Sorting
Source
Books
(3)
Form of Work
Książki
(3)
Status
only on-site
(3)
Branch
Biblioteka Główna. Czytelnie
(3)
Author
Białas Sylwia
(1)
Bjerke Björn (1941- )
(1)
Durska Małgorzata
(1)
Hajdukiewicz Agnieszka
(1)
Hofstede Geert (1928- )
(1)
Hofstede Gert Jan (1956- )
(1)
Mesjasz Czesław
(1)
Minkov Michael (1959- )
(1)
Nawrot Bogumiła
(1)
Year
2010 - 2019
(2)
2000 - 2009
(1)
Country
Poland
(3)
Language
Polish
(3)
Subject
KULTURA
(2)
ETNOPSYCHOLOGIA
(1)
KADRY
(1)
KOMUNIKACJA MIĘDZYKULTUROWA
(1)
KULTURA ORGANIZACYJNA
(1)
ODMIENNOŚĆ KULTUROWA
(1)
PRZEDSIĘBIORSTWO
(1)
PRZYWÓDZTWO
(1)
ZARZĄDZANIE
(1)
Słowo kluczowe
kultura narodowa
(3)
kultura
(2)
kultura organizacyjna
(2)
indywidualizm
(1)
konflikt kulturowy
(1)
kontakty międzykulturowe
(1)
marketing międzynarodowy
(1)
naród
(1)
nierówności społeczne
(1)
otoczenie międzynarodowe
(1)
przedsiębiorstwo międzynarodowe
(1)
przywództwo
(1)
płeć
(1)
różnice kulturowe
(1)
społeczeństwo
(1)
tożsamość
(1)
uwarunkowania kulturowe
(1)
zarządzanie zasobami ludzkimi
(1)
3 results Filter
Book
In basket
Celem książki jest analiza wpływu kultury narodowej na poszczególne aspekty zarządzania. Prezentacja podejść badawczych i definicji kultury narodowej oraz jej związki z kulturą organizacji rozpoczyna porównawcze studium typów przywództwa organizacyjnego w pięciu różnych obszarach kulturowych: amerykańskim, arabskim, chińskim, japońskim i skandynawskim.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 6342.IX.4.1 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
(Wydawnictwa Profesjonalne PWN)
Bibliogr. s. 231-238.
Autorka opisuje czym jest kultura narodowa, jakie są jej wymiary i artefakty. W przystępny sposób omawia wpływ kultury na poszczególne elementy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Charakteryzuje kulturę narodową m.in. Francji, Anglii, Szwecji, czy Japonii, opisując jednocześnie praktyki zarządzania zasobami ludzkimi, przyjęte w tych krajach. Na koniec wskazuje problemy, które mogą wystąpić przy wprowadzaniu tych samych rozwiązań w różnych obszarach kulturowych. Prosty język, przejrzysta struktura i zawarte przykłady sprawiają, że książkę czyta się szybko i przyjemnie. Jest ona znakomitym przewodnikiem zarządzania w otoczeniu międzynarodowym, skierowanym do menedżerów, pracowników działów HR, a także wszystkich, którzy łączą swoją karierę z międzynarodową organizacją.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 14112.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
Book
In basket
Tyt. oryg.: Cultures and organizations : software of the mind : intercultural cooperation and its importance for survival, 2010.
Bibliogr. s. 485-500.
W książce autorzy przedstawili siłę i zasięg wpływu kultury i różnic kulturowych na procesy organizacji i zarządzania. Autorzy wyjaśnili, czym są sama kultura i zjawiska kulturowe (np. wartości, normy, symbole), czym jest kultura narodowa (na podstawie wyników badań w kilkudziesięciu krajach), jakie są praktyczne następstwa odmienności kulturowych oraz jak je pokonywać, aby możliwe było porozumienie między narodami, firmami, osobami. W obecnym wydaniu autorzy analizują mechanizmy rządzące współczesnymi zjawiskami społecznymi, sięgając do korzeni kultur.
This item is available in one branch. Expand information to see details.
Biblioteka Główna. Czytelnie
Copies are only available in the library: sygn. 12763.IX.4 [Czytelnia C] (1 egz.)
The item has been added to the basket. If you don't know what the basket is for, click here for details.
Do not show it again