Form of Work
Ksi─ů┼╝ki
(53)
Publikacje naukowe
(2)
Rejestracje audio i wideo
(2)
Publikacje dydaktyczne
(1)
Status
only on-site
(54)
available
(37)
unavailable
(4)
Branch
Magazyny
(14)
Wypo┼╝yczalnie
(27)
Czytelnie
(54)
Author
Ehrlich Andrzej
(2)
Gilewicz Joanna
(2)
Mojs Ewa
(2)
Aniszewska Gra┼╝yna
(1)
Arentewicz Joanna
(1)
Augustynek Andrzej
(1)
Baumeister Roy F. (1953- )
(1)
Benedikt Antoni
(1)
Bielawska-Batorowicz Eleonora (1956- )
(1)
Bieniok Henryk
(1)
Brophy Jere E
(1)
Brzozowski Maciej
(1)
B┼éawat Franciszek (1945- )
(1)
Błażejewski Wojciech
(1)
Cooper Cary L. (1940- )
(1)
Cox Charles
(1)
Czabanowska Katarzyna
(1)
Czerniawska Ewa
(1)
Duchniewicz Stanisław
(1)
Fereniec Jan (1933-2002)
(1)
Fiore Neil
(1)
Florkowski Antoni
(1)
Freeman R. Edward (1951- )
(1)
Gajdzińska Monika
(1)
Gałecki Piotr (psychiatria)
(1)
Gick Alan
(1)
Gilbert Daniel R. (1952- )
(1)
Guzowska-D─ůbrowska Ma┼égorzata
(1)
G├│rska-Warsewicz Hanna
(1)
Głogowska Małgorzata
(1)
Głowacka Maria Danuta
(1)
Hryniewicz Janusz T. (1948- )
(1)
Jachnis Anna (1959- )
(1)
Jarvis Matt (1966- )
(1)
Jasi┼äski Zdzis┼éaw (1947- )
(1)
Johnson Robert L
(1)
Juchnowicz Marta (1948- )
(1)
Judge Timothy A
(1)
Kisil Aleksander (1960- )
(1)
Kofta Miros┼éaw (1945- )
(1)
Kolberger Krzysztof (1950-2011)
(1)
Kopczyński Tomasz
(1)
Kossowska Małgorzata
(1)
Kostera Monika (1963- )
(1)
Koszutska Olga
(1)
Kowrygo Barbara (1946- )
(1)
Kozłowski Waldemar
(1)
Ko┼║mi┼äski Andrzej K. (1941- )
(1)
Kruszewski Krzysztof (1939- )
(1)
Kryjom Grzegorz
(1)
Kuc Bolesław Rafał
(1)
Le┼Ťniewski Micha┼é Adam
(1)
Lubrańska Anna
(1)
Makin Peter
(1)
Materska Maria (1942- )
(1)
McCann Vivian
(1)
Mietzel Gerd (1936- )
(1)
Moczydłowska Joanna
(1)
Myers David G
(1)
Nagórska Małgorzata
(1)
Nieckarz Zdzisław
(1)
Niermeyer Rainer
(1)
Penar-Zadarko Beata
(1)
Pietroń-Pyszczek Agata
(1)
Piotrowski Włodzimierz
(1)
Piwowarczyk Jarosław
(1)
Plata Konrad
(1)
Radzicki J├│zef
(1)
Ratyński Władysław
(1)
Robbins Stephen P. (1943- )
(1)
Ruszaj Zbigniew
(1)
Różańska-Kowal Joanna
(1)
R─ůcka Izabela
(1)
Sarnacki Jacek (1953- )
(1)
Schrade Ulrich (1943-2009)
