Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(70)
Rejestracje audio i wideo
(1)
Status
only on-site
(66)
available
(59)
unavailable
(2)
Branch
Magazyny
(21)
Wypo┼╝yczalnie
(40)
Czytelnie
(66)
Author
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(3)
Juchnowicz Marta (1948- )
(3)
Pocztowski Aleksy (1956- )
(3)
Armstrong Michael (1928- )
(2)
Ehrlich Andrzej
(2)
Galicki Jan
(2)
Griffin Ricky W. (1950- )
(2)
Głowacka Maria Danuta
(2)
Janowska Zdzis┼éawa (1940- )
(2)
Koszutska Olga
(2)
Mojs Ewa
(2)
Rostkowski Tomasz (nauki ekonomiczne)
(2)
Rusiński Michał
(2)
Adamiec Marek (1942- )
(1)
Aluchna Maria
(1)
Andrews Tim G. (1968- )
(1)
Bielawska-Batorowicz Eleonora (1956- )
(1)
Borkowska Stanis┼éawa (1939- )
(1)
Brzezińska-Stec Halina
(1)
Chmiel Nik
(1)
Cie┼Ťlak Aleksandra
(1)
Cybulski Krzysztof (ekonomia)
(1)
Dancewicz Bo┼╝ena
(1)
Danilewicz Dariusz
(1)
DeCenzo David A
(1)
Drogosz Paweł
(1)
Eaton David
(1)
Evans Christina
(1)
Gick Alan
(1)
Gros Urszula (1940- )
(1)
Heyde Anke von der
(1)
Jabłoński Marek Marian
(1)
Jarecki Wojciech
(1)
Jordan-Evans Sharon (1946- )
(1)
Kacmajor Anna
(1)
Kaluzny Arnold D
(1)
Kaplan Robert S
(1)
Kaye Beverly L. (1943- )
(1)
Kisielnicki Jerzy (1939- )
(1)
Klimowicz Magdalena
(1)
Kmiotek Krystyna
(1)
Kolberger Krzysztof (1950-2011)
(1)
Korczyński Stanisław (nauki pedagogiczne)
(1)
Korzeniowski Leszek (zarz─ůdzanie)
(1)
Kr├│l Henryk (1932-2014)
(1)
Kubisiak Paweł
(1)
Kudrawiec Jolanta
(1)
Lany Magdalena
(1)
Lewicka Dagmara
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Linde Boris von der
(1)
Ludwiczyński Antoni
(1)
Mamińska Anna Julia
(1)
Marciniak Jarosław
(1)
Mas┼éyk-Musia┼é Ewa (1945- )
(1)
Matuszyńska Barbara
(1)
McGee Rita
(1)
Mead Richard (1943- )
(1)
Mi┼Ť Alicja
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Mruk Henryk
(1)
Myjak Teresa
(1)
Nieckarz Zdzisław
(1)
Niermeyer Rainer
(1)
Norton David P. (1941- )
(1)
Oleksyn Tadeusz
(1)
Penc J├│zef (1939- )
(1)
Piecuch Teresa
(1)
Pietroń-Pyszczek Agata
(1)
Pioterek Paweł
(1)
Piwowarczyk Jarosław
(1)
Plata Konrad
(1)
Pocztowski Aleksy
(1)
Prostak Maciej
(1)
Rennie Ann
(1)
Robbins Stephen P. (1943- )
(1)
Rozkwitalska Małgorzata
(1)
Rundo Agata
(1)
Sarnacki Jacek (1953- )
(1)
Sawicki Jarosław
(1)
Schermerhorn John R
(1)
Shortell Stephen M. (1944- )
(1)
Sidor-Rz─ůdkowska Ma┼égorzata
(1)
Sienkiewicz Łukasz
(1)
Sikorski Czes┼éaw (1943- )
(1)
Stru┼╝ycki Marian
(1)
Stru┼╝ycki Marian (1930- )
(1)
Stryjczyk Joanna
(1)
St─Öpniewski Jan
(1)
Szmidt Henryk
(1)
Tarczyńska Małgorzata
(1)
Thomas Mark (1958- )
(1)
Wachowiak Piotr
(1)
Wajda Augustyn
(1)
Warmiński Włodzimierz
(1)
Zakrzewska-Bielawska Agnieszka (organizacja i zarz─ůdzanie)
(1)
Zwolski Henryk (1953- )
(1)
Łuczkiewicz Grzegorz
(1)
Ścibiorek Zbigniew
(1)
Year
2010 - 2019
(39)
2000 - 2009
(30)
1990 - 1999
(2)
Country
Poland
(71)
Language
Polish
(71)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(32)
KADRY
(30)
MOTYWACJA PRACY
