w wyniku bada┼ä empirycznych prowadzonych w latach 1993-2002 w ramach codziennej praktyki rekrutacyjnej w firmie doradztwa personalnego IPK. Od tego skr├│tu, b─Öd─ůcego nazw─ů firmy, pochodzi te┼╝ nazwa modelu. Niniejsza ksi─ů┼╝ka zawiera kr├│tki opis za┼éo┼╝e┼ä modelu IPK oraz opatrzony wskaz├│wkami praktycznymi zestaw narz─Ödzi rekrutacyjnych, opracowanych na jego podstawie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12778.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Indeks.
Zatrudnienie nieodpowiedniej osoby mo┼╝e oznacza─ç dla organizacji strat─Ö czasu i niepotrzebne koszty. Wytypowanie najlepszego kandydata w pierwszym podej┼Ťciu nie zawsze jest proste, ale bardzo si─Ö op┼éaca. Jak tego dokona─ç, mo┼╝na si─Ö dowiedzie─ç z niniejszej ksi─ů┼╝ki, napisanej przez czo┼éow─ů brytyjsk─ů specjalistk─Ö ds. rekrutacji. W ksi─ů┼╝ce najwi─Öcej uwagi po┼Ťwi─Öcono sztuce prowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej, ale om├│wiono w niej r├│wnie┼╝ wszystkie pozosta┼ée elementy procesu rekrutacji. Zawiera ona wiele rad dotycz─ůcych przygotowa┼ä do rozmowy kwalifikacyjnej, a tak┼╝e najwa┼╝niejsze pytania, kt├│re nale┼╝y zada─ç kandydatowi.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14224.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15052.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN. HR)
Bibliogr. s. 326-343. Indeks.
Prezentowana ksi─ů┼╝ka jest praktycznym przewodnikiem po zagadnieniach rekrutacji i selekcji. Autor przedstawia ca┼éy proces doboru personelu, rozpoczynaj─ůc od wyznaczenia potrzeb kadrowych i tworzenia profili rekrutacyjnych, przez opisanie narz─Ödzi zwi─ůzanych z rekrutacj─ů i selekcj─ů, a┼╝ po wyb├│r pracownik├│w i ich adaptacj─Ö do pracy. Du┼╝ym atutem publikacji jest jej praktyczny charakter, a tak┼╝e uwzgl─Ödnienie najbardziej aktualnych i sprawdzonych teorii, metod i narz─Ödzi. Wszystkie aspekty rekrutacji zobrazowane zosta┼éy przyk┼éadami zaczerpni─Ötymi z dzia┼éalno┼Ťci przedsi─Öbiorstw.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13696.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14697.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Successful recruitment and selection : a practical guide for managers, 1995.
Bibliogr. s. 297-300. Indeks.
Dzia┼éania podejmowane przez pracodawc─Ö w celu pozyskania odpowiednich kandydat├│w i wyboru najlepszych z nich mo┼╝na por├│wna─ç do decyzji inwestycyjnych. Korygowanie skutk├│w b┼é─Ödnej decyzji jest zwykle czasoch┼éonne i kosztowne. W┼éa┼Ťciwa decyzja natomiast mo┼╝e przynie┼Ť─ç efekty dalece przewy┼╝szaj─ůce oczekiwania obu stron. W udoskonalaniu procesu rekrutacji i selekcji pomocne b─Öd─ů przedstawione w ksi─ů┼╝ce praktyczne metody przeprowadzania kolejnych jego etap├│w, do kt├│rych zalicza si─Ö: tworzenie opisu stanowiska i profilu osobowego, poszukiwanie odpowiednich kandydat├│w, przeprowadzanie wst─Öpnej selekcji i testowanie, podejmowanie decyzji dotycz─ůcej zatrudnienia, przyjmowanie kandydata do pracy, dokonywanie oceny wynik├│w poszczeg├│lnych faz procesu rekrutacji i selekcji. Poruszane zagadnienia s─ů zilustrowane szczeg├│┼éowymi opisami przypadk├│w. Przyk┼éadom towarzysz─ů listy kontrolne oraz wzory dokument├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14701.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
CD