(1)
Skommer Maria
(1)
Stefańska-Szewczuk Dorota
(1)
Stelcer Bogusław
(1)
Stewart Dorothy M
(1)
Stoner James Arthur Finch (1935- )
(1)
Stępień Jerzy
(1)
Talarowska Monika
(1)
Tarczyńska Małgorzata
(1)
Tavris Carol
(1)
Wade Carole
(1)
Wilczek-Ru┼╝yczka Ewa
(1)
Zawadzka Anna Maria
(1)
Zawadzki Janusz (politologia)
(1)
Zbiegie┼ä-Maci─ůg Lidia
(1)
Zimbardo Philip G. (1933- )
(1)
Łańcucki Jerzy
(1)
┼Üwi─ůtkowska Monika
(1)
Year
2010 - 2019
(25)
2000 - 2009
(29)
1990 - 1999
(1)
Time Period of Creation
2001-
(4)
Country
Poland
(55)
Language
Polish
(55)
Audience Group
Szkoły wyższe
(1)
Subject
ZARZ─äDZANIE
(21)
KADRY
(11)
PRZEDSI─śBIORSTWO
(11)
MOTYWACJA PRACY
(10)
PSYCHOLOGIA
(6)
PRACA
(4)
MOTYWACJA
(3)
ORGANIZACJA
(3)
KOMUNIKACJA INTERPERSONALNA
(2)
Motywacja uczenia si─Ö
(2)
PSYCHOLOGIA SPOŁECZNA
(2)
STOSUNKI INTERPERSONALNE
(2)
ZACHOWANIE
(2)
ZARZĄDZANIE JAKOŚCIĄ
(2)
AUDYT WEWN─śTRZNY
(1)
Bezrobocie
(1)
EFEKTYWNO┼Ü─ć EKONOMICZNA
(1)
Efektywno┼Ť─ç nauczania
(1)
KONKURENCJA
(1)
MŁODZIEŻ
(1)
NAUCZANIE
(1)
NIEDOSTOSOWANIE SPOŁECZNE
(1)
NIELETNI PRZEST─śPCY
(1)
ORGANIZACJA UCZ─äCA SI─ś
(1)
ORGANIZACJE
(1)
OSOBOWO┼Ü─ć
(1)
PAMI─ś─ć
(1)
PARTNERSTWO PUBLICZNO-PRYWATNE
(1)
PIEL─śGNIARSTWO
(1)
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(1)
PORADNIKI
(1)
POSTAWY
(1)
POZNANIE
(1)
PRZEDSI─śBIORCY
(1)
PRZEDSI─śBIORSTWA MA┼üE i ┼ÜREDNIE
(1)
PRZESI─śBIORSTWO
(1)
Praca
(1)
Pracoholizm
(1)
Psychologia
(1)
PŁACA
(1)
Rynek pracy
(1)
SPORT
(1)
SPO┼üECZNA ODPOWIEDZIALNO┼Ü─ć BIZNESU
(1)
Samokontrola
(1)
Satysfakcja zawodowa
(1)
Stres zawodowy
(1)
SŁUŻBA ZDROWIA
(1)
UCZENIE SI─ś
(1)
Wypalenie zawodowe
(1)
ZACHOWANIE PROSPOŁECZNE
(1)
ZARZ─äDZANIE PROJEKTAMI
(1)
ZARZ─äDZANIE WIEDZ─ä
(1)
Zarz─ůdzanie
(1)
Subject: time
1989-
(1)
2001-
(1)
Genre/Form
PODR─śCZNIKI AKADEMICKIE
(16)
PODR─śCZNIKI
(3)
PORADNIKI
(2)
DOKUMENTY ELEKTRONICZNE
(1)
FILM EDUKACYJNY
(1)
MATERIAŁY POMOCNICZE dla SZKÓŁ WYŻSZYCH
(1)
Podr─Öcznik
(1)
Poradniki
(1)
Praca zbiorowa
(1)
Domain
Psychologia
(2)
Edukacja i pedagogika
(1)
55 results Filter
Book
In basket
Słowo kluczowe: motywacja
Bibliogr. s. 131-134.
