SOWA OPAC : Books catalogue of The Library of John Paul II University of Applied Sciences in Biala Podlaska

69 results

Book

In basket

rate

Kultura organizacyjna / Czesław Sikorski. - Wyd. 2 popr. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2006. - VIII, [2], 174 s. ; 24 cm.

(Vademecum Menedżera)

Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO - kultura - podręcznik akademicki

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; dysonans kulturowy

Książka adresowana jest do kierowników wszystkich szczebli zarządzania we wszelkiego typu organizacjach, którym oferuje określone instrumenty zarządzania kulturą organizacyjną. Książka może być również użyteczna dla studentów zainteresowanych społecznymi problemami zarządzania, którym oferuje pomoc w usystematyzowaniu wiedzy na temat kulturowych uwarunkowań zachowania ludzi w organizacji. Przeznaczona jest wreszcie dla tych, którzy interesują się po prostu człowiekiem, jego potrzebami i motywami zachowań.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.4845 [Magazyn 1] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 5235.IX.4 [Czytelnia C], 5234.IX.4 [Czytelnia C] (2 egz.)

Book

In basket

rate

Podstawy nauki o zarządzaniu organizacjami / Augustyn Wajda. - Warszawa : "Difin", 2003. - 288 s. : il. ; 23 cm.

Temat: ZARZĄDZANIE - podręcznik

Słowo kluczowe: grupa społeczna ; kultura organizacyjna

Niniejsza praca stanowi kompendium wiedzy z zakresu przedmiotów: "Socjologia organizacji i zarządzania", "Podstawy organizacji i zarządzania", "Teoria organizacji i zarządzania", wykładanych na wielu kierunkach studiów. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom powstania i rozwoju nauki o organizacjach i zarządzaniu, problemom struktur organizacyjnych, otoczenia, ról kierowniczych, władzy, przywództwa, stylów kierowania. W kolejnych rozdziałach Czytelnik znajdzie omówienie roli grup społecznych w organizacji, zasad kierowania zespołami ludzkimi, systemów informacji i komunikacji interpersonalnej, kultury organizacyjnej oraz motywacji.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.6304 [Magazyn 1], P.6303 [Magazyn 1], P.6302 [Magazyn 1], P.6301 [Magazyn 1], P.6300 [Magazyn 1], P.6299 [Magazyn 1], P.6298 [Magazyn 1] (7 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.6297.IX.1 [Wypożyczalnia C], P.2080.IX.1 [Wypożyczalnia C] (2 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 3283.IX.1 [Czytelnia C], 3282.IX.1 [Czytelnia C] (2 egz.)

Book

In basket

rate

Kultura w organizacji : identyfikacja kultur znanych firm / Lidia Zbiegień-Maciąg. - Wyd. 1, 2 dodruk. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2008. - 196, [2] s. ; 21 cm.

(Przedsiębiorczość)

Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; PRZEDSIĘBIORSTWO - socjologia

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; przedsiębiorstwo

Bibliogr. s. 191-194.

W nowej rynkowej rzeczywistości, w której firmy nastawione są nie tylko na efektywność, ale również na modernizację czy chociażby na przetrwanie, czerpią one swoją energię albo z zewnątrz (z otoczenia), albo z wewnątrz organizacji, w tym przede wszystkim dzięki swoim pracownikom. To ludzie bowiem nadają sens działalności przedsiębiorstwa. To oni silni wiedzą dostrzegają szansę tkwiącą w wartościach i symbolach integrujących. Nic więc dziwnego, że zarządzanie przez kulturę przez wielu teoretyków i praktyków jest uważane za najbardziej nowoczesną tendencję w zarządzaniu. Twierdzą oni, że jest to źródło sukcesów i przewagi konkurencyjnej poszczególnych przedsiębiostw.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.8856.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10412.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Dopasowanie organizacyjne : aspekt strategii, kultury organizacyjnej i zarządzania zasobami ludzkimi / Katarzyna Gadomska-Lila. - Warszawa : Difin, 2013. - 280 s. : il. ; 23 cm.

Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja ; KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; PLANOWANIE STRATEGICZNE

Słowo kluczowe: dopasowanie organizacyjne ; kultura organizacyjna ; zarządzanie zasobami ludzkimi

Bibliogr. s. 224-239.