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Do ksi─ů┼╝ki do┼é─ůczona jest p┼éyta CD o tej samej sygnaturze.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6355.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Rekrytering.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka opowiada przede wszystkim o samym procesie zatrudniania pracownik├│w. Znajduj─ů si─Ö w niej praktyczne informacje i rady, pomocne w rekrutacji pracownik├│w. Jest ona przeznaczona zar├│wno dla tych, kt├│rzy maj─ů ju┼╝ do┼Ťwiadczenie w zatrudnianiu pracownik├│w, jak i dla tych, kt├│rzy przeprowadzaj─ů rekrutacj─Ö po raz pierwszy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 3859 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.2713.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. 134-135
Prezentowana praca w znacznej mierze wype┼énia luk─Ö w teoretycznych koncepcjach i metodach profesjonalnego dzia┼éania na rzecz poprawy jako┼Ťci zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Koncentruje si─Ö na zagadnieniach o strategicznym znaczeniu dla doboru kadr warto┼Ťciowych i przydatnych dla organizacji. Autorka analizuje czynniki warunkuj─ůce wyb├│r modelu zatrudnienia oraz omawia te modele, przedstawia elastyczne formy zatrudnienia i pozyskiwania pracownik├│w - teleprac─Ö, leasing personelu, prac─Ö weekendow─ů, dzielenie pracy, outsourcing, rol─Ö agencji pracy tymczasowej. Z┼éo┼╝one problemy zosta┼éy pokazane i wyja┼Ťnione jednoznacznie, w spos├│b zrozumia┼éy. Na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu podano literatur─Ö przedmiotu przydatn─ů w studiowaniu poszczeg├│lnych podtemat├│w i samodzielnym doskonaleniu kompetencji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.6644.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 7498.IX.4.2 [Czytelnia C], 7497.IX.4.2 [Czytelnia C] (2 egz.)
Book
In basket
Rekrutacja i selekcja personelu / Marek Suchar. - Wyd. 3. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2008. - X, 140 s. : il. ; 24 cm.
Bibliogr. s. 135. Indeks.
Ksi─ů┼╝ka dla pracodawc├│w i os├│b prowadz─ůcych rekrutacj─Ö. Zawarto w niej odpowiedzi na nast─Öpuj─ůce pytania: Jakie b┼é─Ödy s─ů najcz─Ö┼Ťciej pope┼éniane w procesie rekrutacji? Sk─ůd czerpa─ç informacje o kandydatach? Jakimi metodami mo┼╝na weryfikowa─ç ich umiej─Ötno┼Ťci? Jakie korzy┼Ťci i zagro┼╝enia wi─ů┼╝─ů si─Ö z ka┼╝d─ů z metod rekrutacyjnych? Co zrobi─ç, ┼╝eby nie odrzuci─ç najlepszych kandydat├│w na wst─Öpie? Kiedy warto, a kiedy nie warto korzysta─ç z pomocy zewn─Ötrznej firmy rekrutacyjnej? Publikacja jest bogata w rysunki, tabele, przyk┼éady i wyr├│┼╝nienia u┼éatwiaj─ůce zrozumienie przekazywanej wiedzy. Lektur─Ö usprawni te┼╝ znajduj─ůcy si─Ö na ko┼äcu indeks alfabetyczny.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7468.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8470.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Magazyn 1
Brak informacji o dost─Öpno┼Ťci: sygn. P.13697
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Ksi─ů┼╝ka zawiera opis podstawowych strategii outsourcingu, formularze, wzory dokument├│w, narz─Ödzia i przyk┼éady ich zastosowania oraz wskaz├│wki pomocne przy podejmowaniu decyzji dotycz─ůcych: obszar├│w dzia┼éa┼ä, kt├│re nale┼╝y wydzieli─ç ze struktury wewn─Ötrznej organizacji, wyboru firmy outsourcingowej, konstruowaniu planu wsp├│┼épracy, polityki przemieszcze┼ä pracownik├│w w zwi─ůzku z outsourcingiem, sposobu przekazywania informacji pracownikom o procesie restrukturyzacji, kontrolowania koszt├│w i jako┼Ťci us┼éug, przeprowadzania procesu realizacji planu outsourcingu, zasad wsp├│┼épracy z firm─ů zewn─Ötrzn─ů zapewniaj─ůcych efektywn─ů realizacj─Ö zada┼ä. Autorka przedstawia perspektywy rozwoju tej formy zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, opisuje r├│┼╝ne rodzaje outsourcingu: ca┼ékowity, cz─Ö┼Ťciowy, w formie leasingu oraz podzia┼éu zada┼ä. Podkre┼Ťla jego strategiczne znaczenie i opisuje mo┼╝liwo┼Ťci, jakie otwiera przed organizacjami.