W publikacji Autor przedstawia praktyczne podej┼Ťcie do procesu motywowania w oparciu o szereg narz─Ödzi diagnostycznych, umo┼╝liwiaj─ůcych pomiar badanego procesu, a tym samym analiz─Ö i diagnoz─Ö celem jego optymalizacji. Opr├│cz doboru ┼Ťrodk├│w motywuj─ůcych istotn─ů kwesti─ů s─ů uwarunkowania procesu motywacyjnego dotycz─ůce takich obszar├│w jak: przyw├│dztwo, dopasowanie pracownika do tre┼Ťci pracy, czy wytworzenie pozytywnego klimatu organizacyjnego. Nale┼╝y przy tym pami─Öta─ç, i┼╝ podstaw─ů motywowania w ka┼╝dej organizacji powinien by─ç szacunek do pracownika, oraz stworzenie mu mo┼╝liwo┼Ťci zaspokojenia potrzeby samorealizacji.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10368.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Kreatywno┼Ť─ç)
Bibliogr. s. 162-163. Indeks.
Czym zach─Öci─ç pracownik├│w do wydajniejszej pracy? Jakich argument├│w u┼╝y─ç, aby uspokoi─ç w firmie nerwow─ů atmosfer─Ö spowodowan─ů og├│ln─ů recesj─ů? Dlaczego warto pracownikom m├│wi─ç prawd─Ö? Motywowanie pracownik├│w w sytuacjach kryzysowych to pr├│ba znalezienia odpowiedzi, miedzy innymi, na powy┼╝sze pytania. Prezentowana Pa┼ästwu publikacja to doskona┼éy podr─Öcznik dla w┼éa┼Ťcicieli niewielkich firm, student├│w kierunk├│w ekonomicznych i humanistycznych, a tak┼╝e dla menad┼╝er├│w oraz tych pracownik├│w, kt├│rzy chc─ů mie─ç lepsz─ů ┼Ťwiadomo┼Ť─ç swojej funkcji w organizacji.
This item is available in 3 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. P.4663 [Magazyn 1] (1 egz.)
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 5034.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5033.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Psychologia motywacji w organizacji / Zdzisław Nieckarz. - Warszawa : Difin, 2011. - 192 s. : il. ; 23 cm.
(Engram)
Bibliogr. przy rozdz.
Interesuj─ůca i godna specjalnej uwagi ksi─ů┼╝ka dr. Zdzis┼éawa Nieckarza w istotny spos├│b uzupe┼énia stosunkowo ubogie polskie pi┼Ťmiennictwo psychologiczne dotycz─ůce problematyki motywowania uczestnik├│w organizacji. Nie trzeba przekonywa─ç, ┼╝e jest to zagadnienie o fundamentalnym znaczeniu nie tylko dla zrozumienia mechanizm├│w dzia┼éa┼ä cz┼éowieka, ale i dla skutecznego rozporz─ůdzania zasobami ludzkimi instytucji - a wi─Öc ostatecznie stylu funkcjonowania organizacji. (...) prac─Ö czyta si─Ö - mimo jej powa┼╝nego ci─Ö┼╝aru gatunkowego - z ┼éatwo┼Ťci─ů i prawdziw─ů przyjemno┼Ťci─ů. (prof. dr hab. Mieczys┼éaw Ciosek)
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
All copies are currently on loan: sygn. P.11152.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12151.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Beck Info Biznes)
Tyt. oryg.: Motivation : Instrumente zur F├╝hrung und Verf├╝hrung, 2007
Indeks.
Motywacja jest jednym z podstawowych czynnik├│w wp┼éywaj─ůcych na sukces lub pora┼╝k─Ö przedsi─Öbiorstwa. W dobie ostrej rywalizacji na rynku to w┼éa┼Ťnie poziom zaanga┼╝owania poszczeg├│lnych pracownik├│w i ca┼éej za┼éogi mo┼╝e sta─ç si─Ö najwa┼╝niejszym elementem r├│┼╝nicuj─ůcym dw├│ch konkurent├│w. Ksi─ů┼╝ka przedstawia wiele mo┼╝liwo┼Ťci wzmocnienia motywacji, nie tylko w┼éasnej, lecz i pracownik├│w.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10999.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Sensus)
Słowo kluczowe: motywacja ; samodyscyplina ; poradnik
Bibliografia strony 217-222.