Monografia dobrze wpisuje się w lukę istniejącą w naukach o zarządzaniu. W książce Autorka, wskazując na konieczność zapewnienia spójności i integracji składowych systemu zarządzania, konstruuje interesującą poznawczo propozycję modelu kształtowania dopasowania organizacyjnego, integrującego strategię, kulturę organizacyjną i zarządzanie zasobami ludzkimi i wskazującego na znaczenie praktyk zarządzania zasobami ludzkimi w procesie dopasowania. (z recenzji prof. dr. hab. Szymona Cyferta)

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 14189.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie wiedzą w przedsiębiorstwie : modele, podejścia, praktyka / Grażyna Gierszewska. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza Politechniki Warszawskiej, 2011. - 256 s. : il. ; 23 cm.

Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja ; ZARZĄDZANIE WIEDZĄ

Słowo kluczowe: zarządzanie wiedzą ; przedsiębiorstwo ; kultura organizacyjna

Bibliogr. s. 252-256.

Książka inspiruje i skłania do poszukiwań metod i technik adekwatnych do potrzeb każdego przedsiębiorstwa wkraczającego na ścieżkę zarządzania wiedzą. W monografii skupiono sie na pokazaniu obszarów i problemów związanych z procesami zarządzania wiedzą i elementami organizacji, których powiązania mogą przynosić pozytywne sprzężenia zwrotne i efekty synergii w zarządzaniu wiedzą.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.11340.IX.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12524.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Kultura organizacyjna w zróżnicowanym wyznaniowo otoczeniu / Barbara Mazur. - Białystok : Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, 2012. - 196 s. : il. (w tym kolor.) ; 23 cm.

(Rozprawy Naukowe / Politechnika Białostocka. Biblioteka Nauk o Zarządzaniu)

Temat: RELIGIA - a kultura organizacyjna

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; religia ; otoczenie przedsiębiorstwa

ISSN i numeracja serii gł.: 0867-096X ; nr 223.

Bibliogr. s. 179-188.

Problematyka pracy dotyczy źródeł kultury organizacyjnej firm działających w wielokulturowym otoczeniu. Wielokulturowość rozpatrywana jest z punktu widzenia religii, która tworzy fundament kulturowy oparty na dominujących w danej konfesji wartościach oraz podstawowych założeniach kulturowych. Obszarami badawczymi są: determinanty kultury organizacyjnej, preferencje wartości osobowych wyznawców religii chrześcijańskich i ich wpływ na kulturę organizacyjną, podstawowe założenia kultur wyznaniowych i ich wpływ na kulturę organizacyjną.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.12409 [Magazyn 1] (1 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.12408.VI.14 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13569.VI.14 [Czytelnia B] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Kształtowanie kultury organizacyjnej : filozofia, strategie, metody / Czesław Sikorski. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2009. - 236 s. ; 24 cm.

Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; WYDAWNICTWA POPULARNE

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; organizacja ; strategia

Bibliogr. s. 234-236.

Pod wpływem nowych doświadczeń, które niesie z sobą rozwój epoki cywilizacji informacyjnej, coraz wyraźniej zaczynamy dostrzegać rolę etyki w zarządzaniu. W warunkach postępującej globalizacji, coraz bardziej burzliwego otoczenia i nasilającej się konkurencji, wzgląd na normy moralne wydaje się konieczny, aby relacje między ludźmi i organizacjami nie wynaturzyły się w wyniszczającą walkę bez reguł, w której prawa człowieka są podporządkowane interesom firmy. Nieprzypadkowo w ostatnich latach rośnie zainteresowanie etyką biznesu, odpowiedzialnością społeczną przedsiębiorstwa czy etyką relacji społecznych w organizacji.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.7702.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 8708.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zmienić myślenie o firmie : zarządzanie kulturą organizacyjną w Polsce / Łukasz Srokowski. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, cop. 2011. - 197 s. ; 24 cm.

Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; KULTURA ORGANIZACYJNA - Polska - od 1989 r ; ZARZĄDZANIE ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; zarządzanie ; Polska

Bibliogr. s. 193-197.