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6339.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Celem ksi─ů┼╝ki jest zaprezentowanie mo┼╝liwo┼Ťci ┼Ťwiadomego, adekwatnego do potrzeb firmy kszta┼étowania zespo┼éu pracownik├│w, poprzez przedstawienie i om├│wienie rozlicznych, funkcjonuj─ůcych w Polsce i na ┼Ťwiecie, form rekrutacji i metod selekcji kadr. Dopiero bowiem w miar─Ö rzetelna znajomo┼Ť─ç poszczeg├│lnych form i metod: ich wad, zalet, obszaru zastosowania itd. pozwala dokona─ç racjonalnego wyboru - z punktu widzenia potrzeb konkretnego przedsi─Öbiorstwa.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2737.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Praktyka kierowania : praca zbiorowa / red. Dorothy M. Stewart. - Wyd. 2 zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2002. - 396, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.
Tyt. oryg.: "Handbook of management skills" 1992.
Indeks.
Praktyka kierowania jest to ksi─ů┼╝ka odpowiadaj─ůca na proste pytanie, jak skutecznie zarz─ůdza─ç w dzisiejszej gospodarce, aby osi─ůgn─ů─ç zamierzony cel. Zosta┼éa napisana przez angielskich autor├│w na podstawie wynik├│w bada┼ä oraz wielu lat do┼Ťwiadcze┼ä i praktyki. Prezentuje bogat─ů i wszechstronn─ů problematyk─Ö praktycznego kierowania, zawart─ů w 22 rozdzia┼éach, zgrupowanych tematycznie w trzech cz─Ö┼Ťciach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 1857.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Partnership HR : new norms for effective recruitment, performance, and training of today's workforce, 2007.
Indeks.
"Partnerski HR" to nowe uj─Öcie istoty dzia┼éa┼ä z zakresu "human resources". To spojrzenie na prac─Ö i pracownik├│w w spos├│b przystosowany do reali├│w wsp├│┼éczesnego ┼Ťwiata, kt├│rego zmienno┼Ť─ç i p┼éynno┼Ť─ç jeszcze nigdy nie by┼éy tak oczywiste. Wskazuje na konieczne przewarto┼Ťciowania, kt├│rych dokona─ç powinni nie tylko zarz─ůdzaj─ůcy firmami, lecz tak┼╝e mened┼╝erowie i szeregowi pracownicy. Zarz─ůdzanie zmian─ů i ┼Ťwiadomo┼Ť─ç kierunku, w kt├│rym zmierza przedsi─Öbiorstwo, to tylko dwa z wielu aspekt├│w nowoczesnej firmy, na kt├│re k┼éadzie nacisk nowoczesne HR, umo┼╝liwiaj─ůce efektywne poruszanie si─Ö w rynkowej rzeczywisto┼Ťci. W ksi─ů┼╝ce zawarto wiele cennych rad dla specjalist├│w ds. HR, w tym odpowiedzi na pytania: jak przeprowadzi─ç dobr─ů rekrutacj─Ö, jak utrzyma─ç najlepszych pracownik├│w, jak ich ocenia─ç, jak ich szkoli─ç. Autor przekonuj─ůco wskazuje na konieczno┼Ť─ç uznania kapita┼éu ludzkiego jako r├│wnego kapita┼éowi finansowemu. To ludzie bowiem i tkwi─ůcy w nich potencja┼é maj─ů decyduj─ůcy wp┼éyw na to, czy praca b─Ödzie wykonana tak, jak nale┼╝y, i czy wp┼éynie korzystnie na rozw├│j przedsi─Öbiorstwa. Ich morale i zaanga┼╝owanie, otwarto┼Ť─ç i gotowo┼Ť─ç do wsp├│┼épracy okre┼Ťlaj─ů jako┼Ť─ç biznesowego wyniku, kt├│ry pozwoli nie tylko przetrwa─ç, lecz tak┼╝e ┼Ťmia┼éo patrze─ç w przysz┼éo┼Ť─ç.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13829.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14792.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-231.