"Musz─Ö", "Powinienem", "Nie mog─Ö", "Nie mam czasu", "P├│┼║niej, a najlepiej jutro" - te my┼Ťli zwykle nachodz─ů Ci─Ö kolejno, kiedy zastanawiasz si─Ö, czym powiniene┼Ť zaj─ů─ç si─Ö w danej chwili i jakie sprawy sko┼äczy─ç przed zachodem s┼éo┼äca. Odczuwasz bezsilno┼Ť─ç, patrz─ůc na nieko┼äcz─ůc─ů si─Ö list─Ö zada┼ä, ci─ůgle si─Ö denerwujesz i wzbraniasz przed dzia┼éaniem, by na koniec poczu─ç, ┼╝e jeste┼Ť zupe┼énie sparali┼╝owany i niezdolny do czynu. Taka sytuacja mo┼╝e mie─ç kilka przyczyn: zbyt du┼╝e obci─ů┼╝enie obowi─ůzkami, obawa przed szybko uciekaj─ůcym czasem, niejasne sprecyzowanie cel├│w, frustracja i niespe┼énienie, strach przed krytyk─ů czy te┼╝ niska samoocena. Odk┼éadaj─ůc dzia┼éanie na p├│┼║niej, skupiasz si─Ö na swoim l─Öku przed jego rozpocz─Öciem lub zako┼äczeniem. Kulisz si─Ö, s┼éysz─ůc ┼Ťwist mijaj─ůcych Ci─Ö termin├│w, i nie my┼Ťlisz ju┼╝ nawet o tym, by DZIA┼üA─ć! Jednak to mo┼╝e si─Ö zmieni─ç i na pewno tak w┼éa┼Ťnie si─Ö stanie, kiedy wypr├│bujesz ─çwiczenia zawarte w tej ksi─ů┼╝ce.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. 18330.III.3 [Wypo┼╝yczalnia A] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Psychologii Współczesnej)
Bibliogr. s. 318-366. Indeksy.
Podr─Öcznik omawia nowe idee w psychologii poznania spo┼éecznego. Analizuje najbardziej interesuj─ůce pr─ůdy my┼Ťlowe w badaniach nad poznaniem spo┼éecznym oraz stoj─ůce za nimi za┼éo┼╝enia. Opisuje podstawy poznania spo┼éecznego, istot─Ö zmiany w my┼Ťleniu o poznaniu spo┼éecznym, wskazuje konsekwencje tej zmiany dla opisu funkcjonowania cz┼éowieka w ┼Ťwiecie spo┼éecznym oraz przewiduje kierunek, w jakim potoczy si─Ö rozw├│j tej dyscypliny. Autorzy poszczeg├│lnych rozdzia┼é├│w przedstawiaj─ů w┼éasn─ů, unikaln─ů i wynikaj─ůc─ů z dog┼é─Öbnej znajomo┼Ťci dyscypliny refleksj─Ö na temat spo┼éecznego poznania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10415.III.5 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
W literaturze dotycz─ůcej zarz─ůdzania m├│wi si─Ö o fenomenie zaanga┼╝owania pracownik├│w, rozwa┼╝aj─ůc go jako potencjalne ┼║r├│d┼éo przewagi konkurencyjnej przedsi─Öbiorstw. Wskazuje si─Ö jednocze┼Ťnie, ┼╝e zaanga┼╝owanie to bezpo┼Ťrednio wynika z umiej─Ötno┼Ťci motywacyjnego oddzia┼éywania na pracownik├│w. Prezentowana publikacja jest zbiorem podstawowych zagadnie┼ä dotycz─ůcych problematyki motywowania ludzi w procesach pracy. G┼é├│wnym celem jej powstania by┼éo przedstawienie z┼éo┼╝onych problem├│w kszta┼étowania motywacji pracowniczej w spos├│b jasny i zrozumia┼éy dla ka┼╝dego Czytelnika tak, by u┼éatwi─ç ich rozpoznawanie i rozwi─ůzywanie w praktyce zarz─ůdzania przedsi─Öbiorstwem, jak r├│wnie┼╝ zach─Öci─ç i przygotowa─ç do bardziej pog┼é─Öbionych studi├│w w tym zakresie.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6380.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. CD.47 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Dyskurs Pedagogiczny, ISSN 2083-5434 ; t. 13, r. 2014)
Na grzbiecie wy┼é─ůcznie tytu┼é serii.