Książka pozwala zrozumieć i wykorzystać potężną siłę, jaką jest kultura organizacji. Napisana w sposób lekki i łatwy w czytaniu, łączy wiedzę naukową z praktycznymi przykładami ze świata biznesu. Menedżerowie będą w stanie dzięki niej skuteczniej kierować swoimi zespołami. Konsultanci i trenerzy biznesu mogą ją wykorzystać, aby podnieść jakość swoich usług. Dla studentów kierunków zarządzania, administracji, ekonomii czy socjologii może stanowić doskonałe uzupełnienie podręczników akademickich.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12774.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Kulturowe procesy zarządzania / Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Difin, 2012. - 335 s. : il. ; 23 cm.

Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA ; ORGANIZACJE - zarządzanie ; PODRĘCZNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie ; kultura organizacyjna ; zmiana kulturowa

Bibliogr. s. 304-335.

Celem monografii jest opisanie wielości perspektyw rozumienia i badania procesów kulturowych w organizacjach, ale jednocześnie wskazanie płaszczyzn ich możliwej integracji. Autor podjął próbę przejścia od analizy teoretycznej do propozycji metodologicznych, a więc oceny możliwości zastosowania przyjętego podejścia do badania kulturowych procesów organizowania oraz zarządzania procesami zmian kulturowych. Książka ta stanowi rozwinięcie kilku tez, które lokują analizy kulturowe w naukach o zarządzaniu na bardzo ogólnej płaszczyźnie dyskursu naukowego.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.12708.IX.1 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13751.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Metody zarządzania kulturą organizacyjną / red. nauk. Łukasz Sułkowski, Czesław Sikorski. - Warszawa : Difin, 2014. - 232 s. : il. ; 23 cm.

(Metody i Techniki Zarządzania)

Temat: KULTURA ORGANIZACYJNA

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; zarządzanie ; kultura sieci

Bibliogr. przy rozdz.

Książka stanowi innowacyjną na naszym rynku wydawniczym publikację na temat metod kształtowania kultury organizacyjnej. W poszczególnych rozdziałach skoncentrowano się na badaniu oraz zmianie wartości organizacyjnych, tożsamości organizacyjnej, komunikacji w organizacji, kulturze sieci, roli kultury organizacyjnej w procesie budowania wysokiej jakości środowiska pracy oraz kulturze organizacyjnej opartej na zaufaniu. Opracowanie jest zbiorem materiałów badawczych i dydaktycznych.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.14846.IX.5 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 15644.IX.5 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Temat: Jakość usług ; Konsumenci (ekonomia) ; Przedsiębiorstwo usługowe ; Zarządzanie jakością ; Materiały pomocnicze ; Opracowanie

Słowo kluczowe: jakość usług ; tajemniczy klient ; kultura organizacyjna

Bibliografia, netografia na stronach 161-165.

Pierwszy w Polsce podręcznik poświęcony w całości tematowi zarządzania jakością w sektorze usługowym. Książka zawiera innowacyjne i autorskie rozwiązania oraz objaśnienia i adaptacje najlepszych światowych koncepcji. Autor skupia się m.in. na modelu Kano objaśniającym, w jaki sposób różni się odbiór charakterystyk oferowanych usług. Wskazuje również możliwe zastosowanie zasad Lean w odniesieniu do specyfiki branży. Kluczowym elementem podręcznika jest autorska mapa jakości P/P – metoda umożliwiająca przede wszystkim diagnozę stanu usług w firmie. Sposób prezentacji wiedzy oraz wyczerpujące informacje na temat praktycznego zastosowania opisywanych technik sprawiają, że z książki mogą skorzystać zarówno studenci, jak i menedżerowie usługowi czy konsultanci zajmujący się wdrażaniem usprawnień w przedsiębiorstwach.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.18359.IX.7 [Magazyn 1] (1 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. 20861.IX.7 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 20860.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Rozwój i zmiana organizacji / James A. Cannon, Rita McGee ; [przekł. Magdalena Grala-Kowalska, Marta Komorowska]. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2012. - 597 s. : il. ; 31 cm.