(16)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(15)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(4)
ORGANIZACJA
(4)
SŁUŻBA ZDROWIA
(4)
OCENY PRACOWNIKÓW
(3)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(3)
BIBLIOTEKARSTWO
(2)
INNOWACJE
(2)
KAPITA┼ü INTELEKTUALNY PRZEDSI─śBIORSTWA
(2)
KONKURENCJA
(2)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(2)
PRACA
(2)
ZARZ─äDZANIE STRATEGICZNE
(2)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(2)
ZATRUDNIENIE
(2)
BIBLIOTEKI NAUKOWE
(1)
BUDOWNICTWO
(1)
CONTROLLING
(1)
HANDEL
(1)
KOMUNIKACJA SPOŁECZNA
(1)
KOMUNIKOWANIE MARKETINGOWE
(1)
Kadry
(1)
MARKETING PERSONALNY
(1)
MENED┼╗EROWIE
(1)
MENTORING
(1)
ORGANIZACJE
(1)
OTOCZENIE FIRMY
(1)
PORADNICTWO ZAWODOWE
(1)
PORADNIKI
(1)
POZNAŃ (woj. wielkopolskie)
(1)
PRACA ZESPOŁOWA
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWO WIELONARODOWE
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
PSYCHOLOGIA
(1)
PUBLIC RELATIONS
(1)
Przedsi─Öbiorstwo
(1)
PŁACA
(1)
SATYSFAKCJA ZAWODOWA
(1)
SZKOLENIE ZAWODOWE
(1)
SZPITALE
(1)
TECHNIKI SPRZEDA┼╗Y
(1)
WYŻSZA SZKOŁA BANKOWA (Poznań). BIBLIOTEKA
(1)
Zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi (HRM)
(1)
Subject: time
2001-0
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(21)
PODR─śCZNIKI
(6)
PORADNIKI
(3)
FILM EDUKACYJNY
(1)
MATERIAŁY KONFERENCYJNE
(1)
Domain
Zarz─ůdzanie i marketing
(1)
71 results Filter
Book
In basket
Psychologia motywacji w organizacji / Zdzisław Nieckarz. - Warszawa : Difin, 2011. - 192 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
Interesuj─ůca i godna specjalnej uwagi ksi─ů┼╝ka dr. Zdzis┼éawa Nieckarza w istotny spos├│b uzupe┼énia stosunkowo ubogie polskie pi┼Ťmiennictwo psychologiczne dotycz─ůce problematyki motywowania uczestnik├│w organizacji. Nie trzeba przekonywa─ç, ┼╝e jest to zagadnienie o fundamentalnym znaczeniu nie tylko dla zrozumienia mechanizm├│w dzia┼éa┼ä cz┼éowieka, ale i dla skutecznego rozporz─ůdzania zasobami ludzkimi instytucji - a wi─Öc ostatecznie stylu funkcjonowania organizacji. (...) prac─Ö czyta si─Ö - mimo jej powa┼╝nego ci─Ö┼╝aru gatunkowego - z ┼éatwo┼Ťci─ů i prawdziw─ů przyjemno┼Ťci─ů. (prof. dr hab. Mieczys┼éaw Ciosek)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11152.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12151.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Motivation : Instrumente zur F├╝hrung und Verf├╝hrung, 2007
Indeks.
Motywacja jest jednym z podstawowych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na sukces lub pora┼╝k─Ö przedsi─Öbiorstwa. W dobie ostrej rywalizacji na rynku to w┼éa┼Ťnie poziom zaanga┼╝owania poszczeg├│lnych pracownik├│w i ca┼éej za┼éogi mo┼╝e sta─ç si─Ö najwa┼╝niejszym elementem r├│┼╝nicuj─ůcym dw├│ch konkurent├│w. Ksi─ů┼╝ka przedstawia wiele mo┼╝liwo┼Ťci wzmocnienia motywacji, nie tylko w┼éasnej, lecz i pracownik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10999.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliografia przy rozdziałach i na stronach: 665-679. Indeks.