Rozdzia┼éy lub artyku┼éy tej ksi─ů┼╝ki skatalogowano pod w┼éasnymi tytu┼éami. Dost─Öpne pod tytu┼éem pracy zbiorowej.
Bibliografia, netografia przy pracach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 18915.V.3 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
(Edukacja Dzisiaj)
Tyt. oryg.: Motivating students to learn, 1998.
Bibliogr. s. 254-269. Indeksy.
Autor przedstawia zasady, sposoby i strategie motywowania uczni├│w do uczenia si─Ö z wykorzystaniem ich ju┼╝ istniej─ůcej motywacji wewn─Ötrznej oraz nagr├│d zewn─Ötrznych. Ksi─ů┼╝ka systematyzuje wiedz─Ö na temat motywacji, mo┼╝e by─ç traktowana jako praktyczny przewodnik po strategiach motywacyjnych. Czytelnik znajdzie w niej odpowied┼║ na pytania: jak pracowa─ç nad motywacj─ů ka┼╝dego ucznia w klasie, jak dostosowywa─ç strategie motywacyjne do r├│┼╝nic indywidualnych i grupowych oraz przypadk├│w "trudnych" oraz jak sytuowa─ç strategie motywacyjne w planowaniu lekcji, aran┼╝acji grup i przestrzeni, w dobieraniu stylu nauczania i oceniania. Jere Brophy, znany w ┼Ťwiecie profesor psychologii i edukacji, zaanga┼╝owany w wielu projektach z zakresu psychologii uczenia si─Ö i nauczania, ukazuje Czytelnikom mozliwo┼Ťci wykorzystania w szkole najnowszych osi─ůgni─Ö─ç z tej dziedziny.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.11301.V.4 [Wypo┼╝yczalnia B] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12426.V.4 [Czytelnia B] (1 egz.)
Book
In basket
Bibliogr. s. 311-[314].
Pracownicy s─ů jednym z najwa┼╝niejszych zasob├│w posiadanych przez firm─Ö i od efekt├│w ich pracy cz─Östo zale┼╝y jej powodzenie. Dlatego coraz wi─Öksze znaczenie maj─ů zagadnienia zwi─ůzane z motywowaniem pracownik├│w do efektywniejszej pracy. W tym praktycznym poradniku autorzy - wykorzystuj─ůc swoje do┼Ťwiadczenia ze wsp├│┼épracy z polskimi i zagranicznymi przedsi─Öbiorstwami - wyja┼Ťnili najnowsze koncepcje motywowania, a nast─Öpnie na konkretnych przyk┼éadach pokazali ich zastosowania w praktyce i wielo┼Ť─ç mo┼╝liwo┼Ťci wykorzystania.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Magazyny
There are copies available to loan: sygn. 2921 [Magazyn 2] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1493.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Monografia omawiaj─ůca zale┼╝no┼Ťci mi─Ödzy stylami kierowania, zachowaniem pracownik├│w, efektywno┼Ťci─ů przedsi─Öbiorstw i stosunkami w┼éasno┼Ťci. Janusz T. Hryniewicz, badaj─ůc stosunki pracy w polskich organizacjach, eksponuje kulturowe uwarunkowania zachowa┼ä pracowniczych, kt├│rych ┼║r├│de┼é szuka w historii Polski i Europy, a tak┼╝e w zjawiskach wsp├│┼éczesnych. Na podstawie bada┼ä empirycznych opisuje modele motywacyjne, bada te┼╝ psychiczny koszt pracy, kt├│ry wi─ů┼╝e si─Ö z innowacyjno┼Ťci─ů pracownicz─ů i postawami irracjonalnymi. Autor zajmuje si─Ö wzajemn─ů zale┼╝no┼Ťci─ů mi─Ödzy stylami kierowania, zachowaniem pracownik├│w, efektywno┼Ťci─ů przedsi─Öbiorstw i stosunkami w┼éasno┼Ťci. Zwraca tak┼╝e uwag─Ö na przeszkody osobowo┼Ťciowe utrudniaj─ůce wsp├│┼édzia┼éanie i blokuj─ůce dostosowanie polskich organizacji do gospodarki opartej na wiedzy. Szuka odpowiedzi na pytanie, jak nale┼╝y post─Öpowa─ç, by wybra─ç optymalny styl kierowania.