(HR)

Temat: PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja ; ZARZĄDZANIE

Słowo kluczowe: przedsiębiorstwo ; zmiana organizacyjna ; zarządzanie zmianą ; kultura organizacyjna

Na okł. podtyt.: zestaw narzędzi.

Tyt. oryg.: Organisational development and change : CIPD toolkit, 2008.

Bibliogr. s. 595-597.

Książka zawiera zestaw ponad stu narzędzi pozwalających na efektywne wprowadzanie zmian w organizacji i kierowanie jej rozwojem. Jest to komplet materiałów potrzebnych, aby opracować i wdrożyć projekt zmiany, a następnie nim odpowiednio zarządzać i ocenić efekty podjętych działań. Przedstawione w książce narzędzia dotyczą następujących zagadnień: rozwój organizacyjny, zarządzanie zmianą, proces zmian organizacyjnych, uzasadnienie biznesowe planowanych zmian i innowacji, tworzenie kultury innowacyjnej w organizacji, psychologia zmiany, ocena wprowadzenia zmian.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13762.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zmień kulturę, zmień zasady gry : przełomowa strategia zmian w organizacji / Roger Connors, Tom Smith ; przekł. Konrad Pawłowski. - Warszawa : MT Biznes, 2011. - 239, [1] s. : il. ; 24 cm.

Temat: PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ (postawa) ; SUKCES ; ZARZĄDZANIE - metody ; KULTURA ORGANIZACYJNA ; PORADNIKI

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; kompetencje kierownicze ; struktura organizacyjna ; zmiana kulturowa

Tyt. oryg.: Change the culture, change the game : the breakthrough strategy for energizing your organization and creating accountability for results, 2011.

Książka przedstawia strategię, której celem jest pomoc liderom w przyspieszaniu zmiany kultury organizacyjnej. W tym znakomitym przewodniku po transformacji kulturowej autorzy proponują model "piramidy rezultatów", prostą i łatwą do zapamiętania metodologię wpływania na sposób myślenia i działania ludzi tak, by osiągnięte zostały pożądane rezultaty. Doskonalenie umiejętności przyspieszania zmiany kulturowej jest kompetencją niezbędną każdemu liderowi, który chce, by jego organizacja była coraz bardziej konkurencyjna. W książce Czytelnik znajdzie dokładną metodologię rozwoju tej umiejętności - metodologię, która jest wykorzystywana przez najbardziej poważane firmy na świecie. W każdym rozdziale znajdują się ciekawe przykłady na to, jak organizacje, które osiągnęły olbrzymi sukces, wykorzystują przedstawione najlepsze praktyki.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12607.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Stosunki pracy w polskich organizacjach / Janusz T. Hryniewicz. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe Scholar, 2007. - 300, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.

Temat: ORGANIZACJA UCZĄCA SIĘ ; PRZEDSIĘBIORSTWO - kultura - Polska - od 2001 r ; PRZEDSIĘBIORSTWO - organizacja - Polska - od 2001 r ; ZARZĄDZANIE - Polska - od 2001 r

Słowo kluczowe: kultura organizacyjna ; kierowanie ; motywacja ; organizacja ucząca się

Monografia omawiająca zależności między stylami kierowania, zachowaniem pracowników, efektywnością przedsiębiorstw i stosunkami własności. Janusz T. Hryniewicz, badając stosunki pracy w polskich organizacjach, eksponuje kulturowe uwarunkowania zachowań pracowniczych, których źródeł szuka w historii Polski i Europy, a także w zjawiskach współczesnych. Na podstawie badań empirycznych opisuje modele motywacyjne, bada też psychiczny koszt pracy, który wiąże się z innowacyjnością pracowniczą i postawami irracjonalnymi. Autor zajmuje się wzajemną zależnością między stylami kierowania, zachowaniem pracowników, efektywnością przedsiębiorstw i stosunkami własności. Zwraca także uwagę na przeszkody osobowościowe utrudniające współdziałanie i blokujące dostosowanie polskich organizacji do gospodarki opartej na wiedzy. Szuka odpowiedzi na pytanie, jak należy postępować, by wybrać optymalny styl kierowania.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 5579.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie przez odpowiedzialność : podstawa odpowiedzialnego biznesu / Aleksander Kisil. - Warszawa : Difin, 2013. - 147 s. : il. ; 21 cm.

