Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(4)
Status
available
(4)
only on-site
(4)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(2)
Wypo┼╝yczalnie
(4)
Czytelnie
(4)
Author
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Morawska Sylwia
(1)
Year
2010 - 2019
(3)
2000 - 2009
(1)
Country
Poland
(4)
Language
Polish
(4)
Subject
KADRY
(3)
ZARZ─äDZANIE
(2)
CONTROLLING
(1)
DYSKRYMINACJA w ZATRUDNIENIU
(1)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
MOTYWACJA PRACY
(1)
OCENY PRACOWNIKÓW
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(1)
PRZEŚLADOWANIE w MIEJSCU PRACY
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
Subject: time
2001-0
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
4 results Filter
Book
In basket
(HR)
Bibliogr. s. 145-148.
Ksi─ů┼╝ka stanowi swoiste kompendium wiedzy o zasobach ludzkich. Holistyczny charakter ksi─ů┼╝ki jest koncepcj─ů umo┼╝liwiaj─ůc─ů racjonalne spojrzenie na rozw├│j pracownik├│w. Modele zasob├│w ludzkich stanowi─ů podpowied┼║, jak wp┼éywa─ç na podnoszenie kwalifikacji przez pracownik├│w, czyli inaczej m├│wi─ůc, jak zarz─ůdza─ç zasobami ludzkimi. Poprzez przeprowadzone analizy i przedstawione przyk┼éady autorzy staraj─ů si─Ö udowodni─ç tez─Ö, ┼╝e odpowiednie zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi i wyb├│r okre┼Ťlonego modelu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przyczynia si─Ö do rozwoju firmy i pozwala sta─ç si─Ö konkurencyjnym na rynku.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.11888 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11887.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13071.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
W ksi─ů┼╝ce przedstawiono zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy strategi─ů firmy, jako sposobem budowania trwa┼éej przewagi konkurencyjnej, a kultur─ů organizacyjn─ů, kt├│ra silnie wp┼éywa na mo┼╝liwo┼Ť─ç realizacji tej strategii. Autorzy kolejno om├│wili: istot─Ö strategii i kultury organizacyjnej; miejsce kultury organizacyjnej w zarz─ůdzaniu strategicznym; narz─Ödzia kszta┼étowania i wspierania kultury organizacyjnej (m.in. polityka personalna, przyw├│dztwo, budowanie zespo┼é├│w, motywowanie, public relations); zarz─ůdzanie firm─ů w szybko zmieniaj─ůcym si─Ö otoczeniu.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.4913.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5480.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 221-229.
Monografia zawiera opis podstawowych element├│w zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Praca ma charakter teoretyczny, a jej struktur─Ö tworzy osiem rozdzia┼é├│w. Rozdzia┼é pierwszy zawiera zagadnienia wprowadzaj─ůce do omawianej problematyki: rozw├│j historyczny koncepcji, rodzaje i uwarunkowania zzl. W rozdziale drugim skoncentrowano si─Ö na problematyce strategicznego zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Rozdzia┼é trzeci opisuje zagadnienia dotycz─ůce kszta┼étowania kapita┼éu ludzkiego i intelektualnego organizacji. Kolejne rozdzia┼éy przedstawiaj─ů problematyk─Ö planowania i pozyskiwania pracownik├│w, motywacji, systemu ocen pracowniczych, doskonalenia i rozwoju kadr oraz controllingu personalnego.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
All copies are currently on loan: sygn. P.13587 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.13586.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14603.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 255-269, netogr. s. 269.
Obecnie o konkurencyjno┼Ťci przedsi─Öbiorstw decyduje zatrudniony w nich kapita┼é ludzki. Jednocze┼Ťnie, pracownicy pokolenia Y, kt├│rzy dopiero wchodz─ů na rynek pracy, oczekuj─ů od pracodawc├│w mo┼╝liwo┼Ťci rozwoju zawodowego, dobrej atmosfery w pracy oraz partycypowania w zarz─ůdzaniu przedsi─Öbiorstwem. Gdy te warunki nie s─ů spe┼énione, nie maj─ů problemu z odej┼Ťciem z pracy i podj─Öciem nowych wyzwa┼ä. To sprawia, ┼╝e firmy coraz cz─Ö┼Ťciej musz─ů umiej─Ötnie kreowa─ç w┼éasny wizerunek jako pracodawcy z wyboru, wed┼éug koncepcji employer brandingu. Nale┼╝y jednak pami─Öta─ç, ┼╝e nawet najlepsze dzia┼éania Public Relations nie przynios─ů efektu, gdy byli pracownicy b─Öd─ů mieli o firmie negatywn─ů opini─Ö. Zachowania patologiczne w organizacji, takie jak dyskryminacja czy mobbing mog─ů skutecznie odstraszy─ç ka┼╝dego przysz┼éego pracownika. W prezentowanej publikacji autorzy analizuj─ů poszczeg├│lne zjawiska patologiczne w organizacjach, opieraj─ůc si─Ö na literaturze ┼Ťwiatowej, badaniach empirycznych i przyk┼éadach z r├│┼╝norodnych polskich przedsi─Öbiorstw. Badaj─ů rol─Ö funkcji personalnej w zapobieganiu patologiom oraz wyci─ůgaj─ů wnioski dotycz─ůce praktyk s┼éu┼╝─ůcych ograniczaniu tego zjawiska.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13712.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14712.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again