Podr─Öcznik akademicki, zawieraj─ůcy pe┼ény zakres wiedzy zwi─ůzanej z zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi. Omawiane problemy przedstawione s─ů na tle makrootoczenia, z uwzgl─Ödnieniem nowoczesnych koncepcji i specyfiki ma┼éych, ┼Ťrednich i du┼╝ych firm. Opr├│cz zagadnie┼ä typowych dla innych podr─Öcznik├│w, ksi─ů┼╝ka zawiera pog┼é─Öbione uj─Öcia wsp├│┼éczesnych i przysz┼éo┼Ťciowo bardzo wa┼╝nych kwestii, np. metod pomiaru kapita┼éu ludzkiego, organizacji zarz─ůdzania zasobami ludzkimi oraz kultury organizacyjnej. Uzupe┼énieniem tre┼Ťci jest aneks omawiaj─ůcy praktyk─Ö zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w r├│┼╝nych organizacjach i w r├│┼╝nego typu bran┼╝ach. Co wa┼╝ne, przyk┼éady z praktyki oparte s─ů na do┼Ťwiadczeniu polskich firm.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.18254.IX.4 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. 20346.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 20345.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. Indeks.
Celem niniejszego podr─Öcznika jest por├│wnanie rozwi─ůza┼ä ┼Ťwiatowych i polskich w sferze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, a tak┼╝e u┼Ťwiadomienie konieczno┼Ťci zmian w zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi w polskiej gospodarce w obliczu globalnej konkurencji. Uk┼éad podr─Öcznika zosta┼é podporz─ůdkowany funkcjom procesu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, prezentowanym na tle przeobra┼╝e┼ä gospodarczo-spo┼éecznych zachodz─ůcych w globalnym otoczeniu. Podr─Öcznik ko┼äczy si─Ö rekomendacjami dla polskiej praktyki gospodarczej, wynikaj─ůcymi z w┼éasnych bada┼ä i d┼éugoletnich do┼Ťwiadcze┼ä autorki. Ma ona nadziej─Ö, ┼╝e prezentowny w podr─Öczniku bogaty dorobek z dziedziny zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przyczyni si─Ö do po┼╝─ůdanych przeobra┼╝e┼ä w polskich realiach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 1977.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr.
Nowa, zr├│┼╝nicowana organizacja XXI wieku stawia przed zarz─ůdzaniem zasobami ludzkimi wiele nowych wyzwa┼ä. Zmienia si─Ö rola i ranga wiedzy w tej dziedzinie. Zmienia si─Ö r├│wnie┼╝ rola specjalist├│w z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi. Staj─ů si─Ö oni strategicznymi partnerami w procesie budowania strategii organizacji, a tak┼╝e doradcami kierownik├│w liniowych, kt├│rzy faktycznie odpowiadaj─ů za realizacj─Ö funkcji personalnej. O znaczeniu poruszanych problem├│w traktuje niniejsza publikacja. Jej dwa podstawowe cele to: dokonanie por├│wna┼ä mi─Ödzy rozwi─ůzaniami ┼Ťwiatowymi a polskimi w sferze zarz─ůdzania zasobami ludzkimi oraz prezentacja po┼╝─ůdanych kierunk├│w zmian polskiej gospodarki i polskich organizacji w obliczu globalnej konkurencji. Uk┼éad ksi─ů┼╝ki podporz─ůdkowany jest funkcjom procesu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, prezentowanym na tle przeobra┼╝e┼ä gospodarczo-spo┼éecznych zachodz─ůcych w globalnym otoczeniu.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2368.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