Temat: SPOŁECZNA ODPOWIEDZIALNOŚĆ BIZNESU ; PORADNIKI

Słowo kluczowe: społeczna odpowiedzialność biznesu ; zarządzanie przez odpowiedzialność ; motywacja ; kultura organizacyjna

Książka wpisuje sie w nowoczesne, humanistyczne nurty zarządzania. Jest swoistym wykładem psychologii odpowiedzialności, a równocześnie praktycznym przewodnikiem pokazującym jak wdrażać taką koncepcję zarządzania. stawia trudne pytania, które wychodzą w przyszłość: jak spowodować, by ludzie pracujący w firmie czuli się za nią odpowiedzialni; czy jest mozliwe, by ludzie czuli się odpowiedzialni za coś, co nie jest ich własnością; jak motywować ludzi bez naruszania ich odności oraz bez "kija i marchewki". Książka pokazuje głęboki i długofalowy sens zarządania przez odpowiedzialność. Okresla, jak zbudować podwaliny długotrwałego rozwoju oraz fundamenty czegoś, co dziś nazywa się modnie CSR.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.13185.IX.3 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 14304.IX.3 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Niezwykła moc zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi / Olga Rzycka. - Warszawa : Wolters Kluwer Polska Sp. z o.o., 2010. - 264 s. ; 24 cm.

(HR)

Temat: KADRY - polityka ; ROZMOWA - psychologia ; ZARZĄDZANIE - psychologia ; PORADNIKI

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; zarządzanie personelem ; kultura organizacyjna ; stosunki interpersonalne

Bibliogr. s. 257-259. Indeks.

Liderzy, którzy zadają pytania, wspierają swoich ludzi, zachęcają ich do partycypacji w zarządzaniu, do pracy zespołowej, do dzielenia się pomysłami i zgłaszania innowacji. Za pomocą pytań budują relacje i rozwiązują problemy. Pytania zachęcają do myślenia. Za ich sprawą rodzą się nowe pomysły i powstają nowe sposoby podejścia do dobrze znanych zadań. Niestety, wielu liderów jest nieświadomych niezwykłej mocy zadawania pytań w zarządzaniu ludźmi. Nie interesują sie tym, co dzieje się z ich podwładnymi, dlatego umyka im wiele informacji, które mogłyby pomóc w zarządzaniu zespołami i osiąganiu celów. Ciekawość bowiem pomaga w zarządzaniu. Ćwiczyć ją można właśnie przez zadawanie pytań. Dobre pytania otwierają zamknięte dotychczas drzwi, stymulują do oryginalnego myślenia, prowokują zmianę. Dzięki nim ludzie sprawdzają swoje aspiracje, motywacje, wybory, założenia, priorytety i zachowania.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13753.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Negocjacje : jednostka, organizacja, kultura / Anna Winch, Sławomir Winch. - Wyd. 2. - Warszawa : "Difin", 2010. - 272 s. : il. ; 23 cm.

Temat: TECHNIKI SPRZEDAŻY ; NEGOCJACJE

Słowo kluczowe: negocjacje ; perswazja ; sprzedaż ; kultura organizacyjna

Bibliogr. s. 244-247.

W książce ukazano dwie perspektywy analizy i rozumienia negocjacji. W pierwszej perspektywie traktuje się negocjacje jako zestaw umiejętności i narzędzi działania – w tych ramach przedstawiono zbiór taktyk i strategii negocjacyjnych, różnych sposobów manipulacji i technik im przeciwdziałających. W drugiej perspektywie kładzie się nacisk na negocjacje postrzegane z punktu widzenia organizacji i kultury. Tego typu ujęcie pozwala wyjaśnić różnice w rozumieniu racjonalności podejmowanych działań; daje możliwość analizy kulturowych uwarunkowań negocjacji z punktu widzenia procesów zarządzania. Autorzy wskazują też na wpływ zaufania, tożsamości oraz percepcji czasu dla sukcesu negocjacyjnego – i w konsekwencji sukcesu rynkowego firmy.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.8733.IX.15 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 10203.IX.15 [Czytelnia C], 10202.IX.15 [Czytelnia C] (2 egz.)