Celem pracy jest zaprezentowanie zintegrowanego modelu kompetencji pracowniczych, wraz z opisaniem dynamiki wzajemnych reakcji, jakie zachodz─ů pomi─Ödzy poszczeg├│lnymi elementami sk┼éadowymi kompetencji. W rozdziale pierwszym przedstawiono rozumienie poj─Öcia kompetencji i znaczenie kompetencji w budowaniu przewagi strategicznej organizacji. Rozdzia┼é drugi prezentuje obszary wykorzystywania kompetencji w organizacji: procesie rekrutacji i selekcji pracownik├│w, systemach ocen pracowniczych, systemach badania potrzeb i oceny efektywno┼Ťci szkole┼ä oraz warto┼Ťciowania pracy. Rozdzia┼é trzeci omawia funkcjonowanie system├│w kompetencji w organizacjach, por├│wnuje wzorce ich funkcjonowania oraz zestawia cechy, jakie powinny posiada─ç kompetencje. W rodziale tym autor zaprezentowa┼é r├│wnie┼╝ wyniki bada┼ä 33 system├│w kompetencyjnych, wykorzystywanych przez polskie firmy. Rozdzia┼é czwarty przedstawia za┼éo┼╝enia budowy modelu kompetencji pracowniczych wraz z om├│wieniem wzajemnych relacji zachodz─ůcych pomi─Ödzy sk┼éadowymi elementami kompetencji. Autor zwraca tu r├│wnie┼╝ uwag─Ö na warto┼Ť─ç kultury organizacyjnej jako wyznacznika oczekiwanego pola kompetencji organizacyjnych oraz wyznacznika zakresu przejawiania kompetencji przez uczestnik├│w organizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11300.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12425.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Zarz─ůdzanie Zasobami Ludzkimi (HR))
Mi─Ödzynarodowe zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi to dzia┼éalno┼Ť─ç o charakterze regulacyjnym, ukierunkowana na efektywne pozyskiwanie i wykorzystanie kapita┼éu ludzkiego w przedsi─Öbiorstwie dzia┼éaj─ůcym na rynku mi─Ödzynarodowym. Analiza istoty, znaczenia i strategicznych aspekt├│w mi─Ödzynarodowego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi stanowi podstaw─Ö rozwa┼╝a┼ä ksi─ů┼╝ki.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6330.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 147-154.
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi nale┼╝y do najwa┼╝niejszych zada┼ä wsp├│┼éczesnych mened┼╝er├│w. Jednym z jego wa┼╝nych element├│w jest zarz─ůdzanie talentami. Dlatego w┼éa┼Ťnie autorzy przedstawili: rol─Ö i znaczenie utalentowanych pracownik├│w we wsp├│┼éczesnych firmach, rekrutacj─Ö i selekcj─Ö talent├│w, sposoby ich wynagradzania, rozw├│j utalentowanych pracownik├│w, szczeg├│lne cechy zarz─ůdzania karierami talent├│w, metody oceniania utalentowanych pracownik├│w, specyfik─Ö rozsta┼ä z takimi pracownikami. Ksi─ů┼╝ka jest przeznaczona dla student├│w zarz─ůdzania, s┼éuchaczy studi├│w podyplomowych z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi i szkole┼ä doskonal─ůcych umiej─Ötno┼Ťci mened┼╝erskie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12354.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Personalauswahl : schnell und sicher Top-Mitarbeiter finden.
Indeks.
Ksi─ů┼╝ka opisuje proces rekrutacji, pocz─ůwszy od formu┼éowania og┼éosze┼ä i kompetentnej oceny dokumentacji aplikacyjnej, a┼╝ po podj─Öcie trafnej decyzji. Przedstawione tu techniki pyta┼ä, stosowane w rozmowie kwalifikacyjnej pozwalaj─ů odpowiednio oceni─ç kandydata.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 11002.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10357.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 105-107.