W literaturze dotycz─ůcej zarz─ůdzania m├│wi si─Ö o fenomenie zaanga┼╝owania pracownik├│w, rozwa┼╝aj─ůc go jako potencjalne ┼║r├│d┼éo przewagi konkurencyjnej przedsi─Öbiorstw. Wskazuje si─Ö jednocze┼Ťnie, ┼╝e zaanga┼╝owanie to bezpo┼Ťrednio wynika z umiej─Ötno┼Ťci motywacyjnego oddzia┼éywania na pracownik├│w. Prezentowana publikacja jest zbiorem podstawowych zagadnie┼ä dotycz─ůcych problematyki motywowania ludzi w procesach pracy. G┼é├│wnym celem jej powstania by┼éo przedstawienie z┼éo┼╝onych problem├│w kszta┼étowania motywacji pracowniczej w spos├│b jasny i zrozumia┼éy dla ka┼╝dego Czytelnika tak, by u┼éatwi─ç ich rozpoznawanie i rozwi─ůzywanie w praktyce zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, jak r├│wnie┼╝ zach─Öci─ç i przygotowa─ç do bardziej pog┼é─Öbionych studi├│w w tym zakresie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6380.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. CD.47 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Po raz drugi, we wsp├│┼épracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych, organizatorem konkursu Lider Zarz─ůdzania Zasobami Ludzkimi, oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawc─ů aktualizowanego Serwisu HR, prezentujemy dokonania wybranych polskich firm uczestnicz─ůcych w konkursie. Niniejsza ksi─ů┼╝ka, b─Öd─ůca efektem tej inicjatywy, zawiera zestaw studi├│w przypadk├│w firm wyr├│┼╝nionych podczas trzeciej edycji konkursu z 2002 roku. Przedstawiono tu siedemna┼Ťcie opis├│w praktyk z nast─Öpuj─ůcych dziedzin: strategiczne zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi; zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej; zarz─ůdzanie zasobami ludzkimi w ma┼éej firmie; rekrutacja i adaptacja nowych pracownik├│w; system komunikacji; system motywowania; system oceniania; system rozwoju kompetencji; wsp├│┼épraca ze zwi─ůzkami zawodowymi; inwestowanie w kapita┼é ludzki; outplacement w procesie restrukturyzacji zatrudnienia; program produktywno┼Ťci pracy; program doskonalenia zarz─ůdzania zasobami ludzkimi; wykorzystanie Internetu w zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2909.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka zawiera osiemna┼Ťcie opis├│w r├│┼╝nych rozwi─ůza┼ä z zakresu zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w firmach, kt├│re zosta┼éy laureatami II edycji konkursu Lider Zarz─ůdzania Zasobami Ludzkimi 2001. W zakres prezentowanych zagadnie┼ä wchodz─ů kwestie strategiczne zarz─ůdzania zasobami ludzkimi, organizacja i zadania wsp├│┼éczesnego dzia┼éu zasob├│w ludzkich oraz szereg problem├│w szczeg├│┼éowych zwi─ůzanych z rekrutacj─ů, ocenianiem, szkolenieniem i motywowaniem pracownik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 2908.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Trzeci zestaw opis├│w najlepszych praktyk zarz─ůdzania zasobami ludzkimi przygotowany we wsp├│┼épracy z Instytutem Pracy i Spraw Socjalnych w Warszawie oraz Domem Wydawniczym ABC, wydawc─ů aktualizowanego Serwisu HR. Zamieszczone tu studia przypadk├│w dotycz─ů rozwi─ůza┼ä stosowanych w przedsi─Öbiorstwach, kt├│re uczestniczy┼éy w czwartej edycji konkursu Lider Zarz─ůdzania Zasobami Ludzkimi, zorganizowanego przez IPiSS w 2003 roku. Wszystkie przedstawione tu firmy wyr├│┼╝niaj─ů si─Ö profesjonalnym i nowatorskim podej┼Ťciem do pe┼énienia funkcji personalnej oraz wdra┼╝aj─ů nowoczesne rozwi─ůzania. Problematyka poruszona w ksi─ů┼╝ce obejmuje nast─Öpuj─ůce zagadnienia: wdra┼╝anie strategii zarz─ůdzania personelem; budowanie warunk├│w sprzyjaj─ůcych pe┼énieniu misji organizacji; partnerstwo w zarz─ůdzaniu zasobami ludzkimi; spo┼éeczna odpowiedzialno┼Ť─ç biznesu; tworzenie organizacji ucz─ůcej si─Ö; system rozwoju kadry kierowniczej; zwi─Ökszanie satysfakcji z pracy; zr├│wnowa┼╝ona karta wynik├│w; program restrukturyzacji zatrudnienia; zarz─ůdzanie zatrudnieniem w warunkach ┼é─ůczenia si─Ö przedsi─Öbiorstw.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6350.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 311-[314].