Book

In basket

rate

Wymiary kulturowe polskich organizacji a doskonalenie zarządzania jakością / Radosław Wolniak. - Warszawa : CeDeWu.pl, 2012. - 346 s. : il. ; 24 cm.

Temat: ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ ; KULTURA ORGANIZACYJNA - Polska - od 1989 r

Słowo kluczowe: zarządzanie jakością ; przywództwo ; kultura organizacyjna ; organizacja

Bibliogr. s. 289-312.

W monografii zaprezentowano wyniki badań dotyczących wpływu wymiarów kulturowych polskich organizacji na proces doskonalenia zarządzania jakością. Wychodząc od klasycznych typologii wymiarów kulturowych określono determinanty kulturowe doskonalenia zarządzania jakością oraz projakościowego przywództwa. W wyniku przeprowadzonych badań dokonano autorskiej typologii kultur organizacyjnych na: kulturę projakościową (kulturę sukcesu), kulturę unikania, kulturę konserwatywną (kulturę sztywną), kulturę wymuszonych zmian. Książka stanowi interesującą pozycję dla osób zajmujących się zarządzaniem jakością oraz kulturą organizacyjną.

available to loan

This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.12279.IX.7 [Wypożyczalnia C] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 13406.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Zarządzanie zasobami ludzkimi w otoczeniu międzynarodowym : kulturowe uwarunkowania / Sylwia Białas. - Warszawa : Wydawnictwo Naukowe PWN, 2013. - 238 s. : il. ; 24 cm.

(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)

Temat: KADRY - polityka ; KULTURA ORGANIZACYJNA

Słowo kluczowe: zarządzanie zasobami ludzkimi ; uwarunkowania kulturowe ; kultura narodowa ; kultura organizacyjna ; otoczenie międzynarodowe

Bibliogr. s. 231-238.

Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją.

available only on site

This item is available in one branch. Expand information to see details.

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)

Book

In basket

rate

Foresight w turystyce : bariery wykorzystania i rozwoju / Krzysztof Borodako. - Warszawa : Wydawnictwo C.H. Beck, 2011. - 254 s. : il. ; 24 cm.

(Zarządzanie. Turystyka, Rekreacja, Sport)

Temat: PLANOWANIE STRATEGICZNE ; TURYSTYKA - zarządzanie ; ZARZĄDZANIE STRATEGICZNE ; PODRĘCZNIKI AKADEMICKIE

Słowo kluczowe: turystyka ; przedsiębiorstwo turystyczne ; foresight ; kultura organizacyjna ; planowanie strategiczne

Bibliogr. s. 227-243. Indeks.

Pierwsza polska publikacja zawierająca syntetyczny opis foresightu w sektorze usług turystycznych - począwszy od definicji i istoty, poprzez stosowane metody i uwarunkowania, aż do organizacji, realizacji i ewaluacji projektów. Dwa pierwsze rozdziały mają charakter wprowadzający w problematykę foresightu oraz możliwości wykorzystania go w turystyce. Rozdział trzeci koncentruje się na problematyce współpracy sieciowej między podmiotami rynku turystycznego, zaś czwarty na kulturze organizacyjnej przedsiębiorstwa turystycznego oraz tworzeniu kultury myślenia o przyszłości, warunkującej realizację foresightu. Rozdział piąty dotyczy planowania strategicznego i roli interesariuszy w rozwoju przedsiębiorstw turystycznych. Dwa ostatnie rozdziały mają charakter empiryczny i zostały poświęcone badaniu małopolskich firm turystycznych - zakresu, form i intensywności ich współpracy sieciowej oraz gotowości do udziału w projekcie foresightu turystycznego w regionie.

available to loan

This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.

Magazyny

There are copies available to loan: sygn. P.11389 [Magazyn 1] (1 egz.)

Wypożyczalnie

There are copies available to loan: sygn. P.11388.XX.4 [Wypożyczalnia B] (1 egz.)

Czytelnie

Copies are only available in the library: sygn. 12589.XX.4 [Czytelnia B] (1 egz.)