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 5579.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Biblioteka Biznesmena)
W tej publikacji przedstawiona zosta┼éa szeroka gama narz─Ödzi i sposob├│w motywowania oraz ich znaczenie i wp┼éyw na wykonywan─ů prac─Ö. Om├│wiono m.in. motywacyjny charakter systemu p┼éac, organizacji pracy, partycypacji w zarz─ůdzaniu, doboru pracownik├│w czy planowania karier. Niniejsza ksi─ů┼╝ka systematyzuje wiedz─Ö praktyczn─ů na ten temat - r├│wnie┼╝ w obliczu zmian spowodowanych wprowadzaniem nowoczesnych technologii.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. P.1346.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Ksi─ů┼╝ka wpisuje sie w nowoczesne, humanistyczne nurty zarz─ůdzania. Jest swoistym wyk┼éadem psychologii odpowiedzialno┼Ťci, a r├│wnocze┼Ťnie praktycznym przewodnikiem pokazuj─ůcym jak wdra┼╝a─ç tak─ů koncepcj─Ö zarz─ůdzania. stawia trudne pytania, kt├│re wychodz─ů w przysz┼éo┼Ť─ç: jak spowodowa─ç, by ludzie pracuj─ůcy w firmie czuli si─Ö za ni─ů odpowiedzialni; czy jest mozliwe, by ludzie czuli si─Ö odpowiedzialni za co┼Ť, co nie jest ich w┼éasno┼Ťci─ů; jak motywowa─ç ludzi bez naruszania ich odno┼Ťci oraz bez "kija i marchewki". Ksi─ů┼╝ka pokazuje g┼é─Öboki i d┼éugofalowy sens zarz─ůdania przez odpowiedzialno┼Ť─ç. Okresla, jak zbudowa─ç podwaliny d┼éugotrwa┼éego rozwoju oraz fundamenty czego┼Ť, co dzi┼Ť nazywa si─Ö modnie CSR.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.13185.IX.3 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14304.IX.3 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Zdaniem autor├│w tej ksi─ů┼╝ki, klucz do zrozumienia istoty TQM stanowi akceptacja tezy, ┼╝e jako┼Ť─ç "tkwi w cz┼éowieku". Jest on jej g┼é├│wnym kreatorem i ostatecznym s─Ödzi─ů, wyst─Öpuj─ůc w podw├│jnej roli - producenta i konsumenta. W tej swoistej filozofii zarz─ůdzania refleksja nad relacj─ů mi─Ödzy cz┼éowiekiem a ┼Ťrodowiskiem, w kt├│rym ┼╝yje i pracuje, mi─Ödzy poszczeg├│lnyumi lud┼║mi wyst─Öpuj─ůcymi w r├│┼╝nych rolach spo┼éecznych czy wreszcie nad relacj─ů cz┼éowieka w stosunku do samego siebie stanowi fundament budowli tworz─ůcej TQM. Natomiast filary tej budowli - systemy zarz─ůdzania, narz─Ödzia i techniki - pe┼éni─ů funkcje s┼éu┼╝ebne w realizacji g┼é├│wnego celu TQM, kt├│rym jest ci─ůg┼éy wzrost satysfakcji klient├│w zewn─Ötrznych i wewn─Ötrznych.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 4937.IX.7 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(HR / Oficyna Ekonomiczna)
Bibliogr. s. 211-219. Indeks.