Pracownicy s─ů jednym z najwa┼╝niejszych zasob├│w posiadanych przez firm─Ö i od efekt├│w ich pracy cz─Östo zale┼╝y jej powodzenie. Dlatego coraz wi─Öksze znaczenie maj─ů zagadnienia zwi─ůzane z motywowaniem pracownik├│w do efektywniejszej pracy. W tym praktycznym poradniku autorzy - wykorzystuj─ůc swoje do┼Ťwiadczenia ze wsp├│┼épracy z polskimi i zagranicznymi przedsi─Öbiorstwami - wyja┼Ťnili najnowsze koncepcje motywowania, a nast─Öpnie na konkretnych przyk┼éadach pokazali ich zastosowania w praktyce i wielo┼Ť─ç mo┼╝liwo┼Ťci wykorzystania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2921 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1493.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Biznesmena)
W tej publikacji przedstawiona zosta┼éa szeroka gama narz─Ödzi i sposob├│w motywowania oraz ich znaczenie i wp┼éyw na wykonywan─ů prac─Ö. Om├│wiono m.in. motywacyjny charakter systemu p┼éac, organizacji pracy, partycypacji w zarz─ůdzaniu, doboru pracownik├│w czy planowania karier. Niniejsza ksi─ů┼╝ka systematyzuje wiedz─Ö praktyczn─ů na ten temat - r├│wnie┼╝ w obliczu zmian spowodowanych wprowadzaniem nowoczesnych technologii.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1346.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Przedsi─Öbiorczo┼Ť─ç w XXI Wieku)
Bibliogr. s. 257-260.
Czytelnicy w pierwszej kolejno┼Ťci zainteresowani b─Öd─ů zamieszczonymi w ksi─ů┼╝ce szczeg├│┼éowymi opisami praktyk zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim, kt├│re zosta┼éy opracowane przy udziale praktyk├│w. R├│wnie istotne s─ů te cz─Ö┼Ťci ksi─ů┼╝ki, kt├│re s─ů pomocne w ocenie przydatno┼Ťci konkretnej praktyki dla potrzeb organizacji, pomiarze efektywno┼Ťci praktyk, analizie mo┼╝liwo┼Ťci ich wdro┼╝enia, a w tym psychologicznych barier wprowadzania nowych rozwi─ůza┼ä w zakresie zarz─ůdzania kapita┼éem ludzkim.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11157.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12175.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR)
Tyt. oryg.: Employee engagement, 2011.
Bibliogr. s. 407-409.
Ksi─ů┼╝ka zawiera zestaw 58 nowoczesnych narz─Ödzi i sposb├│w podej┼Ťcia do budowania zaanga┼╝owania pracownik├│w. Zamieszczone w niej materia┼éy w spos├│b kompleksowy przedstawiaj─ů proces budowania zaanga┼╝owania - pocz─ůwszy od rozpoznania potrzeb danej organizacji, poprzez okre┼Ťlenie strategii budowania zaanga┼╝owania i wdra┼╝anie jej w ┼╝ycie, po stworzenie zaanga┼╝owanego przedsi─Öbiorstwa, umiej─ůcego rozwija─ç si─Ö i uczy─ç.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13735.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 199-204.