Celem niniejszego opracowania by┼éa analiza kapita┼éu ludzkiego w kontek┼Ťcie jego znaczenia dla innowacyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw. Materia┼éu dostarczy┼éy badania przeprowadzone na grupie przedsi─Öbiorstw oraz przegl─ůd definicji, system├│w i modeli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi pod k─ůtem ich znaczenia dla szerzenia postaw innowacyjnych i podnoszenia poziomu innowacyjno┼Ťci, a tak┼╝e identyfikacja narz─Ödzi zarz─ůdzania zasobami ludzkimi maj─ůcych najwi─Ökszy wp┼éyw na potencja┼é innowacyjny przedsi─Öbiorstwa. Opracowanie ma za zadanie przybli┼╝y─ç przedsi─Öbiorcom oraz zainteresowanym tematyk─Ö i znaczenie kapita┼éu ludzkiego w zarz─ůdzaniu innowacyjno┬ş┼Ťci─ů w spos├│b kompleksowy oraz pokaza─ç, ┼╝e dzi─Öki wykorzystaniu modeli i dost─Öpnych narz─Ödzi mo┼╝na wp┼éywa─ç na innowacyjno┼Ť─ç zarz─ůdzanych or┬şganizacji.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14971.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15801.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.
Tyt. oryg.: Talent management and succession planning, 2007.
Bibliogr. s. 409-411.
Ksi─ů┼╝ka jest doskona┼éym ┼║r├│d┼éem nowoczesnych metod zarz─ůdzania talentami i planowania ┼Ťcie┼╝ek karier wspomagaj─ůcych efektywne funkcjonowanie ca┼éej organizacji. 41 specjalistycznych narz─Ödzi, kt├│re zosta┼éy tu przedstawione, umo┼╝liwia skuteczne: zidentyfikowanie talent├│w, pozyskiwanie talent├│w z zewn─ůtrz, zaplanowanie rozwoju pracwnik├│w oraz ┼Ťcie┼╝ek ich karier, utrzymanie warto┼Ťciowych pracownik├│w i ochronienie ich przed zakusami konkurencji. W ksi─ů┼╝ce opisano r├│wnie┼╝ zalecane dzia┼éania w razie odej┼Ťcia kluczowych pracownik├│w. Ksi─ů┼╝ka zawiera listy kontrolne, ─çwiczenia i u┼╝yteczne wskaz├│wki poparte najlepszymi biznesowymi praktykami.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12741.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13779.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych element├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej struktur─Ö tworzy osiem rozdzia┼é├│w. Rozdzia┼é pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzaj─ůce do omawianej problematyki: rozw├│j historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano si─Ö na problematyce strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Rozdzia┼é trzeci opisuje zagadnienia dotycz─ůce kszta┼étowania kapita┼éu ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdzia┼éy przedstawiaj─ů problematyk─Ö planowania i pozyskiwania pracownik├│w, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.13586.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14603.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 227-237.
"Formu┼é─Ö podr─Öcznika akademickiego wzmacnia wielo┼Ť─ç przytoczonych w pracy modeli, schemat├│w i ilustracji dotycz─ůcych procesu kadrowego, szczeg├│┼éowo om├│wionych i zinterpretowanych; przede wszystkim za┼Ť zamieszczenie na ko┼äcu ka┼╝dego rozdzia┼éu pyta┼ä, kt├│re pozwalaj─ů sprawdzi─ç wiedz─Ö. Rol─Ö praktyczn─ů spe┼énia podanie w aneksie przyk┼éad├│w zarz─ůdzania kadrami. Tego typu zabiegi pozwalaj─ů na zwi─Ökszenie efektywno┼Ťci nauczania zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w procesie dydaktycznym lub szkoleniowym. Styl ksi─ů┼╝ki jest potoczysty, j─Özyk - jasny i konkretny". (z recenzji prof. dr. hab. Tadeusza Pop┼éawskiego)
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11513 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11512.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C], P.9094.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10715.IX.4 [Czytelnia C], 10714.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again