Od pocz─ůtku lat dziewi─Ö─çdziesi─ůtych XX wieku niemal na ca┼éym ┼Ťwiecie mo┼╝na zaobserwowa─ç zwi─Ökszanie si─Ö zainteresowania partycypacj─ů pracownik├│w w zarz─ůdzaniu firm─ů. Wi─ů┼╝e si─Ö ono z koncepcjami zarz─ůdzania, kt├│re odwo┼éuj─ů si─Ö do przedsi─Öbiorczo┼Ťci i kreatywno┼Ťci pracownik├│w, takimi jak zarz─ůdzanie zmianami, zarz─ůdzanie jako┼Ťci─ů czy koncepcja organizacji opartej na wiedzy. Autor scharakteryzowa┼é r├│┼╝ne formy partycypacji pracownik├│w w zarz─ůdzaniu firm─ů oraz ukaza┼é, jak wp┼éywaj─ů one na poziom i charakter ich motywacji do pracy.
This item is available in 2 branches. Expand the list to see details.
Wypo┼╝yczalnie
There are copies available to loan: sygn. P.7880.IX.4.2 [Wypo┼╝yczalnia C] (1 egz.)
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 8975.IX.4.2 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Praktyka kierowania : praca zbiorowa / red. Dorothy M. Stewart. - Wyd. 2 zm. - Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2002. - 396, [1] s. : rys., tab. ; 24 cm.
Tyt. oryg.: "Handbook of management skills" 1992.
Indeks.
Praktyka kierowania jest to ksi─ů┼╝ka odpowiadaj─ůca na proste pytanie, jak skutecznie zarz─ůdza─ç w dzisiejszej gospodarce, aby osi─ůgn─ů─ç zamierzony cel. Zosta┼éa napisana przez angielskich autor├│w na podstawie wynik├│w bada┼ä oraz wielu lat do┼Ťwiadcze┼ä i praktyki. Prezentuje bogat─ů i wszechstronn─ů problematyk─Ö praktycznego kierowania, zawart─ů w 22 rozdzia┼éach, zgrupowanych tematycznie w trzech cz─Ö┼Ťciach.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 1857.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
No cover
Book
CD
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. CD.69 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. B.255.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Academia Oeconomica)
Bibliogr. s. 193-197. Indeks.
Podr─Öcznik kierowany jest do student├│w wy┼╝szych uczelni, jako lektura do nauki przedmiot├│w: Psychologia w Zarz─ůdzaniu, Psychologia i Socjologia Zarz─ůdzania, Zarz─ůdzanie Personelem, Psychologia i Socjologia Pracy, Kierowanie Zespo┼éem itp. Stanowi kompendium wiedzy na temat roli i problem├│w cz┼éowieka w organizacji. Sk┼éada si─Ö z dw├│ch cz─Ö┼Ťci: po┼Ťwi─Öconej dzia┼éaniom pojedynczego cz┼éowieka w ┼Ťrodowisku pracy oraz dzia┼éalno┼Ťci zespo┼é├│w pracowniczych. Ksi─ů┼╝ka mo┼╝e by─ç pomocna r├│wnie┼╝ dla menad┼╝er├│w zainteresowanych metodami oceniania i motywowania pracownik├│w, przezwyci─Ö┼╝ania konflikt├│w oraz skuteczniejszego kierowania. W prezentowanej ksi─ů┼╝ce autor podj─ů┼é si─Ö problematyki zarz─ůdzania, szczeg├│lnie akcentuj─ůc znaczenie psychologii podstawowej i spo┼éecznej.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 10622.IX.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again