Prezentowana publikacja po┼Ťwi─Öcona jest zagadnieniom skutecznego przyw├│dztwa na rynku us┼éug zdrowotnych. Przedstawiono w niej zadania przyw├│dcy w budowaniu d┼éugofalowej pozycji rynkowej plac├│wek medycznych, koncentruj─ůc uwag─Ö na dzia┼éaniach strategicznych, dobieraniu i motywowaniu pracownik├│w do realizowania wizji rozwoju, jak r├│wnie┼╝ sposoby skutecznego zarz─ůdzania rozwojem osobistym przyw├│dcy, podejmowania decyzji, unikania pu┼éapek w przyw├│dztwie i zarz─ůdzania w warunkach kryzysowych oraz ograniczenia zwi─ůzane z przyw├│dztwem w plac├│wkach rodzinnych ze wskazaniem na szans─Ö i ograniczenia w przypadku przyw├│dztwa kobiet. Ksi─ů┼╝ka adresowana jest przede wszystkim do os├│b, kt├│re pe┼éni─ů oraz zamierzaj─ů pe┼éni─ç funkcje lider├│w w podmiotach dzia┼éaj─ůcych na rynku zdrowia.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.10064 [Magazyn 1], P.10063 [Magazyn 1] (2 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 11675.XVIII.13 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
Bibliogr. s. 211-219. Indeks.
Od pocz─ůtku lat dziewi─Ö─çdziesi─ůtych XX wieku niemal na ca┼éym ┼Ťwiecie mo┼╝na zaobserwowa─ç zwi─Ökszanie si─Ö zainteresowania partycypacj─ů pracownik├│w w zarz─ůdzaniu firm─ů. Wi─ů┼╝e si─Ö ono z koncepcjami zarz─ůdzania, kt├│re odwo┼éuj─ů si─Ö do przedsi─Öbiorczo┼Ťci i kreatywno┼Ťci pracownik├│w, takimi jak zarz─ůdzanie zmianami, zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů czy koncepcja organizacji opartej na wiedzy. Autor scharakteryzowa┼é r├│┼╝ne formy partycypacji pracownik├│w w zarz─ůdzaniu firm─ů oraz ukaza┼é, jak wp┼éywaj─ů one na poziom i charakter ich motywacji do pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7880.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8975.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 281-283. Indeks.
Podr─Öcznik stanowi kompendium wiedzy o tym, jak zarz─ůdza─ç sprzeda┼╝─ů, by odnie┼Ť─ç sukces na wysoce konkurencyjnym rynku, uwzgl─Ödniaj─ůcy sytuacj─Ö zwi─ůzan─ů z wej┼Ťciem Polski do Unii Europejskiej i post─Öpuj─ůc─ů globalizacj─ů. Koncentruje si─Ö na takich zagadnieniach, jak: znaczenie i rola personelu sprzeda┼╝y, formu┼éowanie strategii sprzeda┼╝y, organizowanie procesu sprzeda┼╝y, kierowanie bie┼╝─ůc─ů dzia┼éalno┼Ťci─ů sprzedawc├│w, kontrola, analiza i ocena dzia┼éalno┼Ťci sprzedawc├│w. Dodatkowymi walorami podr─Öcznika s─ů: przejrzysta struktura wyk┼éadu i przyst─Öpny j─Özyk, du┼╝a liczba przyk┼éad├│w opartych na do┼Ťwiadczeniach polskich firm, du┼╝a liczba rysunk├│w i tabel ilustruj─ůcych przedstawiane zagadnienia, s┼éowniczek wa┼╝niejszych termin├│w, indeks rzeczowy i bogata bibliografia.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12517.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Mened┼╝er├│w Budowlanych)
Bibliogr. s. 179-182.
Podr─Öcznik dotyczy problematyki niezwykle wa┼╝nej dla realizacji procesu budowlanego, a mianowicie HRM, czyli zarz─ůdzania zasobami ludzkimi w firmie, oraz wsp├│┼épracy z kontrahentami zewn─Ötrznymi i klientami we wszystkich fazach projektu od uruchomienia budowy do uko┼äczenia i przekazania obiektu w u┼╝ytkowanie. W kolejnych rozdzia┼éach autor omawia: rol─Ö, uprawnienia i obowi─ůzki stron uczestnicz─ůcych w projektowaniu obiekt├│w, struktur i administracji; obowi─ůzki wykonawc├│w rob├│t budowlanych, relacje mi─Ödzy zespo┼éami wewn─ůtrz i na zewn─ůtrz firmy; strategie korporacyjne i planowanie zasob├│w kadrowych; zachowania w organizacji, kultur─Ö i polityk─Ö HRM; zasady rekrutacji i selekcji kadr, kompetencje, umowy o prac─Ö, systemy ocen i wynagrodze┼ä, wypowiedzenia i zwolnienia pracownik├│w; przyw├│dztwo, morale, motywacj─Ö, szkolenie i rozw├│j zawodowy; relacje pracownicze i bran┼╝owe. Zagadnienia poruszane w ksi─ů┼╝ce s─ů osadzone w kontek┼Ťcie mi─Ödzynarodowym, zw┼éaszcza w odniesieniu do praktyki i dyrektyw Unii Europejskiej.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.14252.IX.4 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 15070.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Potencjał ludzki w organizacji / Marek Adamiec. - Warszawa : Difin, 2011. - 295 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. s. 281-290.
"Zalet─ů recenzowanej pracy jest to, ┼╝e jest ona wszechstronna, "kompletna" to znaczy daje nie tylko opis nowych uwarunkowa┼ä pracy zawodowej we wsp├│┼éczesnym ┼Ťwiecie i uzasadnia zapotrzebowanie na nowy typ pracownika, nie tylko opisuje realia wsp├│┼éczesno┼Ťci, ale dok┼éadnie obja┼Ťnia, jak post─Öpowa─ç, jak radzi─ç sobie w nowych uwarunkowaniach spo┼éeczno-zawodowych. Czytelnik dowiaduje si─Ö, jak prowadzi─ç wywiad otwieraj─ůcy potencja┼é, jak prowadzi─ç bilans osobistych dokona┼ä pracownik├│w, jak stawia─ç wyzwania, jak zarz─ůdza─ç sob─ů i troszczy─ç si─Ö o siebie. Ka┼╝dy problem jest dok┼éadnie i jasno zaprezentowany, chocia┼╝ niekt├│re stwierdzenia Autora mo┼╝na uzna─ç za kontrowersyjne, lub przynajmniej za dyskusyjne. Zamiarem Autora by┼éo najwyra┼║niej powiedzenie mo┼╝liwie wszystkiego o potencjale ludzkim w organizacji i trzeba przyzna─ç, ┼╝e cel osi─ůgn─ů┼é. Ze wzgl─Ödu na liczb─Ö problem├│w poddanych dyskusji i pog┼é─Öbionej analizie praca z pewno┼Ťci─ů zas┼éuguje na opublikowanie". (fragment recenzji prof. dr hab. Gra┼╝yny Mendeckiej)
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13023.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 163-166.
Zaanga┼╝owanie pracownik├│w sta┼éo si─Ö obowi─ůzuj─ůcym standardem w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim. ┼Üwiadome budowanie w organizacji efektywnego zaanga┼╝owania wymaga systematycznego badania poziomu i czynnik├│w determinuj─ůcych, a tak┼╝e podejmowania dzia┼éa┼ä kreuj─ůcych odpowiednie postawy i zachowania pracownik├│w. Zagadnienia te stanowi─ů g┼é├│wny przedmiot rozwa┼╝a┼ä w niniejszej ksi─ů┼╝ce. Ponad to zosta┼éy om├│wione metody i techniki wp┼éywania na aktywno┼Ť─ç zawodow─ů pracownik├│w, ukierunkowane na kszta┼étowanie zaanga┼╝owania w prac─Ö i dzia┼éalno┼Ť─ç organizacji wspomagaj─ůcych kreowanie warto┼Ťci firmy dla interesariuszy. Marta Juchnowicz przedstawi┼éa: zmiany zachodz─ůce w zarz─ůdzaniu kapita┼éem ludzkim w organizacji; istot─Ö koncepcji zarz─ůdzania przez zaanga┼╝owanie; problemy oceny i pomiaru zaanga┼╝owania pracownik├│w; metody oceny zaanga┼╝owania organizacyjnego i zaanga┼╝owania w prac─Ö; motywowanie w zarz─ůdzaniu przez zaanga┼╝owanie; system motywowania do zaanga┼╝owania pracownik├│w. Podr─Öcznik jest przeznaczony dla student├│w uczelni i kierunk├│w ekonomicznych, a tak┼╝e mened┼╝er├│w i przedsi─Öbiorc├│w.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.12125.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 13249.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again